A responsabilidade pela falta de pagamento de salários. responsabilidade do empregador por atraso ou não pagamento de salários

Conseguir um emprego, todo mundo espera para um pagamento digno e oportuna de seu trabalho. Além disso, o Código do Trabalho diz que o empregador deve fornecer o empregado com um salário proporcional ao seu trabalho, e para pagá-lo na íntegra no estatutária, de emprego ou de contrato coletivo termos. Mas, infelizmente, muitas vezes somos confrontados com a arbitrariedade dos gestores que acreditam que a responsabilidade pelo não pagamento de seus salários não vai sofrer, contadores sem escrúpulos, a indiferença humana e violações diretas da lei.

Lutar pela verdade, ou submeter-se às circunstâncias, mas para manter seus empregos? O que fazer, cada um por si decide por si mesmo. Mas lembre-se que uma das violações mais flagrantes da legislação trabalhista – este é o não pagamento de salários. Do Código Penal define uma muito séria responsabilidade por este tipo de crime, e deve ser lembrado como o empregado eo empregador.

primeiros passos

Você tem um holerite ou salário para o cartão ou o montante descontado. Mas ela, por razões desconhecidas, foi menor do que o habitual. Qualquer salário acumulados, mas o dinheiro não é iminente. A primeira coisa a fazer é entrar em contato com o departamento de contabilidade para a pessoa responsável pelo cálculo e pagamento de salários. Se você não tiver recebido um holerite, então é, do ponto de vista legislativo, uma violação dos direitos do trabalhador e as leis da Federação Russa. O empregador deve notificar cada funcionário, por escrito, a quantidade de seu salário, com os diversos tipos de cargas, incluindo a compensação e outros valores, bem como o tamanho e a forma de deduções, se houver. Se a retenção é legítimo ou tenha sido admitido por negligência ou erro, então o incidente está esgotado nesta fase.

Apelar para a liderança da organização

Se você não concordar com a retenção de parte do seu salário, ou você não dar quaisquer explicações, entre em contato diretamente para a cabeça. Em nome do endereço de e-mail do empregador em que o seu pedido será expressa claramente e em pormenor sobre o não pagamento de salários ou retenção indevida de parte do salário. Certifique-se de escrever duas cópias do aplicativo e registrá-los com o Secretário. Pessoalmente, verifique se a data deve ser indicada recepção e número de documentos recebidos, ou a sua aplicação no não pagamento de salários simplesmente pode "perder".

Em um caso extremo, você pode enviar sua apelação por correio , por correio registado. Em todos os seus discursos e declarações sempre tentar se referem a regras específicas do Código do Trabalho e com o Código Penal prevêem penalidades para violações da lei, neste caso – a responsabilidade pelo não pagamento dos salários.

Inspecção do Trabalho Estado

Pode ser que a sua aplicação está escrito no endereço do empregador, não vai trazer resultados positivos, ou ele é simplesmente ignorado. Então você pode seguramente recorrer à Inspecção do Trabalho Estado sobre o fato de que o empregador fez atraso ilegal no pagamento de salários ou parte de retenção na fonte, sem qualquer razão, com a aplicação de documentos disponíveis (o contrato de trabalho, folhas de salário, a explicação do empregador, ordens em bônus e t. d.). Manuseio podem ser enviados através do site oficial da organização, por correio ou em contato com o hotline.

eficiência absoluta de este passo só pode ser o caso se todas as violações estão fora de questão, mas a lei é inteiramente do lado do empregado. Além disso, as provas documentais necessárias. Portanto, pré-recolher todos os documentos necessários, acima de tudo, o contrato de trabalho, ordens de bônus ou dedução de salário, pagar boletos. Se o empregador se recusa a dar-lhe ordens, que estão directamente relacionados com o seu trabalho, então é inadequada. Neste caso, também, há uma maneira – apenas para escrever uma carta para a cabeça com um pedido para dar uma cópia das ordens necessárias, devidamente certificados. Declaração para registrar com o secretário, uma cópia deixado em casa. Em um período não superior a três dias, de acordo com a lei, você é obrigado a dar a essas cópias. Caso contrário, você pode especificar esse fato na sua declaração ao Ministério Público ou do tribunal.

A queixa ao escritório do promotor

Se nem a primeira nem a segunda opção não produz resultados, entre em contato com o escritório do promotor. A reclamação sobre o não pagamento de salários está registrado no escritório do promotor da cidade ou área onde você vive. Ele define a essência da situação com detalhes factuais – menos sensação e mais fatos. Incluir cópias de todos os documentos que são relevantes para o caso. E também apontam para a necessidade de investigação sobre o cumprimento das normas do Código do Trabalho o empregador.

A reclamação sobre o não pagamento de salários deve ser considerada a promotoria prazo de um mês a partir da data do seu registo. E se ele não requer um exame mais aprofundado ou teste, no prazo de quinze dias, após o que você tem que enviar uma resposta por escrito com os resultados de sua análise e as medidas tomadas. Nesta fase, o Ministério Público pode ordenar que o empregador a pagar todos os atrasados de salários em um determinado momento, bem como exigir a trazer processos disciplinares contra os autores.

Mas há funcionários insatisfeitos e gabinete do procurador. Uma pessoa pode ansiosos para ouvir o escritório do promotor durante um mês, em seguida, esperar o resultado e todos os direitos e o empregador, por sua vez, vai dar uma resposta formal a este momento. E agora, o tempo passou, o resultado desejado não é obtido, e o limite de tempo o tribunal perdeu. Isso adiciona custo e esforço adicional. Tal situação pode, em particular, surgem quando o trabalhador não concordar com o valor dos salários pagos, quando foram feitas sem fundamento, na sua opinião, segure.

Tribunal: apresentação de uma reclamação

Ir a tribunal é provavelmente o meio mais eficaz de exposição, visando a assegurar que os empregadores sem escrúpulos responsabilizada por falta de pagamento dos salários. Mas, como regra, os nossos cidadãos, por algum motivo, evitar este resort. Apesar de tudo, é bastante simples. É necessário escrever de acordo com a amostra (que pode ser encontrado na Internet, ou tomar no tribunal distrital) petição. Não pagamento de salários – isso é uma violação muito grosseira da lei e, como regra, o empregador se compromete a fazer concessões, a fim de resolver o problema por meio de uma disputa trabalhista, evitando que era um caso criminal.

Ao aplicar ao tribunal para o empregado resolução de conflitos laborais é isento de custas judiciais e honorários judiciais. A reivindicação por salários não pagos no todo ou em parte é fornecida ao tribunal distrital. Ele é escrito em triplicado. É necessário elaborar sobre a essência da situação e seus requisitos. Se cópias de quaisquer documentos que são incapazes de obter, especifique isso em um comunicado. Posteriormente, o tribunal, a seu critério, pode obrigá-los a fornecer o empregador. Se o tribunal aceitar o pedido, ele será considerado em processos civis dentro de um período não superior a 2 meses a partir da data da sua recepção.

pagamentos de compensação

Código do Trabalho da Federação Russa, nomeadamente o artigo. 236 nos diz que o empregador é responsável por não pagamento de salários, seu atraso e atrasar outros pagamentos, incluindo o material. O montante da indemnização depende da taxa de refinanciamento em curso e é pago por cada dia de atraso. Além disso, o funcionário tem direito a uma indemnização por danos morais. Normalmente, o seu montante não é muito grande, mas ainda tem um lugar para estar. É útil para extrair o registro médico, se exacerbação ocorreu, sofreu um colapso nervoso, e assim por diante. D.

Com base no exposto, podemos concluir que o atraso da folha de pagamento do empregado dá o direito a uma compensação, como a causada pelo sofrimento físico ou espiritual (e isso também acontece) – para a reparação do dano moral.

Engajar-se um especialista

Envolvendo especialistas – é o direito legítimo de qualquer membro dos processos civis. Se um empregado por qualquer razão para não confiar a organização e contabilistas para seus cálculos, e ele não era competente nesta matéria, pode solicitar a participação de peritos e especialistas independentes. O custo de seus serviços estabelecida pelo tribunal, eo montante aprovado devem ser recuperados da parte vencida.

acordo amigável

Mesmo o pior do mundo como diz o ditado, melhor do que uma boa briga. Muitas vezes, o empregador está indo para uma tal medida, como a conclusão de um acordo de solução, não querendo publicidade e proteger contra mais graves consequências. Ele pode ser assinado em qualquer fase de uma disputa trabalhista, e, em essência, é um acordo entre o requerido e do requerente. É aprovado pelo tribunal. Ao entrar em um acordo de solução, é importante lembrar que após a assinatura do tribunal de recurso novamente com o mesmo estatuto de exigências impossíveis.

Quais são os termos de recorrer ao tribunal?

Um funcionário cujos direitos tenham sido violados pode recorrer ao tribunal com um pedido no prazo de três meses. O tempo é contado a partir do dia em que ele sabia ou deveria saber que os seus direitos foram violados. Em caso de litígio sobre a quantidade de salário pago, o período vai desde o momento em que o funcionário recebeu um recibo de pagamento, assinou a declaração ou o dinheiro foi transferido para sua conta bancária. Se um empregador tem acumulado, mas não recebem um salário, os termos serão utilizados desde o momento em que o empregado deixa ou é rejeitado a seu pedido. É importante lembrar que o tratamento de gabinete do procurador com uma queixa, ou para a Inspecção do Trabalho Estado não pára o prazo do recurso ao tribunal, portanto, em cada caso é regime individual de ação, mas a maioria deve ser dirigida diretamente ao tribunal imediatamente, de modo a não perder tempo precioso.

Motivos de prorrogação de prazos

legislação russa não estabelece uma lista específica de razões para ignorar os vencimentos considerados justificáveis. Eles são individuais, e considerado pelo tribunal em cada processo individual. A base para a recuperação de prazos não cumpridos, por exemplo, pode ser encontrar o requerente no hospital (na presença do extracto), estado impotente ou circunstâncias familiares complexas.

Como apelar contra a decisão do tribunal?

Se o requerente não está satisfeito na decisão do tribunal, total ou parcialmente, pode apelar seu fluxo através do recurso e, em seguida, apelar. O primeiro tipo de pedido deve ser apresentado antes de a decisão entrar em vigor, para um tribunal superior. Para apelar através dos tribunais, onde foi decidido. Soluções, bem como a determinação do tribunal, que entrou vigor, também, pode ser contestada, mas no tribunal de cassação. Ao arquivar as queixas contra a decisão do tribunal, tomada em primeira instância, pagou a taxa de Estado.

Entrando em contato com o Comitê de Investigação da Federação Russa

Se o empregador em pleno dentro de dois meses, ou uma quantidade parcial para três meses produzidos não pagamento de salários, o Código Penal trata como um crime. Portanto, o empregado pode aplicar à sua alegada violação dos direitos trabalhistas no Departamento do Comité de Investigação da Federação Russa sobre a localização do empregador. Art. 145.1 do Código Penal estabelece penalidades significativas com privação do direito de participar em certas atividades ou manter certas posições, bem como o trabalho forçado ou termos reais de prisão para um atraso de pagamento de salário.

Aplicando ao Comitê de Investigação da Federação Russa – é uma medida de último recurso em disputas trabalhistas sobre os salários, mas dá um efeito muito bom "preventiva". Não pagamento de salários – a responsabilidade criminal , ou a ameaça de sua ocorrência para o empregador.

Prevenido – que remediar

Tenha em mente, se um cidadão para conseguir um emprego e não são oficialmente recebeu os chamados salários preto, em seguida, o Código do Trabalho e do Código da Federação Russa Criminal, muito provavelmente, será impotente. No entanto, acontece que, mesmo quando a leitura e assinatura de um contrato de trabalho, muitos cidadãos admitir negligência, falta de seriedade, não percebendo a importância deste documento. Importante cada letra nele, cada palavra, o salário deve ser explicitada no contrato, e não para discutir em palavras. O contrato de trabalho celebrado em conformidade com a legislação da Federação Russa – é uma garantia dos direitos dos trabalhadores. A falha em cumprir com as suas disposições por parte do empregador – é uma ocasião para levar à justiça, inclusive criminal.