Staffing Sistema de Gestão de Pessoal. Informação, técnica e pessoal de apoio jurídico sistema de gestão

O termo "sistema de gestão de pessoal de pessoal" significa um conjunto de quantidade necessária, composição, qualidade de funcionários no serviço pessoal. Para determinar o número de funcionários com as necessidades de estruturas de pessoal e charter da empresa.

Fatores que influenciam o recrutamento

Entre os principais fatores que afetam o número de funcionários da organização, destacam-se:

• Quantos trabalhadores em todas as empresas.
• O âmbito da actividade da empresa, as condições em que atua, a sua extensão e características, a presença e número de agências.
• Quais são as características sociais da organização, o pessoal e qualificação dos trabalhadores.
• Que problemas são resolvidos, sua complexidade como eles são complexos.
• Como fornecer gestão técnica e muito mais.

métodos de pagamento

Desde a definição do número de empregados de cada empresa faz a sua própria, decidir quais os requisitos para o pessoal que necessita eo que ele deve ter uma qualificação, o cálculo preciso e exato não existe.

Toda a literatura só faz recomendações para esse efeito.

Calcule o número de funcionários que você pode usar os seguintes métodos:

• A análise de correlação multivariada.
• Compare.
• análise econômico-matemático.
• cálculo direto.
• Cálculo com base na complexidade do trabalho e assim por diante.

A análise de correlação

Baseia-se em funções de avaliação e de controle multi-fator divididos entre as funções. Há um esquema desenvolvido pela equipe de pesquisa, a fim de avaliar os indicadores necessários a empresa, tendo em conta os factores que influenciam o número de empregados. Para aplicar você precisa trazer todos os fatores relevantes, e, em seguida, usar uma fórmula matemática e análise de correlação. Ele permite que você para determinar o número de trabalhadores afectados por esses fatores. Também é importante levar em conta as especificidades do sector empresarial. Mas porque a empresa opera em um ambiente competitivo, este método não pode ser tomado como o único caminho certo. gestão moderna de recursos humanos leva em consideração o estado da economia de mercado no momento da liquidação.

cálculo direto, comparação, especialistas e outros métodos

Para analisar as necessidades do método de comparação adotados para avaliar dois sistemas econômicos. Um deles deve ser mais desenvolvido. Assim, há uma busca para as diferenças entre os sistemas e a definição do que torna uma pessoa mais bem sucedido do que o outro.

Cálculo do método especialista envolve o trabalho de especialistas e pesquisadores que dão o seu parecer sobre a conta de tarefas. Normalmente, ele é usado apenas em conjunto com outros métodos de pagamento.

Você também pode desenvolver modelos económicos e matemáticos na base do mecanismo em tempo real. Isso permite que você veja uma imagem mais precisa, mas sair dela pode ser muito poucos dados. cálculo direto do número de funcionários envolve determinar quanto trabalho deve ser gasto para realizar todas as funções administrativas. Mas a maior parte do cálculo é realizado com base nos custos de trabalho e mão de obra.

serviços de pessoal estrangeiros

Em várias indústrias e lugares distantes no exterior há um certo número médio de empregados do pessoal administrativo. Por exemplo, na América um patrão no meio administra centenas de trabalhadores. Na Alemanha, por cento e cinqüenta trabalhadores responderam por um gerente. Mas no Japão, mil trabalhadores em média alocada 27 gestores. Claro que, em diferentes indústrias, esse número pode variar.

Acredita-se que a redução do número de empregados que recebem o trabalho no departamento de pessoal, afetados pela introdução de informações e recursos técnicos e o desenvolvimento de infra-estrutura de gestão.

A diferença mais importante é considerado empresas estrangeiras que eles ganham o pessoal de gestão na lateral. Ou seja, eles estão contratando funcionários que têm a formação necessária e foi qualificado, mas não são funcionários da empresa. Ao calcular o número de trabalhadores que ter em conta a sua capacidade profissional, especialidade e qualificação de futuros trabalhadores. No caso de empresas domésticas, trabalhando no departamento de pessoal normalmente vai para as pessoas que não tenham recebido formação específica e não têm as habilidades necessárias. A descrição de funções não correspondem aos padrões modernos e não refletem todos os aplicativos empresariais.

Registro SOPA software manutenção

Recrutamento e sistema de gestão de pessoal de manutenção documentário tem em sua documentação volume de negócios e um software assume a organização do trabalho com ele. Assim, ele inclui um ciclo completo de processamento de documentação, desde a sua criação e terminando com a transferência de documentos prontos na divisão da empresa.

Fundamentos de manutenção de registros para assegurar:

• todos os documentos devem ser tratadas em tempo hábil.
• Proporcionar aos funcionários administrativos dos documentos necessários à sua execução.
• exercício para impressão.
• O registro de funcionários, salvando todos os dados.
• É necessário formar um negócio, e como necessário para uma empresa particular.
• É necessário reproduzir ou copiar documentos.
• monitoramento conduta do seu desempenho é necessária e muito mais.

Informações SOPA apoio

De pessoal informação de suporte para sistema de gestão de pessoal – é o fluxo de dados operacionais, de documentação e de referência para a empresa. Vnemashinnym garantindo esses sistemas são considerados: classificação e de enquadramento, documentação de gerenciamento, organização, armazenamento e gravação de informações. Intraengine considerar o fornecimento de conjuntos de dados, dos quais formaram uma base de informações na mídia. Além disso, aqui estão acumulação programa, organização, administração e informações contidas em arrays.

Ao projetar e desenvolver a segurança da informação, que é considerado o mais importante para estabelecer a composição e estrutura de informação que é necessário para o controle. Para o desempenho das funções que você precisa de alta qualidade, a informação corresponde a normas que prevêem a gestão de pessoal de pessoal. Deve refletir todos os serviços e as suas actividades, descrevem a vida organizacional, técnico, tecnológico, social e económica complexa e sua relação com as condições, vindo do lado de fora. Deve entrar rapidamente no sistema, refletindo os processos que ocorrem em tempo real. Insira as informações do banco de dados deve ser sistemática e continuamente, se possível. Ele também é necessário para ser exato.

O que é um sistema de informação para escolher

Quando uma empresa se depara com a necessidade de transferir informações de armazenamento em mídia eletrônica, sempre levanta a questão do que escolher. No mercado interno, há uma série de bases, mas o software de auto-desenvolvimento vai servir melhor as necessidades da empresa. Além disso, no contexto da melhoria dos produtos para implementar o pessoal do sistema de gestão de pessoal só pode melhorá-los ou alterar. Afinal, eles refletem os princípios e conceitos ultrapassados. Se a empresa não pode dar ao luxo de usar especialistas capazes de forma eficiente e confiável criar o software necessário, ele pode poupar não só o tempo, mas às vezes o dinheiro. Uma vez que tais produtos de software muitas vezes são muito mais eficazes do que aqueles que são representados no mercado doméstico.

Ao escolher uma necessidade de ter em conta uma série de critérios, tais como o tipo de funcionalidade do sistema, como os custos do produto, não há qualquer perspectiva de desenvolvimento do software, quais são as especificações e qual a percentagem dos riscos de seu uso.

A funcionalidade do sistema ea sua conformidade

sistema de informação, assumindo o pessoal do sistema de gestão de pessoal deve atender as funções de negócios que são usados na empresa ou serão implementadas no futuro próximo. Por exemplo, se por meio deste sistema, a organização está a planear reduzir a produção do casamento, então ele deve ter instalado um controle de qualidade automatizado. Para determinar se o sistema deve ser claramente entendido, em que direção irá mover a empresa e qual é a sua estratégia de desenvolvimento. Se a administração não é o que ele precisava, os especialistas recomendam para contratar freelancers, que serão envolvidos no sistema de avaliação e seleção.

Tal abordagem não só claramente estruturado processos de negócios e construir um sistema de informação da empresa, mas também uma melhor visão sobre o seu trabalho, ganhar experiência de outras empresas.

tecnologia da informação

Se considerarmos a TI, é determinada tecnologia e software, através do qual há uma melhoria automação e processos de negócios, que contém o sistema de pessoal de gestão de pessoal. Em outras palavras, essas ferramentas ajudam a coordenar o trabalho de diferentes departamentos e organizações para monitorar a relação entre a equipa de gestão e os funcionários. A comunicação é realizada através de uma conexão de rede, uma linha de telefone e em pessoa. O software também permite o gerenciamento para receber todas as informações relevantes sobre os funcionários, para melhor realizar o planejamento de diversas atividades, incluindo folha de pagamento e soluções de formação avançada, e muito mais.

SOPA apoio técnico

Este software é um conjunto de ferramentas técnicas. Em outras palavras, ele está interligado autônomo, meios técnicos controlada para coletar, registrar, compilar, transmitir, processar e fornecer informações para contribuir. Além disso, esta lista inclui a maquinaria organizacional. Para pessoal, sistema de gestão de recursos humanos do lado técnico foi realizado de forma eficaz, é necessário para garantir o crescimento da produtividade do trabalho dos empregados. Para este fim, as tarefas comumente usados derivados métodos econômicos e matemáticos. Afinal de contas, este método dá um resultado mais completo e preciso, apresentando cálculos tendo em conta os eventos em tempo real em curso. processos tecnológicos ocorrem em várias etapas. Serviço de Gestão de usa-los para realizar suas atividades de forma mais rápida e eficiente.

Através do controle de meios técnicos

Principalmente usados meios para coletar e registrar informações. Estes dispositivos preparar dados sobre o que têm a reserva de pessoal, gravar todas as informações necessárias e recolhê-la em um lugar. Eles destinam-se a converter os dados para a forma desejada, que pode então ser utilizado para processamento adicional.

Em seguida, usar a técnica para transmitir informações dentro de uma organização. Este telefone, telex e comunicações fac-símile. Eles ajudam a transferir informações entre departamentos e filiais da empresa.

Para fazer um inventário da equipe de organização, departamento de pessoal também precisa de fundos para habilitá-lo para armazenar todas as informações necessárias. Principalmente usado para este arquivo de cartão propósito e mídia externa. Com sua ajuda, a informação é armazenada por um longo tempo.

equipamentos de computação ajuda a processar as informações armazenadas. Este equipamento pode ser considerado como o conjunto básico de ferramentas técnicas para o gerenciamento de funcionários. É este equipamento nos permite transformar os dados que compõe uma reserva de pessoal, no tipo de informação que é necessário para tomar decisões de gestão.

Também são necessários instrumentos que permitem a liberação de informação que está disponível para o processamento de recursos humanos. É por meio de dispositivos de impressão, voz e vídeo pessoal pode usar as informações de uma forma que seja aceitável para o consumo humano.

É apenas os meios técnicos mais importantes e condicionalmente significativa necessário trabalhar com o pessoal. O fato de que diferentes agências e as empresas precisam de equipamentos diferentes. Tudo depende em que área a empresa opera e quais os objetivos que persegue. Em cada organização, departamento de pessoal, políticas de pessoal são diferentes, e isso deve ser considerado. Portanto, a escolha do tipo, modelo e outras características do equipamento, uma série de fatores devem ser levados em conta.

suporte regulatório e metodológico

Este tipo de software é uma coleção de documentos de vários tipos. Isso pode incluir organizacional, metodológico, administrativo, documentos técnicos, econômicos. Além disso, esta referência, as regras de organização, normas de trabalho e similares. Em geral, todas as informações necessárias que é necessário para o controle. É realizado com a ajuda de avaliação de gestão de pessoal.

disposição legal

Para ele, use o formulário e meio de ações legais em objetos UP. É necessário aumentar a eficiência dos funcionários. Realizar software legal pode guiar. Em alguns casos, parte da responsabilidade é deslocado para as pequenas cabeças. Eles cobram normalmente realizar uma ou mais funções de apoio jurídico. Tudo depende de quão grande é a empresa, e quanto trabalho você precisa para passar. Em grandes organizações, há um departamento jurídico, que lida com essas questões quer é principalmente para lidar com esses problemas. Basicamente problemas de pessoal surgem no fundo do fato de que o trabalho é realizado diretamente com as pessoas. A este respeito, tendo apenas em conta os bem regulados os direitos e deveres do departamento pessoal possa executar as suas atividades. Afinal de contas, as suas funções incluem os funcionários da recepção para trabalhar, nomeação, transferir para outros departamentos. E o principal serviço de gerenciamento de tarefas – para prevenir conflitos e para ter em conta os direitos dos trabalhadores.

Existem leis, regulamentos e normas na legislação do país, permitindo resolver tais questões. Ao mesmo tempo em cada organização ser nomeado para as necessidades de pessoal adicionais, e isso deve ser considerado. Portanto, a responsabilidade do departamento jurídico podem incluir os projetos de desenvolvimento, o exame dos documentos apresentados para o cumprimento da lei, a organização do trabalho com os dados, explicações aos empregados de seus direitos e responsabilidades. Assim, o trabalho do Departamento Jurídico é extremamente importante para a gestão de recursos humanos em grandes empresas e grandes empresas.