Combinando e clandestino: diferença. O contrato de trabalho a tempo parcial. Sobretaxa para combinar

Nos últimos anos, estamos cada vez mais confrontados com conceitos tais como alinhamento e trabalho clandestino. A diferença destes termos para a maioria dos trabalhadores invisíveis peça. Na verdade, o conceito muito diferentes umas das outras características do registo e salários. Aqueles que estão indo para elevar o nível de sua renda, deve estar ciente da diferença entre o alinhamento de combinar.

definições

O conceito de "trabalho sobre a reconciliação" refere-se aos casos em que um empregado de uma organização dentro do dia de trabalho está envolvido no desempenho de funções de trabalho várias posições. Ao mesmo tempo, ele também pode trabalhar em suas principais posições.

O que é diferente a partir da combinação de combinar? trabalho a tempo parcial envolve a execução regular de direitos sobre as posições não-core em seu tempo livre. Clandestino pode ser interno ou externo. O conceitos de alinhamento interno e externo não existe.

clandestino interno e externo

Quando os trabalhadores a tempo parcial internas desempenhar funções em outras posições em uma única e mesma empresa. Isso aumenta o tempo de funcionamento. Procura de emprego semelhantes pode ser adiada indefinidamente.

Quando o trabalhador a tempo parcial externa pode candidatar-se a outra empresa. Ele pode trabalhar apenas em seu tempo livre. Os nomes de outras profissões tendem a ser muito diferente do núcleo.

Características executar funções de trabalho em simultâneo

Pluralista deve cumprir integralmente e trabalho de base e adicional. Jobs pode ser dois ou mais. cronograma de trabalho pluralista tem suas próprias características. O tempo de trabalho é levado em conta na tabela. Se o trabalho envolve trabalho clandestino interna, uma organização empregado um número adicional empregado pode ser atribuído. Remuneração é feita, de acordo com o contrato.

Ferramentas compatibilizante tempo não deve exceder 50% do tempo normal funcionamento do núcleo. Ou seja, se uma semana para o pessoal chave fornece carga de 40 horas, em seguida, a tempo parcial, este valor será não mais de 20.

Funcionários de empresas que realizam trabalho em combinação, podem ser enviados em viagens de negócios. Quando a peça-lá interior há problemas com a organização do tempo de trabalho. Mas quando o empregado externo podem ser enviados em viagens de negócios somente quando gratuitos a partir do desempenho das funções de trabalho básicos. Se não for possível transferir uma viagem de negócios, os empregadores entrar em um acordo sobre como realizar o empregado do trabalho.

O quadro legislativo

O documento principal em que trabalho adicional é regido, – Código do Trabalho. Questões relativas aos trabalhos que combinam estão contidos nos 60 (1), e os artigos 282-288. Artigos 60 (2), 151 é regulada pela combinação. O Código do Trabalho como em combinação, e em combinação, requer o registro do consentimento por escrito da administração e funcionários. Esta regra aplica-se à combinação de interior e clandestino qualquer tipo. Os procedimentos para o trabalho de receber necessariamente prescrito no estatuto da organização.

O processo de registro

Inscrição no estado da organização ocorre sob as ordens. A ordem assinada pelo Diretor, de acordo com o departamento de recursos humanos e o supervisor imediato do novo funcionário.

O que é fundamentalmente diferente no processo de desenho e combinação de trabalho clandestino? A diferença é que quando se trabalha em combinação com o empregado recentemente é um contrato separado de emprego. Ele indica o salário, horas de trabalho, bem como o fato de combinar. A pedido de um novo funcionário pode fazer uma entrada na pasta de trabalho, que está no departamento de pessoal no local principal de trabalho de tempo parcial.

Se você quiser entrar em um contrato de trabalho a tempo parcial, você não precisa fazer isso quando combinados. Necessário apenas para fornecer o consentimento do departamento de pessoal para a execução de trabalhos adicionais na forma escrita. É feito um acordo adicional, que é costurado ao contrato de trabalho principal. Não há notas na pasta de trabalho não são feitas.

compensação

Suplemento para o alinhamento contrato de trabalho adicional regulado. Esta informação também está contido na ordem de alinhamento. Neste caso, ao salário base do trabalhador, sem qualquer pagamento de bônus e nadbavochnyh acrescentou sobretaxa para posições sobrepostas adicionais. Muitas vezes, o montante do pagamento é calculado como uma porcentagem do salário base. Se os salários – por peça, então o tamanho de pagamentos é calculado com base no volume de produção. prémio a tempo parcial para as posições complementares pode ser pago.

O contrato de trabalho a tempo parcial assume que o novo funcionário do outro não é diferente. salário calculado com base de horas efectivamente trabalhadas. A ordem de pagamento é semelhante à aplicada ao núcleo de pessoal. Pode ser avaliada sobretaxas premium. No entanto, o salário do empregado, como regra, menos porque trabalha menos. Mas, se o pagamento é baseado no trabalho feito, então ele pode ser mais do que o pessoal-chave.

Part-time pode ser obrigado a realizar horas extras. A taxa mencionada legislação trabalhista para as horas extraordinárias trabalhar não mais de 4 horas durante um período de dois dias. Durante o ano, desta vez não pode exceder 120 horas. Remuneração com base no artigo 152 do Código do Trabalho.

feriado

O que é diferente a partir da combinação de combinar a questão do subsídio de férias? A combinação sugere que o funcionário exerce funções de trabalho adicionais sem se afastar do seu core business. Portanto tamanho vendendo é calculado a partir da renda básica e adicional. Férias, tanto nos principais e complementares posições devem corresponder.

Se estamos a falar de meio período, o empregado tem os mesmos direitos que o pessoal-chave. O contrato envolve o cálculo dos pagamentos parciais de férias, juntamente com todos os funcionários. Por exemplo, o pessoal do núcleo colocar a férias anuais de 28 dias. Pooh-Bah também tem direito a licença remunerada de 28 dias de calendário. Esta regra também se aplica a licenças de maternidade e estudo. Têmpera no trabalhador a tempo parcial deve ser concedida, mesmo que sua agenda foi construída à custa de trabalho extra. Por exemplo, se o principal local de trabalho do empregado é enviado para um feriado legal, e sobre o adicional de que ele não fez, o empregador libera o avanço pluralista. Muitas vezes, o principal local de trabalho, o número de dias de férias é maior do que o adicional. Em seguida, no trabalho extra é feita de férias extra para a diferença nos dias de hoje sem remuneração.

tributação

Ao combinar ou imposto de renda a tempo parcial pago em termos gerais, tanto o principal e dos salários adicionais. No entanto, a quantidade dedução fiscal pode ser reduzido se o empregado tiver num dependentes filhos menores. Aproveite esta privilégio pode ser tanto no trabalho principal, ou suplementar. Tributos incidentes sobre os salários, são listados:

• No fundo de pensões;
• O fundo de segurança social;
• O fundo de seguro de saúde.

Rescisão de emprego

O contrato de trabalho pode ser rescindido concomitantemente como base comum, e no final do seu mandato, se falamos sobre o acordo urgente. Por decisão do chefe do contrato pode ser rescindido unilateralmente. Isso pode acontecer se o pessoal creditado o novo funcionário que atuará como o pluralista básico. No entanto, trabalhador a tempo parcial deve ser notificada desta decisão, por escrito, no prazo de 14 dias corridos antes da data prevista de rescisão do contrato de trabalho.

Se o trabalho é realizado sob o alinhamento contrato, terminação ocorre numa base comum e, como uma regra, no final do período de validade. Estas obras são temporários. Um membro da equipe tem o direito de se recusar a exercer funções de trabalho adicionais antes do fim do prazo do contrato. Isentos do trabalho adicional o empregado pode o empregador si mesmo. Neste caso, o empregado deve ser notificada por escrito da rescisão dos direitos adicionais de três dias corridos antes da rescisão do contrato.

Clandestino e combinando profissões

parte exterior devem ter o direito de trabalhar por pelo menos duas profissões muito diferentes. Também clandestino e mensagens de alinhamento podem ser iguais ou semelhantes encargos profissões de trabalho. Estas questões não estão escritas evidente na legislação trabalhista, como pluralistas agido em coordenação com a administração. Pluralista deve cumprir integralmente trabalhar básica e adicional. É importante ressaltar que a combinação geralmente dentro de uma organização pode ser nas mesmas categorias de trabalho. Em alguns casos, os gerentes de permitir a combinação de diferentes cargos e profissões.

A combinação de trabalho clandestino e docentes e gestores de empresas

A legislação trabalhista russo não menciona a imposição de restrições claras sobre o trabalho de reconciliação e a tempo parcial para os líderes de empresas e organizações.

Por exemplo, se a organização é pequena, o director-geral pode também fazer o trabalho de um contador ou outro pessoal especializado. Ao mesmo tempo clandestino oficialmente emitido pelas regras gerais. Folha de pagamento para o desempenho de funções por um posto adicional será baseada no trabalho realizado. A quantidade de tempo não é levado em conta porque os deveres são realizados como parte do dia de trabalho normal. O Banco deve ser dada espécimes de assinaturas como diretor e contador da empresa. Se essas posições combina uma pessoa, então você só precisa de uma amostra.

instituições educacionais em vários Professores níveis também têm o direito de combinar as posições. A combinação de trabalho clandestino e docentes pode ser efectuada em uma ou em várias organizações ao mesmo tempo. Para fazer o trabalho só pode ser sujeita aos requisitos estabelecidos pela legislação trabalhista. do Código do Trabalho, o professor pode trabalhar pelo menos 16 horas por semana. Se o alinhamento ocorre no período de férias, são pagos de acordo com o esquema habitual.

Quem não pode trabalhar a tempo parcial

Executar o trabalho em lugares adicionais não são toda a categoria a tempo parcial. Nos termos da legislação de trabalho russo, para trabalhar a tempo parcial, ou ambos não pode ser aceite:

• menores;
• polícia e os procuradores;
• funcionários de órgãos municipais, estaduais e do governo;
• funcionários dos serviços de inteligência, de FSO, feldsvyazi federal;
• cabeças sem o consentimento do proprietário da empresa;
• juízes;
• advogados;
• pessoas no Conselho de Administração do Banco Central;
• pessoas que exercem trabalho pesado;
• pessoas que trabalham em condições perigosas;
• pessoas envolvidas com o trabalho associado com a gestão de veículos.

De acordo com a liderança da equipe pode ser pluralistas internos, mas apenas na mesma categoria ou setor organização. É importante considerar o fato de que os funcionários devem ter as qualificações e competências necessárias.

O que é benéfica para o empregado?

Assim, consideramos que tal uma combinação e clandestino. A diferença entre estes conceitos é essencial. Mas que tipo de trabalho é mais favorável para o trabalhador?

O processo de obtenção de alinhamento é mais fácil e mais rápido em comparação com o trabalho clandestino, e não exige a cobrança de uma lista principal de documentos e certificados. Não há período de teste, uma vez que o empregador já sabe como o empregado exerce as suas funções. trabalho em geral ea principal é feito dentro de um dia útil.

Simultaneamente também estabeleceu uma série de limitações relacionadas com a posição e condições de trabalho. Além disso, o período experimental pode ser definido. Trabalho partilhado pode ser realizada apenas em seu tempo livre.

Com base no exposto, podemos concluir – a combinação é mais eficaz. Mas pode parecer apenas um olhar. Ao combinar o empregado quase inteiramente realiza outros trabalhos. Em outras palavras, ele funciona para dois. O tamanho do custo adicional, como regra, não exceda 50% do salário. Na verdade, o trabalhador recebe menos de metade do dinheiro que ele realmente colocado. A principal vantagem de combinar é que o empregado recebe menos de 50% do salário, mas com todos os prémios e subsídios. No entanto, seu trabalho não é tão intensa. Quando administrada concomitantemente e sociais garantias. Outra vantagem – subsídio de doença. Quando trabalhador a tempo parcial recebe o pagamento de ambos os locais de trabalho.

O que é benéfico para os empregadores?

Obviamente, para os próprios empregadores mais vantajoso é o projeto de combinação. Salário por trabalhador é inferior a dois funcionários. Além disso, a combinação é vantajosa porque o empregador já está familiarizado com o trabalhador e tem uma opinião prevalecente dele e de suas qualidades de trabalho, habilidades. Cabeça, certamente, irá cobrar um emprego a tempo parcial com a qual ele é bastante capaz de lidar.

Moonlighting também é vantajoso, especialmente para as empresas que estão à beira da falência. trabalhadores a tempo parcial para desenhar em mais rentável do que pagar o salário base de empregados durante períodos em que não há nenhum trabalho em tudo. pessoal-chave é difícil de traduzir em um regime de trabalho reduzido. Neste caso, para a tempo parcial empregador paga menos impostos, o que significa que os custos adicionais são reduzidos.

Atualmente, mais e mais vezes ouvimos termos como alinhamento e trabalho clandestino. A diferença entre eles é muito grande, mas há semelhanças. Alinhamento e combinação – maneiras de ganhar dinheiro extra. na combinação de trabalho a tempo parcial ou em qualquer caso, não deve ser realizada em detrimento do funcionário ou o principal saúde escritório.