CEO: responsabilidades e requisitos

Qualquer pessoa que esteja à procura de trabalho, não apenas encontrou o anúncio com salários fabulosos e frase-chave "necessária para CEO." Os deveres do personagem principal em qualquer um dos muitos parecem simples: às vezes ele aparece no escritório, incentivar melhores piores incêndios. E então ele vai em algum lugar para descansar sobre os lucros das empresas. Na verdade, tudo isso – apenas a parte visível do iceberg chamado "agindo CEO." Não é tão fácil como parece à primeira vista.

Sem qualquer embelezamento, o homem mais movimentado da empresa com o mais diverso conjunto de funções e o maior grau de responsabilidade – um CEO. Suas funções, de fato, combinar todas as coisas que precisam para executar o resto do pessoal, mais responsabilidade para as atividades de cada um deles ea empresa como um todo.

Como se tornar um general?

Aliás, o CEO, na maioria dos casos, o mesmo funcionário, a empresa convidou o anfitrião para este alto cargo, graças à sua experiência e habilidades profissionais. No entanto, até esta cadeira e pode "crescer" em sua própria equipe. Aqui você é um gerente, em seguida, gerente sênior de marketing, diretor de marketing, diretor de desenvolvimento e, finalmente, CEO. Seus deveres neste caso irá expandir exponencialmente. No entanto, para aqueles que procuram fazer uma carreira, é apenas atraente.

Director-Geral. deveres

Então o que é que isto tem de ser capaz de diversas pessoas? Deveres diretor-geral são uma gama muito alargada:

– gestão da empresa no sentido amplo e estrito da palavra;

– coordenação de todos os departamentos (e na presença de sucursais e filiais, incluindo localizados em outras cidades e países): de recrutamento e contratação para a decisão sobre a sua demissão;

– a tomada de decisões sobre a introdução de várias inovações / mudanças no trabalho / atividades, etc;.

– desenvolvimento da empresa tanto no plano horizontal e vertical (expansão das atividades para melhorar a qualidade dos serviços, a abertura de novos escritórios e filiais, etc.);

– a organização do funcionamento regular e eficiente de todos os departamentos;

– um aumento de volume de negócios / vendas, etc;.

– a resolução de aspectos legais, económicos e outros de trabalho da empresa;

– representando a empresa em diferentes níveis (para negociações, transações, assinando alguns tipos de contratos, etc.);

Escusado será dizer que todos esses itens – um breve resumo das funções de Director Geral, e cada um deles inclui uma lista detalhada de tarefas.

O que deve saber o CEO?

Diretor-Geral implica a presença de um número de seus conhecimentos e habilidades. Dependendo das especificidades de cada empresa, esta lista pode variar, mas os requisitos básicos são armazenados para todas as direções. CEO deve saber:

– legislação e quadro regulamentar relativo ao âmbito da actividade da empresa, bem como as disposições gerais;

– tributária, ambiental, direito do trabalho;

– regulamentos das autoridades federais, regionais e locais, de uma maneira ou de outra afetam a área em que a empresa opera;

– a especificidade de produção (serviços), que a empresa está envolvida;

– o importante segmento do mercado, bem como as indústrias conexas;

– o método de produção e controle do processo de não produção;

– técnica de administração de pessoal.

Bem como ter um monte de experiência em posições de liderança, para ser capaz de multitarefa e é claramente consciente de sua responsabilidade por qualquer e todas as suas ações ou omissões.

Apesar da abundância e diversidade de casos que devem ser abordadas para a posição de CEO, isso é muito interessante e permite aos empregados ambiciosos realizar seu pleno potencial, começar a trabalhar, não apenas lucros, mas também a satisfação emocional e psicológico.