Art. 58 TC RF com comentários. O termo do contrato de trabalho

No processo de admissão ao trabalho escravo da cabeça instituição é obrigada a celebrar um contrato de serviço com ele. Este documento deve especificar o período durante o qual o empregado irá exercer as funções que lhe são atribuídas. Como regra geral, todos os acordos de serviço são emitidos com um período indeterminado. Uma exceção aqui são casos em que um empregado pode assinar um contrato a termo. Mais sobre isso será discutido neste artigo.

O que Você Deve Saber

O principal documento para qualquer funcionário da organização é um contrato de desempenho que pode ser feito com eles por um determinado período de tempo ou sem limite de tempo. Isto é evidenciado pelo art. 58 LC RF. Aqui também é importante notar que o período de contrato a termo de desempenho não pode ser superior a cinco anos. Além disso, este contrato de trabalho é um cidadão apenas nos casos previstos por lei.

Se o chefe da organização, não há razão para o registo temporário do empregado, ele deve levar a pessoa a trabalhar sem prazos. Caso contrário, o tribunal pode declarar tal contrato celebrado por um período indefinido. Este direito está consagrado no art. 58 LC RF.

o contrato

Basicamente, todos os contratos de serviços com empregados por um período de tempo indefinido. Uma exceção aqui são os casos previstos no artigo 59 do Código do Trabalho. contrato a termo é:

• na ausência de execução continuamente escravo (férias, viagem de negócios, licença médica);
• se você quiser fazer o trabalho temporário ou sazonal;
• com as pessoas que irão trabalhar em outro país;
• para atividades que não estão dentro do escopo do trabalho habitual da organização (instalação, reconstrução);
• com cidadãos que são empregados em uma empresa por durante um determinado período (por um propósito específico);
• para a passagem de uma pessoa práticas e formação;
• durante a substituição de posições de serviço público;
• quando uma pessoa é dirigida a partir do centro de emprego para obras públicas.

Na legislação também existem outros casos, permitir que uma pessoa para assumir um emprego apenas por um período de tempo especificado.

Enunciados no Código

Art. 58 LC RF indica que um contrato de serviço é por um período fixo apenas no caso em que, devido às características únicas do trabalho e os termos de sua implementação não é possível assinar um acordo sobre o homem um período indeterminado de tempo. Assim, um cidadão pode ser temporariamente admitido na organização somente quando for exigido por lei.

Também deve-se notar que a nomeação a termo é por acordo entre o subordinado e seu superior nos casos previstos no Código do Trabalho.

Uma condição importante

No caso em que o acordo sobre o desempenho do empregado não indica o seu período de validade, então este documento é de duração indefinida. Esta regra está escrita no item. 58 LC RF.

O contrato de serviço assinado pelas partes por um período indefinido não pode ser alterado pelo director para um acordo urgente.

continuação

Se, após a conclusão do contrato não deseja encerrar seu escritório na empresa e chefe da organização não insiste em sua demissão, o acordo é considerado a partir deste ponto de duração indeterminada. Esta regra está escrita no item. 58 LC RF. A condição do contrato de urgência é considerada nula e sem efeito.

Na prática, os contratos de trabalho são de natureza temporária com os chefes de agências e organizações. Por lei, isso só é possível por acordo entre as duas partes.

A duração máxima do contrato a termo não pode ser superior a cinco anos. Isto proporciona n. 2 colheres de sopa. 58 LC RF. Se uma pessoa continua a realizar atividades oficiais após o período do contrato tenha terminado, é considerada a empregada para trabalhar por tempo indeterminado.

Como acontece na prática

Parte 2 do art. 58 do Código do Trabalho não proíbe a cabeça do contrato a termo para assinar com o escravo, se as atividades de um empregado não pode ser permanente na natureza e condições de trabalho. Isto aplica-se aos casos em que o lugar de uma cidadãos temporariamente ausentes convidados a outro funcionário. o último desempenho continuará até que seus deveres não começou o escravo, que trabalha na organização em uma base contínua. Esta regra está escrito na lei.

Assim, a relação de serviço temporário não pode ser estendida indefinidamente. Isto é devido ao fato de que a pessoa recém-adotado fazendo o trabalho do trabalhador ausente. Uma vez que um empregado permanente virá para o trabalho, o contrato com o trabalhador temporário será encerrado. Isto é confirmado pelo art. 58 LC RF.

contrato de trabalho a termo é assinado com aqueles cidadãos que estão envolvidas em trabalho sazonal. Por exemplo, uma atividade de serviço de bengaleiro só é possível na estação fria. Porque o verão nos serviços do empregado, a empresa não vai precisar.

comentário

O contrato de serviço com o escravo pode ser celebrado por um período indeterminado e por um período determinado. Está escrito no artigo. 58 LC RF. Com os comentários da Federação Russa Código do Trabalho não permite aqui para discordar. Afinal, se não há razões para concluir uma pessoa contrato a termo, o gestor é obrigado a assumir uma posição subordinada em uma base permanente. Isso é indicado pela lei.

No caso em que, após a expiração do contrato de serviço a pessoa continua a trabalhar na empresa, eo chefe da organização não quer demitir, o contrato torna-se estado indefinido. Isto fornece h. 4 colheres de sopa. 58 LC RF.

É proibido

Não é permitida a assinar um contrato a termo com os empregados, a fim de privá-los de garantias e compensações concedidas a funcionários que exercem o seu escritório em uma base permanente. Este artigo lê. 58 LC RF. A partir dos comentários aqui é impossível não concordar. Porque o contrato temporário com o empregado é emitida somente em casos previstos por lei.

Se durante um contrato de trabalho a termo, a mulher estava grávida, então seu pedido por escrito do chefe da organização é estender o contrato de serviço com ela antes do nascimento. No caso em que este último exerce as funções de um escravo temporariamente ausente, que saiu para o trabalho, o patrão pode transferi-la para outra posição (se a organização tem vagas). Caso contrário, o contrato com a empregada gestante deve ser encerrado.

recursos existentes

Art. 58, 59 do RF LC indicam que, por acordo entre o empregado eo supervisor é permitido concluir um contrato de trabalho temporário. Mas apenas para determinadas categorias de trabalhadores, que incluem:

• cidadãos transportando um trabalho oficial a tempo parcial;
• pensionistas, bem como pessoas que em conexão com um certificado médico só pode ser feita do trabalho de natureza temporária;
• pessoas que estão empregadas por empresas (número de funcionários passado não mais de trinta e cinco pessoas no comércio a retalho – 20);
• alunos que estudam em tempo integral;
• gerentes e principais contadores de organizações, bem como os pluralistas;
• as pessoas que vão trabalhar no Extremo Norte;
• Os cidadãos que pertencem à tripulação e navegação de navios;
• cidadãos criativos (trabalhadores da mídia e da cinematografia);
• cidadãos que foram eleitos para o cargo de competição.

jurisprudência

Com o novo chefe do empregado tenha celebrado um contrato de serviço por um período de tempo especificado sem qualquer fundamentação. Em conformidade com as disposições da lei, isso pode ser feito apenas em casos que são estabelecidos no Código do Trabalho. Oficial, esta atitude irritou o chefe, foi forçado a arquivar para a organização para o tribunal.

Dos casos visto seguintes materiais.

Em uma reunião do escravo, ele explicou que a razão para o seu emprego temporário não era o chefe. Além disso, esta posição não foi ocupada por qualquer pessoa. Portanto, um cidadão pediu para reconhecer o contrato por tempo indeterminado serviço. Sua posição, ele argumentou, com base nas regras da arte. 58 LC RF. O termo do contrato de trabalho, de acordo com o funcionário, estabelecida somente se o facto é indicado pelo Código do Trabalho.

O tribunal, depois de examinar todos os materiais de caso ter chegado à conclusão de que o líder está em violação material da lei. Além disso, esta autoridade não definiu as bases para deixar o aplicativo sem a satisfação dos cidadãos. Portanto, o tribunal concordou com a posição da pessoa. Este contrato de serviço tem sido reconhecido a ser celebrado por um período indeterminado de tempo.

Este exemplo mostra que o tribunal é quase sempre leva a protecção dos cidadãos e não os chefes de organizações. E como mostra a prática, essa autoridade pode modificar os termos do contrato de trabalho. Art. 58 LC RF indica que o tribunal não oferece motivos para a conclusão de um funcionário de um contrato temporário, admite acordo oficial de duração indeterminada.

Depois de decidir autoridade dependente novamente começa a exercer as suas funções.