Rostrud irá verificar, de acordo com os novos regulamentos

especialistas verificados Rostrud

regulamentos administrativos aprovados por ordem do Ministério da Rússia Saúde de 07 de novembro de 2011 № 1325n (que entrou em vigor em 27 de março de 2012).

Note-se que o novo regulamento não vai além da Lei Federal de 26 de dezembro de 2008 № 294-FZ "Sobre a proteção dos direitos das pessoas jurídicas …". Pelo contrário, ela complementa e explica em pormenor o procedimento de ações dos participantes do processo de verificação.

Guiada pelos novos regulamentos serão necessários ao verificar como:

vendeu os direitos dos trabalhadores para fornecer para o seguro social obrigatório contra acidentes e doenças profissionais;
nomeado benefícios por incapacidade temporária à custa da organização.

Que tipos de testes são

Inspecções são programadas e não programadas.

inspeções programadas
Este tipo de testes serão realizados de acordo com o plano anual. Ela é feita com base em:

de acidentes na região, incluindo as mortes;
sobre os tipos de acidentes e suas causas;
sobre o estado de acidentes de trabalho nas disciplinas Federação Russa (estatísticas);
de empregadores sujeitos ao fim da investigação de acidentes.

Os resultados destes dados formado o plano de auditoria anual.

Além disso, de acordo com o parágrafo 8 do artigo 9 da Lei № 294-FZ, existem várias razões para inspecção.

Registro de estado do empregador.
O fim da última inspeção programada do empregador.
Comece da atividade empreendedor de acordo com a notificação apresentada a agências estatais.

Sobre as atividades planejadas do empregador para informar, no prazo máximo de três dias úteis antes do teste, enviando uma notificação por correio ou outros meios. Assim, a detecção pode ser realizada tanto por Rostrud local, e ser visitar.

Se necessário, a empresa pode ser enviado um pedido para exibir:

um extrato das estatutários e documentos organizacionais e administrativos ;
valores mobiliários, o certificado do empregador para registrar com as autoridades fiscais;
documentos confirmando a inscrição do empregador como o tomador do seguro no FSS;
informações sobre os resultados das actividades de verificação realizados anteriormente;
age sobre a investigação de acidentes;
dados sobre os trabalhadores despedidos durante os três anos anteriores à inspeção, como resultado de morte ou invalidez como resultado;
informações sobre como a organização realizou treinamento sobre métodos seguros e formas de trabalho.

Os inspetores não têm o direito de exigir do empregador de informação não relacionado ao assunto das verificações documentais e cópias autenticadas de documentos, salvo disposição em contrário na legislação da Federação Russa.

eventos não planejados
De acordo com o artigo 360 dos fundamentos Código do Trabalho para uma inspecção não programada do empregador são:

termo de execução emitido pelo empregador Rostrud ordens para eliminar as violações identificadas;
admissão aos apelos Rostrud e declarações de funcionários do empregador viola os requisitos obrigatórios;
pedido empregado para a inspecção das condições de trabalho no local de trabalho;
disponibilidade de ordens ou ordem cabeça Rostrud.

Sobre o início de eventos não planejados empregador deve notificar pelo menos 24 horas antes do exame de qualquer maneira possível.

inspecção não programada também pode ser realizado em suporte de papel ou de saída. Inspecções inspetores têm direito a:

solicitar e receber dos empregadores e autoridades necessários para verificar documentos, explicações e informações;
a qualquer momento para realizar medidas de controle;
empregadores fazer encomendas para eliminar as violações identificadas, trazer os responsáveis à justiça;
elaborar relatórios e considerar, dentro de seus poderes processos administrativos e consulte os documentos relevantes para o tribunal;
dar um parecer nos tribunais de alegações de violações dos empregadores.

Momento da inspecção

Verificação não pode durar mais de 20 dias úteis. As exceções são pequenas empresas, que tem um limite de 50 horas, bem como micro-empresas, um teste de prazo que não pode exceder 15 horas por ano.

Em alguns casos, a duração da inspecção planeada no local pode ser prorrogado por 20 dias úteis, e não mais de 5 horas – no caso de pequenas e micro empresas.

O que não é permitido verificação

Durante o evento os trabalhadores de agência Trabalho deve ter em conta as exigências da Lei Federal de 26 de dezembro de 2008 № 294-FZ "Sobre a proteção dos direitos das pessoas jurídicas …".

Em particular, estas disposições, que é uma lista do que é proibido controladores. Então, eles não podem:

a realização de eventos programadas e não programadas na ausência do empregador ou a sua pessoa autorizada;
verificar a conformidade com os requisitos não relacionados com as competências da Agência do Trabalho;
apreensão de documentos e informações sobre a demanda, não relacionada com o objeto de teste;
exceder os termos de inspecção;
para realizar atividades em detrimento dos empregadores;
sem protocolos adequados seleccionados para análise de amostras dos produtos, recolher amostras e realizar medições;
disseminar esse comercial, oficial ou segredo de Estado.

Que direitos têm os empregadores

Verificando planta de produção deve ser realizado em conformidade com todos os seus direitos, que são fixados por lei.

De acordo com os regulamentos, o empregador tem o direito de:

apresentar durante a inspecção;
obter informações e esclarecimentos de funcionários das partes do Trabalho Federal necessário;
se familiarizar com os resultados do teste e marcar sua oposição ao ato, se necessário;
recorrer da decisão para o procedimento administrativo e judicial.

No curso de verificar as medidas que o empregador deve:

fornecer as informações e documentos necessários;
proporcionar o acesso dos inspetores que realizam inspecções no local;
organizar a presença de executivos da empresa, bem como responsável pela realização dos controlos de pessoas;
para preencher um registo das inspecções.

O relatório de inspecção pode ser apelada

Após a conclusão da inspeção será elaborado.

Ele reflete as violações. O documento também incluiu:

protocolos ou conclusão dos estudos e exames;
Funcionários explicar o empregador de pessoas;
ordens para eliminar as violações e outras relacionadas com os resultados dos documentos de verificação ou as suas cópias.

Note-se que o empregador tem o direito de especificar no ato de verificar o seu desacordo com ele, assim como as ações individuais dos funcionários autorizados a efectuar controlos.

Também é importante notar que os empregadores têm o direito de recorrer tomadas durante as decisões de inspecção na ordem pré-julgamento.

Para fazer isso, consulte a cabeça do corpo territorial da Agência do Trabalho, em conformidade com o procedimento estabelecido pelo artigo 361 do Código do Trabalho. Isso é para registrar uma reclamação. Ela deve ser feita por escrito e deverá conter:

nome do estado do organismo ao qual a queixa é dirigida;
cargo, apelido, nome próprio e patronímico do funcionário autorizado da Agência do Trabalho, cujas ações são apelou;
sobrenome, nome e patronímico de uma pessoa singular ou pessoa colectiva que apresenta a queixa;
o endereço para a resposta;
assinatura do requerente ea data da reclamação;
a essência dos atos imputados.

Ao considerar o recurso interposto pelo requerente tem o direito de apresentar os documentos comprovativos, e solicitar as informações necessárias na Agência do Trabalho.

queixas decorador também pode se familiarizar com os documentos e materiais relacionados com a queixa, se não afectar os direitos, liberdades e interesses legítimos de outras pessoas.

A denúncia é considerada Rostrud prazo de 30 dias a partir da data do seu registo.

Depois que os atos queixou-se de pode ser considerada ilegal ou uma decisão de despedimento a reivindicação. O que o requerente é enviada uma resposta por escrito.