Como é importante para tornar a entrada direito na pasta de trabalho

Entre os documentos pessoais há um que, necessariamente, qualquer empregador pede quando se candidata a um emprego. Este importante documento – um livro de trabalho. Ela reflete toda a vida do trabalhador. A primeira entrada na pasta de trabalho é feito geralmente no início de antiguidade no primeiro local de trabalho. Normalmente, isso acontece após o fim de qualquer instituição acadêmica. Jovens profissionais, recebeu conhecimento teórico, ir para o trabalho em empresas do país, na prática, para aplicar suas habilidades.

Encher o documento começa com a página de título. registros de emprego que fazem o pessoal da empresa especialista em serviços com base em funcionários documentos pessoais concedidos: passaporte, certificado ou diploma de qualquer instituição de ensino. Em seguida, a entrada é feita na primeira página da educação recebida antes da contratação. Qualquer livro de trabalho contém quatro seções são necessários. O primeiro deles – é os registros de número de série. Isto é seguido pela segunda seção – a próxima data das notas. Em seguida, na terceira seção, devem ser pagas diretamente à própria entrada no livro. Esta pode ser uma informação sobre a educação, serviço militar, emprego, demissão ou transferência. A última (quarta) seção fornece uma base para a entrada. Isso pode funcionar como um certificado, ID militar , ou uma ordem com obrigatório que indica o número de série ea data de emissão (ou publicação). registros de emprego deve necessariamente ser realizado em letra legível e de preferência sem patches.

Para ajudar quadros emitiu uma declaração especial, que contém as regras de conduta e o preenchimento de tal documento. É descrito em detalhes todos os requisitos, e em cada caso é um exemplo de registros de emprego. Sem exceção, todas as entradas devem ser realizadas em estrita conformidade com estes exemplos, sem vários "liberdades". Cada informações sobre as mudanças no mercado de trabalho o empregado deve ser claramente registrados e totalmente corresponde à realidade. A confirmação é documento (fim) a partir da qual é feita. O texto da ordem deve necessariamente estar de acordo com a gravação. A última coluna indica a data eo número do documento. Eles tornam possível para confirmar a informação, referindo-se os dados do arquivo.

O livro contém não só um registro de movimentos de pessoal, mas também os dados para encorajar e recompensar os funcionários. Para fazer isso dentro da página designada. Eles são preenchidos, de acordo com os exemplos indicados nas instruções.

Na maioria das vezes no registro de trabalho de qualquer empregado dois tipos de entradas são feitas: para trabalho ou de despedimento. A informação da recepção é geralmente expressar brevemente a essência de ordens questões. Demissão também pode ser devido a várias razões. Era o oficial de pessoal nas circunstâncias determinadas pela ordem indicando a redacção dos artigos relevantes do Código do Trabalho. Se houver uma demissão por vontade própria, entrada no livro é trazido indicando com clareza as razões e do quadro jurídico. A razão neste caso é próprio desejo do empregado, bem como o quadro legislativo seja aplicado o artigo 77 do Código do Trabalho. Este artigo contém 11 itens. Eles revelam as circunstâncias, devido a que o trabalhador expressaram o desejo de rescindir o anteriormente concluiu contrato de trabalho. Fazendo uma entrada no documento, o diretor de pessoal é obrigado a indicar o respectivo parágrafo do artigo com base em que irá encerrar a relação de trabalho entre as partes.

É desejável que todas as entradas foram feitas no livro trabalho sem correções. Mas, às vezes, inadvertidamente, serviço de trabalhadores de pessoal pode ser erros. Neste caso, o profissional de RH deve ser corrigido em conformidade, de modo que no futuro eles poderiam criar problemas para o empregado no dispositivo para uma nova localização ou concepção de pensão benefícios pós-emprego.