O trabalho forçado – este é … O conceito de trabalho forçado

problema do trabalho afeta não só o indivíduo, mas também a sociedade como um todo. O trabalho forçado – este é o problema mais urgente, tanto para o direito nacional e internacional.

O conceito de PR

Trabalho forçado – é a realização de um determinado trabalho, sob a ameaça de punição a uma pessoa. Como tal, pode ser aplicada a ambos os efeitos mentais e físicos, que em qualquer caso é violento. Tal efeito não é permitido, a fim de manter a disciplina do trabalho e desenvolvimento econômico do empregador (empresa) e assim por diante. A não-violência como uma medida de responsabilidade e punição para organizar e participar na greve, a expressão de opiniões políticas e crenças ideológicas.

O trabalho forçado é tal, se um empregado é incapaz de desistir. Proibição do trabalho forçado aplica aos seguintes casos:

1. Violação do prazo de pagamento de salários ou parte de sua emissão.
2. A ameaça imediata à vida e à saúde devido à organização da produção desfavorável. Isto inclui violação dos requisitos de saúde, a disponibilidade de equipamento de protecção pessoal, o cumprimento das regras legais de proteção ao trabalho e assim por diante.

Legislação sobre Regiões

O trabalho forçado é proibido em muitos países, é controlada pela legislação nacional. Além disso, numerosos regulamentos contidos no direito internacional, entre os quais os mais importantes são:

• Pacto Internacional sobre Direitos Civis e Políticos;
• Convenção da OIT sobre a Abolição do Trabalho Forçado;
• Convenção da OIT sobre trabalho forçado.

Além disso, a lei que proíbe este tipo de trabalho são refletidas nos documentos de carácter geral, tais como a Declaração Universal dos Direitos Humanos.

Tipos de trabalho, não-PR

trabalho forçado são somente as ações que são realizadas sob a ameaça de punição. No entanto, existem condições que caem formalmente na definição acima mencionada, mas na verdade não são. Os dados incluem as seguintes condições:

• A realização das obras que são prescritos por dever militar. Atividades relacionadas com o serviço militar ou serviço cívico alternativo não é obrigatório, como originalmente previsto pela obrigação do Estado para cumpri-la.
• Trabalho necessário para executar em um estado de emergência e da lei marcial. A ordem de execução de tais obras é determinado pela legislação.
• trabalho forçado, o princípio não se aplica em casos de emergência, ou seja, incêndios, inundações, terremotos, fome, doenças de vários flora e fauna e assim por diante. Emergências são aqueles que ameaçam o funcionamento normal da população de uma determinada localidade.
• Trabalho realizado em virtude da entrada em vigor de uma sentença judicial veredicto. Esta atividade é realizada sob estrita supervisão e controle das autoridades públicas e não é o trabalho forçado.

PR territorialidade

trabalho forçado, discriminação permeia todas as áreas e tipos de sociedade, independentemente da sua origem, contexto histórico, um período de formação, a estrutura econômica, e assim por diante. Este fenômeno pode existir tanto em países desenvolvidos e nos países pobres, e não está limitado a uma parte do planeta. Isto é principalmente devido ao fato de que a Convenção sobre o Trabalho Forçado e OIT não contêm regras bastante específicas. A maioria deles não são normas obrigatórias.

A este respeito, em muitos países existem diferentes interpretações do significado dos atos internacionais. Por exemplo, alguns acreditam que o trabalho forçado está intimamente relacionado com o regime totalitário, bem como a exploração do homem duro. A segunda opção envolve a introdução de novos termos, como "moderna escravidão" ou "práticas análogas à escravidão." Estes conceitos estão associados a um pobres e perigosas condições de trabalho, bem como um baixo nível dos salários.

características OL

O trabalho forçado – uma esfera de atividade, que tem características distintivas. A Convenção Internacional de 1930 estados que o trabalho forçado é todo trabalho ou serviço que é realizado sob o medo da punição do recebimento de uma pessoa. Além disso, a lei estabelece uma condição necessária: se uma pessoa teve a oportunidade de não se envolver nessa atividade, ele certamente teria usado.

O documento internacional acima mencionada também se refere a uma série de excepções, por exemplo em relação ao serviço militar e trabalho militar. Também não inclui o trabalho de condenados, os direitos civis, o trabalho em caso de emergência ou estado de emergência, bem como o trabalho ou serviço sob a estrita supervisão de representantes de agências de aplicação da lei do governo.

A Convenção da OIT afirma que o trabalho forçado é qualquer actividade económica, que visa re-educação política, bem como implica discriminação. Não é permitido este tipo de trabalho como um meio de punir os funcionários por sua participação e o direito à greve, já que esta é estabelecido o direito não só pelos padrões internacionais, mas também pelo Código do Trabalho.

É baixos salários PR?

Muitas pessoas acreditam erroneamente que o trabalho forçado – são os baixos salários e más condições de trabalho. É importante traçar uma fronteira clara entre a violação de direitos e condições precárias para a atividade bem sucedida. No caso de baixos salários uma pessoa sempre apresentar uma escolha: renunciar ou continuar a trabalhar em um determinado lugar. Por razões independentes da sua vontade, por exemplo, devido à falta de alternativas, o empregado continua a dar resultados do trabalho de uma empresa.

Forçado relacionado trabalho bruta violação dos direitos humanos, a restrição de sua liberdade, proclamada pela legislação. Esta questão é totalmente relaciona-se com atuais questões internacionais de escravidão, servidão e escravidão por dívida.

Que acções estão intimamente ligadas ao PR

O trabalho forçado – um cumprimento de certas acções abrangidas pela qualificação acima nominado. Assim, neste tipo de atividade ilegal são os seguintes:

1. Sequestro e o uso de violência física a ele.
2. A adoção de servidão por dívida por nascimento ou por herança.
3. atividades ilegais de venda humana e de compra, bem como outras operações referentes a personalidade.
4. Restrição de espaço físico, como dentro de propriedade privada. Isso também pode incluir detenção ilegal sob custódia, nas prisões, no local de trabalho.
5. coerção psicológica, que é acompanhado por ameaças de não apenas a punição pela desobediência do homem em si, mas também a violência contra familiares e outras pessoas próximas.
6. Fornecimento de informações falsas sobre as condições de trabalho, salários, emprego e assim por diante.
7. Retenção de documentos pessoais do cidadão, incluindo a identificação, tais como passaportes, carteira de motorista, bem como uma lista de outros títulos.
8. A violência sexual.
9. Exclusão da vida pública, da comunidade, de modo que a pessoa atribuído certas responsabilidades para a implementação de um determinado tipo de trabalho.
10. Privação de alimento, abrigo, dinheiro ao não trabalhar instruções.

Trabalho forçado na OIT

Liberdade de trabalho – uma das regras mais importantes de qualquer legislação nacional. Nenhum homem, nenhuma organização não pode tirar esse direito. Zwangsarbeit é um excelente exemplo da violação do princípio acima. É por isso que esta questão muito cuidadosamente considerada pela OIT.

A Organização Internacional do Trabalho considera o reconhecimento de dois elementos essenciais de um certo tipo de atividade como obrigatória. Em primeiro lugar, não há nenhum sinal do trabalho voluntário feito. Em segundo lugar, o desempenho de tarefas sob a ameaça de punição. prática mais de 75 anos de idade, trouxe clareza para os elementos acima referidos. Além disso, sob a ameaça de punição é entendida não só como uma sanção punitiva, mas também a privação de certos direitos.

Formar a ameaça de punição no PR

O trabalho forçado é caracterizado por várias formas de ameaças e punição. Os representantes mais notáveis são a violência física, conjugado com prisão. Além disso, os criminosos costumam usar a possibilidade de um impacto negativo sobre as famílias e parentes de pessoas humanas com o assento sob o jugo do trabalho.

O segundo lugar em prevalência assume a forma de ameaças e efeitos psicológicos. Como regra geral, a ameaça mais comum é a necessidade para a emissão dos corpos policiais das vítimas. Tão difundido são os casos em que os empregadores que realmente forçados seus subordinados para trabalhar e relatou sua localização para o serviço policial ou a imigração. sucesso Particular Essas ameaças são, no caso de um cidadão estrangeiro em situação irregular no país. Pelos efeitos psicológicos também incluem a ameaça de informações sobre as mensagens que a menina envolvidas na prostituição em lugares remotos de assentamento ou cidade.

Características OL no setor financeiro

A terceira forma de ameaça é de natureza financeira. Como regra geral, a vítima aplicar penalidades econômicas, tais como dívidas, falta de pagamento de salário, ameaças de demissão e assim por diante. A última opção é usada no caso de recusa do funcionário realizando trabalho de horas extras. Além disso, muitas vezes os empregadores exigem que os alunos apresentar documentos de identidade. Se você considerar tais ações, vale a pena considerar que, se os sintomas de trabalho forçado parece que você e seus colegas foram aplicadas.