Qual é o cronograma de férias e como é feito

Não cada funcionário que trabalha em uma empresa particular, sabe que o calendário de feriados não é um simples pedaço de papel – é uma peça de legislação em vigor na mesma empresa e fixação são trabalhadores de cuidados alternativos para um período de férias planejado.

O Código do Trabalho estipula claramente que o planejamento anual licença deve durar pelo menos 28 dias. Por favor, note que o cálculo do resto não é feita com base no ano civil, calculados a partir do momento em que o empregado foi contratado. Isto significa que se um empregado, por exemplo, levou uma empresa em 15 de maio, ele tem direito a um período de férias previsto, a partir de 15 de abril de seguir o trabalho no dispositivo do ano.

Ao mesmo tempo, a lei estabelece que os empregados que apenas começou a trabalhar na empresa, têm o direito de ir de férias, tendo trabalhado 6 meses. Foi apenas nos anos seguintes, os trabalhadores têm direito a sair para um período de férias planejado uma vez por ano, independentemente do que dia em que foi feita a transferência do empregado para o estado.

programação de férias é obrigatória acto jurídico que regula as relações entre o empregador e seus empregados, o que significa que ambas as partes devem estar cientes do tempo com ele. direito do trabalho exige que o preenchimento do cronograma de férias, bem como a aprovação do calendário de feriados é feito o mais tardar 2 semanas antes do início do novo ano. Além disso, o dever de cada empregador inclui a familiarização com a programação elaborada por todos, sem exceção, os funcionários que colocaram este documento sob sua assinatura. Neste caso, o empregado é notificado sobre o momento de seu lançamento, o mais tardar 2 semanas antes de seu início.

Fazer a programação de férias, o empregador deve cumprir todas as leis trabalhistas aplicáveis, respeitando tanto quanto possível os desejos de cada funcionário e o carácter específico do seu trabalho.

Se desejar, o empregado eo empregador acordo anuais férias pagas pode ser dividido em várias partes. Deve-se ter em mente que a lei prescreve que uma dessas partes deve durar pelo menos duas semanas de calendário ou 14 dias.

Permitido e alteração já aprovada programação de férias. Tais alterações devem ser claramente coordenada com os funcionários a que dizem respeito e pode estar associada com o desejo do trabalhador para mover a férias anuais, e com a contratação de um novo especialista.

A provisão de férias anuais para cada funcionário são emitidos na forma de encomendas para a empresa. Isto também se aplica aos empreendedores individuais, que deve emitir uma ordem ou instrução. Neste caso, todos os documentos do empregado não é necessária. Se ele, em consulta com a gerência, pretende obter uma licença de férias não planejadas ou transferência, tal desejo é necessário emitir um comunicado.

Calculo dos pagamentos obrigatórios destinados empregado durante as férias anual obrigatória, emitido na forma de uma nota de cálculo. A maior parte dos pagamentos é armazenado nos salários período de repouso, calculados à taxa de. Para uma correta cálculo dos salários vêm dos pagamentos efectuados nos últimos 12 meses. A legislação atual permite que os empreendedores para entrar outro sistema de cálculo de pagamento, produzido para o período de férias. O único ponto em que você deve prestar atenção – esta é a exigência de que um método diferente de cálculo não deve agravar a situação de empregados.

Além do pagamento obrigatório durante as férias , há não vinculativo, o empregador pode conceder, a seu critério, por exemplo, bônus.