Empregado – quem é esse? Determinar os direitos, deveres, a remuneração

Trabalhador – um termo social. Ele estudou em dois aspectos semânticos. Considere ainda que tais funcionários.

definição

Primeiro de tudo, em termos de relações mercadoria-produção, há uma forma em que pessoas singulares podem celebrar interação profissional com a organização. Ao mesmo tempo, torna-se um membro, "parte integrante" da empresa. Em condições modernas o sujeito pode realizar seu objetivo a necessidade de obter renda em dinheiro é quase a mesma forma – como um empregado. Isto significa que, em maior ou menor medida, participa na criação e operação do empreendimento. Legalmente, todos os membros da equipe pertencem à categoria em questão. Sobre a situação económica, ao mesmo tempo que actuam como parceiros. Empregado – é também um membro de uma categoria particular da sociedade, que gera receitas para as suas actividades a partir de fontes que não são formados através da realização de suas operações. Neste caso, não é obrigado a entrar em um relacionamento com entidades legais a participar no processo de formação e funcionamento da empresa. Além disso, não há necessidade de criar uma organização de resgate. A empresa está à disposição de seu dinheiro, de quem e implementadas salariais funcionários.

nuances

Pessoa envolvida na formação de uma entidade legal, para juntar-se com ele em um relacionamento profissional, nos termos legais, é considerado como um empregado. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Isso, no entanto, não significa que são aqueles em seu estatuto social. Formando uma fonte de financiamento para a organização, processo de investimento, para garantir seus s / n, o funcionário age como um parceiro económico.

organizações sem fins lucrativos

O funcionamento de uma entidade legal tal, a criação do fundo para o cálculo do s / n participantes realizadas, como você pode imaginar, com recursos de fontes externas. Isto permite-nos a considerar temas como empregados. No entanto, isso é um equívoco. empresa sem fins lucrativos, bem como comercial, é formado por todos os participantes, que possuem. Cada membro da sociedade tem seu próprio capital humano, agindo como parte dos recursos totais das pessoas jurídicas. A propriedade é de propriedade da organização de todos os participantes. Falando como contribuintes, os membros da comunidade contribuir para o financiamento da organização sem fins lucrativos.

resultados

Membros de sociedades sem fins lucrativos que os formados e entrou em uma relação de trabalho com eles, são considerados funcionários do status legal como parte do emprego. No entanto, eles não pertencem a esta categoria de socialmente. Formando uma fonte de financiamento para a organização, o fundo a partir do qual a transferência da sua remuneração, eles são considerados parceiros económicos.

realidades atuais

Atualmente, existem empresários que têm empregados. Neste caso, a diferença de assuntos, que estão envolvidos nas actividades das organizações, de parceiros económicos bastante substanciais. eles aparecem legalmente de forma particularmente clara. No entanto, as falhas legais cometidos pelo legislador em interações que regulam quase equiparado essas categorias. Além disso, nenhum status legal serve como uma justificativa para a situação social dos cidadãos. Pelo contrário, o objetivo do seu lugar na sociedade, o que é determinado pela natureza da fonte da remuneração recebida por eles para suas atividades profissionais, atua como uma base para aqueles ou outras opções legais.

exemplos

Os participantes trabalham podem ser considerados como os funcionários só se eles próprios acções formar uma base objetiva para um prêmio. No entanto, eles não criam qualquer fonte a partir da qual serão retirados os fundos. Por exemplo, tutor, babá, jardineiro, equipa dressers. Em alguns casos, um empregado é um participante de entidades legais, que prevê especificamente no seu contrato de direito ao pagamento por seu trabalho, independentemente do funcionamento da organização.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Se o SP desenha para os empregados assalariados, vai incorrer em custos adicionais. Primeiro de tudo, eles incluem os custos para remuneração. Além disso, a legislação prevê certas contribuições para os diversos fundos e orçamento. – НДФЛ. O primeiro dever para o empregado – imposto de renda pessoal. A sua quantidade de retido z / cidadão de 13% da recompensa. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Ao entrar em um contrato de trabalho com um empregado, gerente adquire um estatuto especial. Ele torna-se uma espécie de intermediário entre o cidadão eo orçamento. De acordo com a NC, o empregador torna-se agente fiscal. Ele é obrigado a calcular, reter e transferir o montante de imposto de renda pessoal no orçamento. Além disso, a lei estabelece as contribuições:

1. FIU – 22%.
2. FFOMS – 5,1%.
3. FSS – 2,9%.

explicações

Na verdade, imposto de renda pessoal não é transferido do bolso de um homem de negócios, mas é realizada com s / n empregado. No que diz respeito às contribuições para vários fundos, eles são os custos adicionais, que são inevitáveis em atrair pessoas para o cumprimento desses ou outros problemas de produção. Enquanto isso NK proporciona algum alívio para o SP. So. Redução da taxa pode desfrutar das entidades que aplicam o sistema de tributação simplificado. Além disso, em 2016 para a transferência dos prémios de seguro para os funcionários da FIU definir o tamanho máximo s / n no ano. É 71 mil. P. Se a taxa for superior a este valor, então o CID paga apenas 10% das diferenças resultantes.

Os direitos básicos dos funcionários

Cidadão, atraídos para realização de actividade profissional na empresa recebe uma série de oportunidades. Em particular, ele tem o direito de:

1. Design, modificação, rescisão do contrato nas condições e na forma estabelecida pelo TC.
2. Fornecendo empregos para ele, devido ao acordo.
3. Local de trabalho. Deve cumprir os requisitos estabelecidos na lei OT e condições estipuladas no acordo coletivo.
4. O pagamento pontual e integral da remuneração de acordo com as qualificações, qualidade e quantidade do trabalho realizado, bem como a sua complexidade.
5. Rest. Ele assegurada pelo estabelecimento da duração normal de horas de trabalho, turnos mais curtos para algumas categorias de trabalhadores, prestação de dias de descanso semanal, férias anuais (pago).
6. informações precisas e completas sobre as condições da sua actividade profissional na empresa, chamar de.
7. formação profissional, formação, treinamento.
8. Criação de associações e sindicatos.
9. Participação nas negociações coletivas, assinatura de acordos através dos seus representantes, receber informações sobre a implementação de suas condições.
10. Proteção dos direitos trabalhistas, os interesses e as liberdades métodos não proibida.
11. Participação na gestão.
12. Resolução de litígios coletivos e individuais que surjam no âmbito das relações de trabalho.
13. Reparação dos danos causados por ele no exercício das funções profissionais, indenização por danos morais.
14. seguro social obrigatório.
15. Participar em greves.

deveres

Um funcionário deve:

1. Conscientemente exercer as suas tarefas profissionais que lhe são atribuídas no âmbito do contrato.
2. Respeitar as regras regulamentos da empresa.
3. Execute requisitos disciplinares.
4. Cumprir com as normas de trabalho.
5. Atender aos requisitos de saúde e segurança no local de trabalho.
6. Tome cuidado com os bens materiais da empresa e o resto da equipe.

Em caso de uma situação em que existe uma ameaça para os colegas de vida / saúde, propriedade da organização, o empregado deve notificar imediatamente seu supervisor ou chefe da empresa.

relações com estrangeiros

A legislação exige que os cidadãos que vêm de outros países, têm documentos especiais para o emprego. Se o assunto chegou com um visto, o papel necessário permitir. Para aqueles que chegam sem vistos documento exigido é a patente. Ele entrou em vigor em 1 de Janeiro. 2015 Atualmente, a patente são apenas os estrangeiros que auxiliam em vários aspectos da vida, não relacionado aos negócios. Se um cidadão quiser pedir para a empresa, em seguida, ele vai precisar de resolução. Atualmente, a lei prevê a possibilidade de celebração de contrato de trabalho a termo de estrangeiros indefinidos eles. O primeiro autorizados a emitir nos casos previstos pelo artigo 59 LC. Em particular, contrato a termo é, se o período para o qual o cidadão está envolvido, não mais de 2 meses. Se o sujeito substitui o gerente ou o seu adjunto e uma série de outras situações. Em todos os outros casos emitido contrato sem termo.