Depremirovanie – ele … Bônus e funcionários depremirovanie

Hoje, a maioria dos empregadores preferem dividir os salários em duas categorias: salário e bônus. O contador do pessoal necessário para acumular. Ao mesmo tempo, é claro, ter em conta o número de dias de trabalho ou a quantidade de trabalho realizado.

No entanto, a decisão de pagar o prémio dos restos da cabeça. Quando o desempenho dos funcionários estão sendo pagos, e no caso de violações de disciplina do trabalho ou desempenho insatisfatório das tarefas que poderá depremirovanie (esta falta de promoção prémio ou a sua abreviatura).

uma situação delicada

Habituar-se a receber os salários aumentaram acréscimos superiores, muitos trabalhadores que tenham sido sujeitas depremirovaniyu, estão chocados.

A situação é agravada pelo fato de que no momento do trabalho, o empregador é frequentemente expressa pelos candidatos a soma do salário, juntamente com a promoção de não compartilhar esses conceitos. Portanto, o cálculo de manchas cortadas pode ser percebido como má conduta.

Não surpreendentemente, depremirovanie trabalhadores muitas vezes se tornam um assunto de controvérsia e litígio. Note-se que a grande maioria dos casos são resolvidos em favor do empregador. Isto é devido a atitude descuidada de funcionários da empresa para os contratos de trabalho, a Carta Companhia e os documentos administrativos locais que regulam as regras de disciplina do trabalho na empresa.

Bônus e funcionários depremirovanie: o conceito, as funções de base

Para saber se foi realizado corretamente depremirovanie, você precisa determinar o que premium, e quando acumulados.

Prêmio é chamado de incentivos materiais (pagamento de incentivos), que é emitido para o empregado, juntamente com a soma do vencimento de base para o fato de que ele tenha cumprido as tarefas e não viola as exigências relativas à disciplina do trabalho. Condições de concessão ou compensação de retirada indicada em documentos como o depremirovanie provisão coletiva e contrato de trabalho e regulamentos locais. Tipos de prêmios:

1. One-time.
2. Mensal.
3. Anual (salário XIII).

Graças ao sistema de gerente de incentivos material pode às vezes aumentar o nível de motivação e a eficácia dos seus subordinados. Além disso, para atingir excelente disciplina no local de trabalho também ajuda-lo gratificante. E os funcionários depremirovanie torna-se um tipo de factor de desmotivação. Por essa medida, recorrendo a chamar a atenção dos trabalhadores naqueles aspectos de suas atividades ou comportamentos que precisam ser otimizados.

Depremirovanie – é um instrumento legítimo do empregador, permitindo-lhe punir financeiramente empregados desonestos ou negligentes.

Documentação de sanções

Tal como acontece com todas as nuances das relações laborais, em matéria de recursos financeiros, acumulados ou privação dos prémios é estritamente reguladas por documentos relevantes.

Bônus e depremirovanie se tornar uma parte obrigatória de um contrato de trabalho ou acordo coletivo. O procedimento e as razões para o acúmulo de licenças, bem como os casos em que podem ser privados deve ser explicado em detalhe aos candidatos.

Na prática, muitas empresas consideram o uso racional da mesa, individualmente adaptado às especificidades da empresa, que lista exemplos depremirovaniya (tipo de má conduta ou falta disciplinar e o montante da sanção).

Este documento é necessário para ser fornecido a todos os funcionários que têm para lê-lo e assinar como um sinal de que você leu e concorda com os termos. Além disso, a tabela é colocada sobre a placa de informação em todas as divisões da empresa.

Privação de prémio regulares

É óbvio que esse tipo de punição para os empregados da empresa torna-se um golpe não só para a bolsa, mas também orgulho. Portanto, recorrer a tal ponto que os trabalhadores depremirovanie, o empregador deve cumprir todas as regras e regulamentos.

Selecionando as razões para a privação ou redução de bônus depende do seu tipo. Se a remuneração acumulada é sistemática, ou seja, é emitido juntamente com a parte contador, isso deve ser indicado no contrato de trabalho.

Aquando da adjudicação não constituem títulos adicionais, porque a conta total contém a soma de salário e bônus.

O principal tem o direito de privar um trabalhador de este tipo de prémio apenas quando há convincentes evidências de violações de disciplina do trabalho.

Os motivos para a aplicação de sanções materiais

funcionários Depremirovanie aplicar se:

• Ir ou longa ausência do trabalho, sem dar uma boa razão para seu comportamento.
• Aparecer bêbado na empresa.
• Rowdy, roubando em uma empresa ou cometer outros atos criminosos.
• Deliberadamente estragar a propriedade da empresa.
• Não cumprir com as precauções de segurança e regulamentos de segurança, e isso resulta em danos ou destruição de um bem corpóreo propriedade da empresa.
• Divulgar segredos comerciais ou transmitir a terceiros informações confidenciais.
• Transmitir informações incorretas para a cabeça, e isso implica certas perdas financeiras.
• Executar outras ações que são contrárias ao estipulado no acordo coletivo.

Deve-se notar que essas falhas podem muito bem ser a razão para a demissão do empregado ofensor. Depremirovanie – uma punição mais branda, ea decisão sobre tal sanção leva o empregador. Em qualquer caso, as ações da cabeça são considerada justificada em face da lei apenas no caso em que há um ato de violação, assinada por pessoas presentes em seu desenho.

Reduzir ou eliminar os prémios irregulares

Este tipo de incentivos materiais pagos aos empregados quando eles se encontram certas condições, por exemplo, um plano para a produção de um determinado número de produtos. Ao mesmo tempo, pode ser premiado como um único empregado, e toda a equipe. o montante do prémio determina o líder após as análises da tarefa.

Neste caso, o material especificado na adjudicação de um contrato para a realização de condições específicas devem necessariamente ser pago se todos os requisitos foram cumpridos.

Se a condição não for satisfeita (as metas não forem cumpridas), depremirovanie – esta questão é apenas a soma do salário, sem subsídios.

O que diz a lei sobre as ações de funcionários de punição

Toda a relação de trabalho entre o empregador e os empregados regidos pelo Código da Federação Russa do Trabalho. Note-se que os gestores podem nomear uma recompensa por bom desempenho e penalidades para infrações disciplinares contém Artigo 191. Também se refere aos tipos de recompensas materiais.

O artigo que se segue (192 TC) prevê sanções que o empregador pode aplicar:

1. Reprimenda.
2. Nota.
3. Demissão.

funcionários Depremirovanie não são mostradas aqui, mas não há esclarecimentos sobre o fato de que, por uma ofensa o empregado pode estar sujeito a apenas um tipo de punição. Ou seja, a nomeação de uma reprimenda e cancelamento de um caso de violação do prémio será considerada ilegal.

No entanto, há exemplos depremirovaniya que dizem respeito a várias desordens. Esta pode ser uma privação da remuneração mensal para a chegada tardia de um trabalho, e a recusa do prémio anual devido ao não cumprimento do plano. Em tal caso, tem dois lugares má conduta eo uso de duas frases legítimos.

Entre outras coisas, a cabeça pode se recusar a pagar para a promoção do mesmo o que os membros da equipe não consideram como uma base adequada, que lhe dá direito de aplicar depremirovanie funcionários. Exemplo: uma aparência desleixada, falando em seu telefone celular durante o horário comercial, visite redes sociais do seu computador.

Como é o processo de depremirovaniya

Os funcionários da empresa podem ser total ou parcialmente privado de prémios sistemáticas, a carga não depender dos resultados de seu trabalho.

Como exemplo, vale a pena considerar a carga extra para o salário (5000 rublos) por ter infracções disciplinares não comprometidos. Isto significa que todos os funcionários cumpram com a disciplina de trabalho garantido para receber um bônus (5.000 rublos). Os membros do pessoal que se tornam infratores podem ser multados (redução de incentivos materiais) ou sujeitas a privação de prémios (depremirovaniyu).

O processo de registo de uma ação disciplinar:

• O gerente deve elaborar uma declaração dos resultados. Para a preparação do documento convidou várias pessoas como testemunhas.
• Em seguida, o funcionário que cometeu a infracção, escreveu uma nota explicativa.
• Na próxima etapa, deve ser feita uma ordem para depremirovanie empregado indicando o período. Quando se trata de reduzir o prémio, em seguida, desenvolver um documento apropriado, designando-o uma violação eo montante retido.
• O intruso recebe uma cópia da ordem, confirmar por assinatura que está familiarizado com o conteúdo.

Pedido no depremirovanie fazer dentro de um mês a partir da data em que a infracção foi encontrado.

É possível desafiar a privação de remuneração

Se um funcionário acredita que as medidas aplicadas a penalidades materiais eram ilegais, ele tem três meses para apresentar uma ação judicial.

O Código do Trabalho oferece aos funcionários de empresas e organizações podem recorrer ao tribunal ou à Inspecção do Trabalho (art. 392).

No tribunal, o requerente será convidado a enviar um pedido para indicar o depremirovanie fato ou a falta dela em um comunicado. O empregador terá que dar provas de que houve uma violação disciplinar ou objectivos não foram cumpridos. Para a realização do ensaio deve ser a disposição de um acto da infracção, a exposição de motivos do trabalhador, a folha de tempo de trabalho e com a aplicação do acordo colectivo, que descreve depremirovaniya sistema.

Quando a violação ainda tinha que ter a intenção do valor da empresa do empregado. Sua ação poderia ser planejada ou acidental.

A justificativa não será concedido ao empregado, que não pareceu mudar devido a ressaca, ou falta de sono causada pelo consumo de bebidas alcoólicas na noite anterior. Neste caso, se for envenenado comida e teve que recorrer a cuidados médicos, razão pela intoxicação não importa. Este é considerado independente das circunstâncias do recorrente.

Prova de correção do empregado será a ajuda da chamada de emergência, indicando a data ea natureza da assistência médica, que foi fornecido. Quando a validade dos dados, o empregador não tem o direito de aplicar a punição disciplinar afetada.

empregado justificação

Em situações em que o tratamento após a funcionário do tribunal foi absolvido, ele tem o direito da seguinte remuneração:

1. Recuperação no post, que ocupou até rescisão.
2. Obter uma compensação moral e material para a acusação injusta.
3. provisão de caixa para o absentismo forçado. Seu tamanho foi calculado como os ganhos médios diários.

Para o empregador, as consequências serão as seguintes:

• Ele terá que pagar os custos dos processos judiciais (advogados, advogados).
• Se tivesse havido uma violação das leis trabalhistas serão aplicadas a ele penalidades.
• Ele pode enfrentar uma disciplina do trabalho piora na empresa.

Depremirovanie devido ao uso do telefone celular

A utilização deste tipo de punição é considerado um dos mais controversos, já que falta do empregado não está relacionado com o óbvio.

Mesmo se o trabalho ou acordo coletivo há uma cláusula que proíbe funcionários de usar telefones celulares durante o horário comercial, depremirovanie para esse delito é muitas vezes uma questão de controvérsia entre subordinados e superiores. Por seu lado permissão muitas vezes recorrer ao sistema judicial.

Para o empregador, o perigo reside no fato de que o empregado pode trazer uma boa razão para sua ação, ou mesmo para provar a ausência de violação. Por exemplo, a justificação é considerado como uma chamada de emergência com o objectivo de descobrir o estado de saúde de um parente doente ou uma resposta a uma chamada de um professor que ensina os filhos de funcionários.

No caso em que o sistema inclui depremirovaniya apenas falar ao telefone, uma justificação será a prova de que o trabalhador não é chamado, e verificou-mail ou mensagem de texto.

Voltar prêmio pago

Há casos em que o empregador pode exigir que o empregado retorno pago pela compensação monetária. A razão é a contabilidade erros ou a identificação de violações por parte do empregado.

Emitido em erro, o empregador deve dar provas credíveis, apoiados por documentada para retornar o prêmio.

Se ele estiver certo, então o dinheiro indevidamente pagos serão deduzidos do salário do próximo empregado.

Na ausência de provas concretas do problema pode ser resolvido numa base contratual, e os fundos serão devolvidos ao consentimento do empregado. Qualquer redução na quantidade de salários a funcionários da empresa sem o seu conhecimento e consentimento são considerados como violações do Código do Trabalho. Por esse delito o empregador pode estar sujeito a responsabilidade administrativa.