Quais são as novas regras introduzidas em férias de ordem

O homem moderno precisa saber o que são os seus direitos. Muitas vezes, esses direitos são violados pelos empregadores, gerencia todos os tipos de formas de introduzir o empregado enganado para pagar menos ou cortar para trás no número de dias de férias. Não acusando ninguém de má-fé dizer que a ignorância da lei não é desculpa, e cada funcionário deve estar ciente de que o que é as férias de procedimento. Hoje tornou-se uma característica básica da cultura, quando pessoa empregada está plenamente consciente de quanto tempo ele deve sair quando ele é dado eo que é o fim das férias.

Esta é uma tarefa bastante difícil, que inclui uma série de nuances que devem ser levadas em conta no cálculo do empregado de contabilidade de compensação para férias. O novo procedimento para o cálculo do férias e pagar mudanças substanciais foram feitos. Entre eles estão, tais como:

• O surgimento do direito de sair não é em 11 meses, como era antes, e no prazo de seis meses a contar da data de emprego.
• Durante este período, o empregado pode reivindicar e sair sem pagar duradoura 14 dias isso em conta no cálculo do dinheiro para férias não forem tomadas.
• Extensão ou transferência de licença por acordo entre as partes.
• O direito de determinadas categorias de trabalhadores à licença adicional.

O feriado prazo mínimo sobre a nova lei federal – 28 dias, excluindo fins de semana e feriados. Este período pago pelo empregador, no montante de rendimentos médios.

O procedimento para pagamento de férias também é estritamente regulada pela nova Lei do Trabalho. A melhor parte destas regras que limitam a quantidade máxima de pagamento para dias de férias não. Isso é benéfico para aqueles que estão envolvidos em trabalho perigoso, trabalhar e viver no frio extremo Ártico ou ter horários de trabalho irregulares.

O curso usual de férias é feita de acordo com o calendário anual, o que não deverá ser posterior a duas semanas antes do início do ano civil e concordou com o funcionário sobre o que ele assina o documento relevante. Este gráfico é obrigatório e o empregador eo empregado. Às vezes, em caso de força maior por acordo das partes deixar podem transitar ou funcionário pode usar o direito de sair cedo.

Um procedimento moderno para o feriado permite que a posição divisão por um período de férias em várias partes. Mas, ao mesmo tempo, uma dessas peças não pode ser inferior a 14 dias.

E, é claro, deve ser separadamente dizer sobre a posição, o que muitas vezes não é realizada pelos empregadores. Este calendário de acumulação de férias dinheiro. Sob as novas regras, o fim do pagamento de férias obriga o empregador a pagar uma indemnização no prazo máximo de 3 dias antes da data de vencimento. Para calcular as métricas são tomadas durante os últimos 3 meses. O montante de lucros para o período dividido por 3 primeiro, e depois 29,6. Uma vez que o salário médio calculado para 1 dia de calendário. E o resultado é multiplicado pelos dias que estão para descansar do trabalho.

necessariamente subtraídos imposto social unificado do montante total.

Mais uma vez eu vou enfatizar sobre o fato de que quando uma pessoa por motivos de saúde durante as férias está no hospital ou estavam em tratamento ambulatorial, o feriado é mecanicamente estendido pelo número correspondente de dias. Esta disposição não se aplica às pessoas que estão em licença de maternidade para cuidar dos filhos até que atinjam uma certa idade. Após o lançamento do direito de longo prazo de deixar seguir o empregado recebe apenas seis meses depois de ter começado a trabalhar novamente.

Estas são as disposições que deve saber cada pessoa trabalhando. Todas as questões suscitadas na ordem de cálculo das férias, a nova Lei Federal de Trude levado em conta, e visam proteger os direitos dos trabalhadores.