Staffing – isto não é uma formalidade, e ferramenta útil

Staffing – um documento que tenha informações sobre a estrutura da organização, suas divisões, a posição (profissão), incluindo cargos, salários, subsídios, fundo de salários. Base para o seu desenvolvimento é uma forma unificada de T-3, aprovado pelo Comité de Estatísticas do Estado da RF. Nenhum da lei não é soletrado para fora os diretos deveres do empregador – para fazer pessoal, isso realmente não significa que ele não deve ser. Afinal de contas, este documento é referido indiretamente no Código do Trabalho, e em muitos outros actos jurídicos. E este, por sua vez significa que durante as inspecções, a harmonização das tarifas, obtenção de licenças, juntando-se a SRO em causa funcionários serão obrigados a apresentar empresa de recursos humanos.

Também deve-se ter em mente que a relação de trabalho, há uma série de procedimentos, a validade ea precisão do que pode ser objetivamente confirmado somente na presença deste documento. Por exemplo, reduzindo o número de regulares cronograma – isso é por meio do que pode mostrar claramente que a mensagem foi removida, e que no momento do procedimento na empresa há vaga (se você compará-lo com o posicionamento real do pessoal). Na sua ausência, será difícil de provar. Staffing – é também uma ajuda séria na preparação dos contratos de trabalho e suas mudanças, ele gravou uma série de condições que são essenciais para ambas as partes. E isso é feito linha relativamente impessoal do documento, e não uma pessoa específica, evitando assim vários mal-entendidos, incluindo alegações de discriminação.

Argumentando que tais recursos humanos, devemos considerar o fato de que ele é uma ferramenta conveniente e eficaz na organização e gestão da empresa. É claramente estruturado exibe a maioria das informações relacionadas com o planejamento de custos de pessoal. Se formos mais profundo, podemos até dizer que reuniu o escopo de trabalho planejado para o ano, ou seja, o esforço de todas as categorias de trabalhadores. Os líderes mais zelosos, representando pessoal, determinar o número necessário de pessoal para uma casa decimal, com base em cálculos que servem de justificação. Além disso, a programação pode ser uma fonte para uma variedade de atividades analíticas que podem resultar na otimização do Estado, e, consequentemente, aumentar a eficiência da empresa.

Em particular, é possível analisar as proporções das diversas categorias de trabalhadores, para compará-los com os valores padrão. Análise de vagas irá identificar os locais de trabalho onde os funcionários não são necessários, em princípio. Por exemplo, se uma unidade não está completamente aberta, com sucesso, sem problemas para executar tarefas por um longo período, esta informação para análise. Além disso, as posições longas pode determinar a parte mais crítica do espaço na seleção de pessoal, talvez a razão – falta de especialistas ou não adequada à situação sobre as condições de pagamento do mercado de trabalho.