O hospital – ambos acusados … experiência para licença médica. doente-list

Se o empregado foi para o hospital, em seguida, para o departamento de contabilidade de uma pergunta natural surge, como ele vai ser obrigado a pagar. Claro que, para profissionais experientes que cuidam de todas as mudanças na legislação, não é um problema. Mas para os jovens contabilistas é importante para descobrir todos os detalhes, a fim de saber o que procurar, quando executado doente. Como compensação acumulado para o período de incapacidade para o trabalho – também é necessário para descobrir com antecedência.

Quem é elegível para licença médica

Cada funcionário oficialmente empregado tem o direito à segurança social com uma incapacidade temporária. Ele promete artigo 39 da Constituição russa. Envolvido em compensação financeira pela licença médica Fundo de Segurança Social. Além disso, esta organização verifica a exactidão dos montantes avaliados de assistência, supervisiona a aplicação da legislação e as organizações que trabalham no interesse dos beneficiários finais de garantias sociais.

A fim de receber o pagamento conforme exigido por lei, o empregado deve dar ao empregador um certificado médico. É este documento confirma a doença. Toda a contabilidade necessária empregador de cálculo e executa cálculos e fundo só lida com o pagamento dos valores reclamados e sua verificação. By the way, cada organização, que emprega assalariados, obrigatoriamente, registrado como tomador.

Como preencher a folha de deficiência

FSS de licença por doença paga, não deve haver nenhum erro. Envolvidos no preenchimento desse pessoal documentos clínica, mas é desejável que as pessoas pribolevshy verificadas independentemente exactidão dos dados na emitida lhe uma folha de deficiência. Em caso de erros que irá fornecer a detecção de duplicatas, porque manchas e correções neste documento não são permitidos. Verificar a exatidão do mosto e contador envolvidos funcionários acumulados.

erros são os mais comuns em nome completo do paciente, sua data de nascimento. Além disso, os prestadores de cuidados de saúde muitas vezes cometem erros ao preencher os números de início e fim do hospital. Se o paciente tem dois ou mais folha de deficiência que são consecutivas, em seguida, coincidem apenas um número neles pode. Por exemplo, em uma clínica fechou as pessoas doentes, eo outro no mesmo dia que abriu. Em certos casos, é importante, ea posição do médico. licença médica, elaborado em conexão com a gravidez eo parto, produz apenas obstetra. Se o documento contém uma posição diferente, ele deve ser substituído.

Mas discrepâncias no nome da organização não deve ser um motivo de preocupação. FSS define o segurado com base no seu número individual, o que é indicado pela empresa.

Quem paga o hospital

Um par de anos atrás, todo o hospital será paga diretamente pelo empregador. Só depois que ele foi informar sobre os fundos gastos no Fundo de Segurança Social, que compensados pelos seus custos. No entanto, ele não retornou a empresa ou os meios físicos de face-empregador, e contou-los contra futuras contribuições para o FSS.

Atualmente, esse procedimento é alterado. Concedido lista deficiência o empregador não pagar, ele só é obrigado a realizar todos os cálculos necessários. Uma listagem da situação dos recursos humanos tem vindo a fazer para o FSS.

Cálculo do salário médio

É necessário lembrar que, com 01 de janeiro de 2012 o procedimento para determinar esse valor mudou significativamente. Assim, atualmente o período base do cálculo não é 12 e 24 meses, ou 730 dias. Depois do empregado se recupera, ele deve levar o doente. Como faço para acumular colocou seu pagamento, o empregado não sabe necessariamente. trabalho de contabilidade começa a partir deste momento. Primeiro de tudo, a fim de determinar o montante dos pagamentos sociais depende empregado, você deve calcular seus ganhos médios diários.

Calculando a folha hospitalar média é determinada como se segue. Todos oficial receita acumulada nos últimos dois anos é dividido por 730 dias. Neste caso, a soma inclui absolutamente todos os pagamentos, bônus, prêmios, que foram avaliados no FSS.

Como definir a posição da quantidade de hospitais

Além do fato de que a contabilidade deve determinar corretamente os ganhos médios diários do empregado, deve ser lembrado e sobre qual a percentagem do montante especificado é necessário pagar por licença médica. O tamanho de garantias sociais depende diretamente do comprimento do empregado.

Para os indivíduos que têm períodos de seguro:

• não superior a 5 anos, pagou 60% da receita;
• de 5 a 8 anos – 80%;
• mais de 8 anos – 100%.

É importante lembrar que o Guia não é contínua, e o pessoal de tempo totais em todos os locais de trabalho, onde foram feitas as alocações para o FSS.

O cálculo para o anteriormente desempregados

Um dos problemas mais comuns enfrentados pelos contabilistas – é calcular os valores de benefícios para os empregados que trabalham na organização de pelo menos dois anos. Para carregar o posicionamento de compensação de deficiência, contabilidade vai precisar de um certificado de seu último trabalho para dois anos civis. Se um funcionário não fornecê-la, então o cálculo é baseado no salário mínimo para o período em que ele não foi registrado no serviço de emprego. Você também deve saber que as prestações de desemprego não são tidos em conta na determinação do montante dos ganhos médios diários.

incapacidade de compensação é baseado na SMIC sob uma das seguintes condições:

• o empregado não tem custos de seguro para os últimos 24 meses;
• trabalhador de serviço de reforma para pelo menos 6 meses;
• salário mensal inferior ao montante do salário mínimo.

redimensionamento pagamentos

Recebendo de licença médica do empregado, representando não só deve saber como realizar todas as disposições cálculos para o pagamento de compensações sociais, mas também lembrar que a sua soma no último mês não poderá exceder o limite. Em 2013, a quantidade máxima foi de 58 970 em 2014-61 920 em 2015 será 65 020 rublos.

É claro que os níveis desses pagamentos podem relacionar-se apenas os funcionários mais bem pagos, que têm uma suficientemente grande experiência de seguros. A maioria das empresas que estabelecem o salário médio, o tamanho máximo das contribuições não afeta.

alterações também afetam essas categorias de funcionários:

• que foi ferido no local de trabalho de acordo com sua própria culpa, violou a disciplina do trabalho, estava em um estado de intoxicação (não importa, drogas ou álcool era);
• que, em devido tempo não passou por um exame médico sem uma boa razão;
• que não cumprem com o tratamento hospitalar estabelecido.

Neste caso, o contador deve saber como fazer corretamente não são tão doente como cobrado. Afinal, para casos estabelecidos de cálculo é baseado no salário mínimo.

Características do cálculo

A partir de 2013, a base de cálculo a posição de pagamentos são os últimos dois anos civis. Na maioria dos casos, tomado um período que antecede o evento segurado. No entanto, existem situações em que um empregado tem o direito de escolher o seu período, que será a base para o cálculo. Assim, essa oportunidade é fornecida para aqueles em um ou ambos do ano passado estava de licença, a qual foi concedida em conexão com a gravidez eo parto ou para cuidar do bebê.

Se um empregado é um dos casos descritos, você não deve ter medo de tirar licença médica. Como cobrado neste caso, o valor do seguro de compensação, obrigado a saber qualquer contador. Como o período pode ser seleccionado:

• 30 dias de calendário;
• 731 ou 732 dias se o funcionário escolheu taxa base de um ou dois ano bissexto.

No entanto, essa substituição só é possível a pedido do empregado e sujeito à condição de que isso vai levar a um aumento nos pagamentos de compensação.

Cálculo das prestações na gravidez e no parto

Se licença médica é fornecida para futura mãe, o empregador calcula a posição de todos os montantes dos pagamentos de seguros. Como em outros casos, a base para isso são os dois anos civis. Neste caso, uma pessoa envolvida em encargos financeiros devem ser tidos em conta, o que tem sido a base final de cálculo dos prémios de seguro em cada um dos períodos.

Cálculo e fim de benefícios têm suas próprias características. Na determinação do montante dos ganhos médios diários do rendimento recebido valor total dividido por 730 dias. Mas o cálculo do montante do subsídio a ser pago em conexão com a próxima entrega do período limpo:

• dias por incapacidade temporária;
• o momento em que o funcionário foi liberado do trabalho preservando seu salário, se não fosse cobrado prémios em um determinado momento;
• licença de maternidade, de maternidade ou licença parental.

Se uma mulher entrou voluntariamente em um programa de seguro social obrigatório, neste caso, o rendimento médio diário é determinado com base no dia do evento segurado o salário mínimo. Ele simplesmente dividido pelo número de dias de cada mês, o que fica doente.

acidentes de trabalho

Se um funcionário é ferido no trabalho, neste caso, terá seu próprio cálculo da posição particular de pagamentos de seguros. Então, se a lesão não ocorreu devido a violações de disciplina do trabalho pelo empregado, o subsídio será pago a uma taxa de 100% do salário.

No entanto, é importante levar em conta todas as disposições da Lei № 36-FZ, adoptada em 5 de Abril de 2013. É este documento definir o tamanho máximo de possíveis pagamentos de seguros no oficial de incapacidade temporária, veio em conexão com um evento no acidente de planta. Durante um mês calendário completo não pode exceder quatro vezes a quantidade máxima de mensal pagamentos de compensação.

Por exemplo, em 2014, a equipe, que está lesionado, pode ser pago não mais de 247,680 rublos (61,920 x 4 meses).