Se a demitir uma mulher grávida?

Proteção dos direitos das mulheres grávidas se reflete nas leis trabalhistas. dois mil e um trigésimo do Dezembro adoptou um novo código de trabalho, o que garante ainda mais os direitos das mulheres grávidas na preservação do lugar emprego e protegê-los contra as demissões foram especificados. Mas a violação dos seus direitos, infelizmente, ainda muito comum em empresas de propriedade diferente.

Usando a ignorância da maioria da população nas diversas nuances legais, líderes empresariais desonestas violar os direitos dos trabalhadores. E à pergunta: "Posso descartar grávida em tudo e em alguns casos especiais é legítimo" – muitas vezes recorrer a advogados mães grávidas que foram demitidos ou receberam aviso de uma demissão iminente. Vamos tentar neste artigo para descrever todas as situações em que a administração tem o direito de demitir um funcionário grávida e recebendo em que deve ser evitado.

1) Pode descartar grávida, com base na rescisão do contrato de trabalho?

Sim, eles podem. Mas somente se o término do contrato ocorre por mútuo acordo, como o septuagésimo oitavo artigo do Código do Trabalho. Neste caso, é importante lembrar que o dia de despedimento é considerado o último dia de trabalho. O empregador deve devolver o livro de trabalho do trabalhador, segure o pagamento final e pagar todo o dinheiro que lhe era devido. Se o contrato for rescindido com base no acordo entre as partes, as mulheres grávidas perdem seus direitos ao pagamento de benefícios para a gravidez eo parto do local de trabalho, além disso, sobre esta base, o empregador deixa de pagar a indenização.

2) Pode descartar grávida, com base na expiração do prazo do contrato de trabalho?

Não, eles não podem, como o artigo 261 Código do Trabalho proíbe a demissão de mulheres grávidas com base no termo de vigência do contrato. Após a ocorrência de um evento como o empregador deve estender seu mandato até a licença de maternidade.

3) pode descartar grávida, com base em uma declaração de sua própria vontade?

Sim, eles podem. Com exatamente as mesmas consequências que no caso de demissão por acordo entre as partes. Mas há uma ressalva. Antes do período de aviso expira em demissão e em seu lugar não foi convidado a voltar na escrita de um novo funcionário, a mulher tem o direito de retirar o seu pedido. E depois de uma mulher retirar um pedido, a administração está obrigada a continuar a sua relação de trabalho antes do início da licença de maternidade.

4) É possível descartar uma mulher grávida por causa da liquidação da entidade legal?

Sim, você pode. Liquidação da empresa é a razão para a demissão, de acordo com o artigo 261 do código do trabalho, mas neste caso, nos termos do artigo 180, o empregador deve notificar o empregado da liquidação iminente da empresa por escrito e mediante recibo, o mais tardar dois meses antes do evento. Após a demissão, o empregador deve pagar indenização tamanho de uma ganhos médios mensais, de acordo com o artigo cento e setenta e oitavo, e salvar os ganhos médios mensais no período de procura de trabalho, mas não mais de dois meses, embora em alguns casos, este período pode estender-se, com base no segundo parágrafo do cento e setenta e oito artigos. licença de maternidade em caso de liquidação da empresa é pago na íntegra, e o direito de receber ele é armazenado por um ano após o término do emprego.

5) Pode descartar uma mulher grávida em caso de falência da empresa do empregador?

Sim, eles podem. Todos os direitos ao pagamento para ela permanecer, mas eles só serão implementadas após a satisfação da empresa, dadas as obrigações relevantes para as pessoas que tenham sido prejudicados pela empresa.