contrato de trabalho de exemplo com um empregado

Como bem será escolhido forma de contrato de trabalho, muito mais fácil, em seguida, ele vai ser o empregador e um subordinado. Muitas pessoas confundem o conceito de um contrato de trabalho e acordo. Vamos considerar o que suas diferenças e, consequentemente, o que é um contrato de trabalho de amostra.

contrato de trabalho

Nos termos do contrato de trabalho compreender o documento firmado entre o empregado e supervisor, onde cada uma das partes deve cumprir determinadas obrigações. Neste caso, o gerente deve fornecer condições normais de trabalho, pagar salários decentes, e assim por diante. N., A colega de trabalho, por sua vez, deve cumprir o contrato previsto e de acordo com suas funções de qualificações. Além disso, o escravo deve seguir os regulamentos internos da organização onde trabalha.

De acordo com o artigo 57 da RF LC, o conteúdo padrão do contrato de trabalho pode incluir os seguintes itens:

• detalhes do empregado;
• o nome completo do empregador;
• dados de passaporte;
• local de trabalho;
• funções de trabalho;
• as condições de trabalho;
• programação de tempo;
• remuneração e garantias;
• obrigações das partes;
• responsabilidade das partes;
• período de emprego.

Além desses itens, o contrato pode também incluir informação adicional que é considerado importante em uma organização particular. Minuta de Contrato devem ser feitas diretamente pelo supervisor e aprovado.

contrato de trabalho

contrato civil, ou contrato de trabalho contrato (cujo modelo é mostrado abaixo), é um documento em que duas pessoas parar, alterar ou estabelecer direitos e obrigações civis para o outro.

Este tipo de acordo, as partes fazem de comum acordo, determinar as condições necessárias. A exceção é prevista no artigo 421 do Código Civil.

Por exemplo, um contrato de trabalho temporário, cujo modelo deve ser o empregador, é usado nos casos em que é necessário para executar uma ordem de tarefa ou fornecer um serviço para uma taxa.

Sob o acordo, o trabalhador não pode contar com férias pagas ou subsídio de doença. Além disso, o empregador não pagar por um simples e não pode fornecer ao trabalhador um emprego permanente.

As principais diferenças

contrato de trabalho de amostra com o empregado e a forma do contrato de trabalho são muito diferentes uns dos outros. E as diferenças mais importantes estão sempre associados com os direitos do trabalhador. Os empregadores aproveitar este e reduzir as garantias destinados a cidadãos, entrando em uma relação de trabalho. Portanto, antes de assinar o documento deve esclarecer de que forma o acordo proposto.

Muitos não estão cientes das diferenças significativas de documentos, e ainda acordo civis não garante um bom tempo e do salário, compensação material, o despedimento legal, eo empregador pode ser obrigado a recuperar de pagamento do empregado para o prejuízo alegado. Claro, tudo isso é ilegal, por isso, considerar as diferenças de formas de documentos:

• acordo fixa prazo emprego (cujo modelo é mostrado abaixo), bem como outras formas de acordo envolve o contratante eo cliente, enquanto o contrato de trabalho é o empregador eo empregado;
• grande valor no acordo é o resultado final, e no contrato – obrigações trabalhistas e cumprimento dos regulamentos internos;
• pagamento em dinheiro no momento da assinatura do acordo vem no final do trabalho realizado e definido pelo escopo deste trabalho, eo contrato de trabalho envolve o estabelecimento de um salário, que é pago uma vez por mês;
• Tratado obriga a fornecer o empregado férias pagas e a observância do modo de operação;
• contrato de trabalho sempre tem um prazo de validade específico;
• O Código do Trabalho regula a prestação de garantias aos empregados, celebrar contratos de trabalho, enquanto o contrato de trabalho de exemplo com o funcionário não fornecer tais garantias, e se eles são listados, o seu cumprimento está em questão;
• acordo Civil permite recrutar um número ilimitado de funcionários e número de empregados no âmbito do acordo é limitado ao pessoal na empresa;
• empregador, celebrar acordos de trabalho, o requerente pode recusar-se a contratar, sem explicar as razões para isso, mas se recusar a entrar em um contrato de trabalho, você precisa especificar uma boa razão que está escrito no artigo. 64 código de trabalho;
• enquanto trabalha sob um contrato de trabalho do empregado pode ser responsabilizado na quantidade de dinheiro que não exceda a renda mensal, enquanto contrato de trabalho do empregado não pode apenas pagar a multa, mas também reembolsar integralmente o custo dos danos.

O que não deve contar?

contrato de trabalho de amostra não prevê as seguintes garantias:

1. assistência financeira para o empregado.
2. Vários compensação.
3. cuidados de saúde pago.
4. Subsídios para a gravidez eo parto.

Inscrição de contribuições sociais para pensão futura.

inscrição

Dependendo da quantidade de trabalho, as partes podem escolher as opções de design do acordo:

• elaborar um modelo de contrato de trabalho por escrito, para incluir as disposições e diversos itens;
• tornar o texto e selar sua assinatura e carimbo, se necessário (em alguns casos pode ser autenticada);

O texto do documento deve ser previamente acordado entre as partes e emitido em duas vias. É importante verificar se o acordo não suportou os elementos de um contrato com um empregado.

Muitas organizações têm um contrato de trabalho de amostra pronto. O contratante só pode lê-lo e assinar, se não há problemas em disputa.

Deve ser lembrado que todas estas disposições são vinculativas, por isso, antes de se inscrever, você precisa ler o texto com atenção.

Amostra contrato de trabalho de enchimento é a seguinte:

• data de elaboração, número de registo;
• partes no acordo;
• objecto de um acordo (o tipo de trabalho que exigia o envolvimento de especialistas);
• Regras e pontos importantes do acordo;
• responsabilidade pelo desempenho e deterioração dos materiais;
• as condições de liquidação mútuo e aceitação do trabalho;
• fornecimento de materiais;
• condições de terminação.

contrato de trabalho de amostra com um funcionário no desempenho de determinados serviços é apresentada abaixo.

cancelamento

Acordo pode ser denunciado nos seguintes casos:

1. Automaticamente após todos os trabalhos propostos e sua aceitação e liquidação mútua.
2. Unilateralmente, se não forem cumpridas essas exigências, que estão especificadas no acordo.

Quando uma das partes não concorda com o término desta decisão pode ser objecto de recurso em tribunal.