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sistema tarifário – o que é e para que serve?

A base do conceito de salário é a escala de encargos. O sistema tarifário é necessário para a formação do tamanho do salário e é utilizado para a distribuição do trabalho da complexidade, e os funcionários – de acordo com as suas qualificações. Ele consiste em uma tarifa taxas de grades, e salário de circuitos Características qualificadas em cargos.


A tarifa empregado tendo uma primeira descarga deve ser superior ao valor do salário mínimo estabelecido pela legislação. sistema tarifário – um sistema que permite diferenciar os salários, dependendo de como complicado o trabalho é feito, e quais as qualificações que os funcionários.

O empregador em conjunto com a autoridade de controlo ou a um representante da organização sindical atribui um certo nível empregados com base na referência tarifa-qualificação. Eles também determinar qual categoria de tarifas se aplica a um determinado tipo de trabalho. líquido pauta remuneração inclui nível de qualificação e os coeficientes tarifários correspondentes que determinam a quantidade de apostas.

O algoritmo para atribuir uma nova descarga

O empregado tem o direito de candidatar-se a um aumento na categoria de habilidade se o seu nível de conhecimento cumpre os requisitos estabelecidos e deveres que ele realiza com consciência e responsabilidade. Levante a lata de descarga e os trabalhadores que por três meses realizou com sucesso o trabalho de um nível mais elevado e passar no exame. Para deveres violações, o que resultou em uma falha na produção ou presença de casamento, a alta qualificação pode ser reduzido. Ele irá restaurar empregado com o procedimento padrão não antes de três meses.

Aumentar a descarga é um procedimento comum para todas as empresas:

  • Um funcionário com a permissão do supervisor imediato deve escrever uma declaração e para justificar as suas opiniões. equipe de produção Dica coloca-lhe um visto.
  • O próximo passo – comissão de recolha. Ele inclui representantes da administração da empresa e as organizações sindicais, profissionais, artesãos e trabalhadores com a mais alta categoria.
  • verificação trabalhador do conhecimento, aplicando-se para um aumento, com base na referência tarifa-qualificação.
  • Após o exame é atribuído à categoria, o que é confirmado pela Comissão e pela ordem de protocolo da empresa. A entrada obrigatória é feita no livro de trabalho.

Tarifárias e guia qualificado tem três grupos para cada profissão:

  • "Características da obra." Aqui você especificar a complexidade do trabalho, as condições de produção, nível tecnológico e o nível necessário de independência no desempenho de funções de trabalho.
  • "Eu tenho que saber." Nesta seção há uma lista de conhecimentos e habilidades necessários.
  • "Exemplo". Como uma ajuda visual tarefas típicas e trabalhar para uma determinada categoria pode ser especificado.

escala salarial atribuindo

O sistema tarifário – esta é a norma, que fornecem pagamento diferenciado de trabalho. Normas e requisitos podem ser estabelecidos tanto a nível central e na ordem local.

tabela de preços é a seguinte:

  • A proporção de taxas de tarifas, que são atribuídas às descargas extremas.
  • O número de descargas.
  • A natureza da relação de zoom.

A tarifa é uma medida do nível relativo de pagamento. O seu valor pode variar de dígito para dígito.

Tipos de grades de pauta

programas de tarifas variam de acordo com a natureza do aumento coeficientes:

  • Uniforme.
  • Regressivo.
  • Progressive.
  • Combinado.

Escala pauta unificada

Na maioria das vezes utilizados em empresas líquidas de seis dígitos. Os requisitos mais simples e obrigações associadas à primeira categoria e salários mais baixos. A sexta categoria requer altas habilidades e competência dos funcionários.

escalas tarifárias não são utilizadas apenas para fixação de salários para especialidades trabalhadores, mas também para outras áreas, como o orçamento. A programação de taxa uniforme inclui 18 fileiras. Primeiro coeficiente de é de 4,5.

Uma organização pode operar várias grades de pauta: para condições de operação normais e pesado. Grade define as regras que estão sujeitos ao pagamento de trabalho dentro de um grupo habilidade particular.

O valor de escala de avaliação

sistema tarifário, que é difícil superestimar o valor tanto da esfera social e econômico, é amplamente aplicada em muitas empresas. Ele permite que você mantenha a unidade de medida do trabalho e do pagamento, aplicar o princípio da remuneração diferenciada e deixar as pessoas pagam para pagar, dependendo da qualidade do trabalho.

sistema tarifário desempenha um papel motivacional para os trabalhadores: quanto maior a qualificação, maior o tamanho do salário.

Tipos de tarifas

tarifa varia com o tipo:

  • Mensal.
  • Diurna.
  • Horas.

Eles são a base para determinar a quantidade de salários de trabalho em tempo-de trabalho para os trabalhadores ou trabalhadores peça. Ele é definido tendo em conta o salário mínimo na empresa, habilidades e disparidades salariais diferentes. A tarifa permite a diferenciação inter e intra de salários. Trabalhadores das indústrias que atendem ao equipamento moderno e eficiente, têm aumentado os salários. regulação intersectorial é a seguinte: nas áreas mais populares e líderes definir tarifas altas.

Para definir as tarifas da empresa, é necessário avaliar a complexidade do trabalho, condições de trabalho, a importância das atividades e as qualificações exigidas dos funcionários.