função de folha de pagamento

Salário – esta é a parte do dinheiro que vai para o consumo. Essa parcela do lucro líquido depende dos resultados do trabalho em equipe. Entre funcionários salários distribuídos de acordo com a qualidade e quantidade de trabalho que tem sido dispendido, e também depende da quantidade de capital investido inicialmente. A partir da definição do termo no código do trabalho pode identificar os principais componentes dos mesmos. Assim, a estrutura de salário consiste de:

– a parte constante;

– pagamentos compensatórios;

– pagamentos de incentivos.

É de dois tipos: reais e nominais. Este último representa a quantidade total de dinheiro que o empregado recebe para o trabalho que coloca. A salários reais – isto é a quantidade de bens e serviços que podem ser comprados, com um salário nominal.

Sem ela não pode haver dúvida de aumentar o bem-estar e cada ser humano, e do estado como um todo. Sem incentivo material não pode ser o desenvolvimento e melhoramento da produção. O seguinte funções básicas de salários:

1. Estimular. A implementação desta função dos salários é necessário, em primeiro lugar, a gestão da empresa. Ele está interessado em incentivar os subordinados ao trabalho ativo e eficaz, para conceder o máximo. Para este efeito, o tamanho de salário ajustada dependendo dos resultados de cada um separadamente. Quanto maior a diferença entre a contribuição pessoal do empregado e de sua remuneração, mais rápido ele se apaga iniciativa e esforço.

2. Reprodução. A importância desta função dos salários é apoiar e até mesmo melhorar as condições de vida do trabalhador. É devido ao fato de que todos devem ter a oportunidade de adquirir as coisas mais necessárias, criar seus filhos, dar-lhes uma educação, que é preparar os recursos humanos para o futuro. Ele deve de vez em quando para descansar, para manter o desempenho a longo prazo. Além disso, o subordinado deve ser capaz de elevar o nível de sua cultura.

3. Status. A implementação desta função dos salários é elevar o status da pessoa, de acordo com o aumento da avaliação do seu trabalho em termos monetários. O principal indicador do estado – a quantidade de recompensa material. Sobre a validade de um pagamento pessoa pode ser julgado por comparação com o número de suas forças embutidos.

4. Controlo. Esta função afecta a relação entre a oferta ea procura no mercado de trabalho. Ela ajuda a estabelecer um equilíbrio entre os indivíduos, esforçando-se para um grande pagamento, e os empregadores, que ainda não podem pagar muito, como seu empreendimento será completamente inútil. Para este fim, e diferenciação salário feita por grupos empregados.

5. social. Este recurso geralmente continua e complementa a reprodutivo. Isso significa que os salários não só deve ajudar a repor a força de trabalho, mas também permitir que os funcionários usem os benefícios sociais básicos: educação infantil, educação, recreação, tratamento médico, garantias em dinheiro após a aposentadoria.

6. Produção e lobar. Esta função afecta a medida em que o trabalho humano está envolvido na formação de preços de bens e serviços, e qual é a sua parte dos custos e produção e do trabalho. É importante. Ela afeta o baixo custo do trabalho ou o alto custo do mercado de trabalho, a sua capacidade de competir. Ao mesmo tempo estritamente observados os limites inferiores e superiores do valor estabelecido. Nas funções de produção-share através de um sistema de salários, bônus, subsídios, por ordem de sua competência implementadas todas as funções anteriores de salários.