Art. 113 TC RF. Proibição do trabalho nos finais de semana e feriados

Realização de trabalhos fora e feriados é proibido por lei, em alguns casos, é permitido, mas somente com o consentimento escrito do cidadão. Mulheres que têm filhos com idade inferior a três anos, bem como os trabalhadores com deficiência podem ser trazidos para trabalhar no fim de semana somente se eles são permitidos por razões de saúde. Neste caso, essas pessoas devem ser instruídas por escrito para que eles possam dar-se a realização dos trabalhos no tempo especificado.

envolvimento

A lei estipula que a atividade laboral dos cidadãos nos fins de semana e feriados não são permitidos, por isso diz Art. 113 TC RF. Apesar disso, em alguns casos, as pessoas podem ser levadas ao chefe da implementação de obrigações trabalhistas, se ele permitirá que no futuro para manter o funcionamento normal da empresa e todas as suas divisões.

A fim de atrair os cidadãos para trabalhar em um não-negócios ou uma festa dia, cabeça para tirar o seu consentimento por escrito. Caso contrário, será considerado uma violação das leis trabalhistas, porque para obrigar o empregado para realizar o trabalho em feriados e fins de semana pode ser feito sem o seu consentimento apenas em circunstâncias que são fornecidos pelo Art. 113 TC RF.

A implementação de um deveres nacionais de emprego após o horário sempre ocorre apenas com base nas instruções ou ordens chefe da organização a que o trabalhador deve informar à mão.

O consentimento do empregado não é necessária

Apesar do fato de que a atração para trabalhar nos fins de semana e até feriados é proibido por lei e é realizado apenas com o consentimento do empregado, ele dá um artigo escrito. 113 TC RF fornece um número de casos em que é permitido o trabalho no tempo especificado, mesmo sem o seu consentimento. Isso acontece nas seguintes circunstâncias:

– no caso de um acidente ou de prevenção de desastres no local de trabalho, bem como para eliminar todas as suas consequências;

– quando há um risco de danos à propriedade da organização;

– para as operações relacionadas com a emergência e da lei marcial;

– se houver uma ameaça para a vida da população.

Nesse caso, se os fatos não estão disponíveis, o principal tem o direito de contratar funcionários para trabalhar fora do horário comercial somente com o seu consentimento.

O envolvimento das pessoas com deficiência e mulheres com crianças de até 3 anos

As mulheres que têm crianças com menos de três anos de idade e pessoas com deficiência podem executar tarefas de trabalho fora apenas o horário de expediente, a menos que proibido por seu estado de saúde e confirmou as conclusões dos peritos. Além disso, estes cidadãos devem estar cientes deste à mão, de modo que o Art dizendo. 113 TC RF.

pagamento

Na implementação de funções de trabalho nos dias não-úteis a equipe colocar uma maior carga, o que aumenta pelo menos duas vezes. Se o próprio cidadão, que trabalhou na saída ou de férias, quer dar mais um dia de descanso, é para ser concedido. Ao mesmo tempo, seu trabalho será pago como por dia normal de trabalho.

Como as atividades de trabalho nos fins de semana e feriados é proibido, mas é permitido em casos excepcionais, de acordo com este, os pagamentos aumentaram em pelo menos duas vezes. É por isso que as regras da arte. 113, 153 do Código do Trabalho estão intimamente ligadas, que permite que o empregador a fazer o empregado da folha de pagamento certo que trabalhou em um determinado momento.

A autorização por escrito do apuramento

atividade de trabalho após o horário permitido com o consentimento escrito do empregado. Esta é soletrado para fora em horas. 2 colheres de sopa. 113 TC RF. padrão específico, neste caso, não existe, de modo que o aplicativo possa ser escrito em nome de um empregado de seu chefe em uma forma livre.

Uma forma exemplar de consentimento para trabalhar na saída parecida com esta:

Diretor Ltd. ____________

pelo cidadão ____________

postar ______________

aplicação

Para anunciar o seu acordo sobre a atividade de trabalho durante o dia não-útil do ano 00.00.00, contra-indicações para a saúde não tem que confirmado por um número atestado médico ________.

Data Assinatura _______ _________ (nome)

horas extras

O trabalho realizado por um cidadão ao longo do tempo das regras, conhecidas como horas extras. Para este tipo de trabalho permitiu a pessoa que deu essa autorização por escrito. Além disso, o empregador, neste caso, deve levar em conta a opinião do sindicato.

Para o trabalho de horas extras podem envolver empregados sem autorização por escrito nos casos de prevenção de desastres, acidentes de trabalho e de emergência, quando há uma ameaça à vida da população. As mesmas circunstâncias previstas no art. 113 TC RF. As horas extraordinárias não é destinado para pessoas menores de 18 anos de idade e mulheres grávidas e mulheres que têm crianças com menos de três anos de idade, e os cidadãos que são deficientes, pode ser trazido para ele só se não é contra o estado de saúde, o que é confirmado por um documento médico.

disposição do chefe

Submeter uma pessoa a trabalhar no dia em que deve necessariamente ser baseada na orientação disponível. Neste caso, o chefe será formalizada na forma de uma ordem em relação a uma pessoa específica. De particular importância aqui são as circunstâncias em que a pessoa o acesso ao trabalho. Eles precisam ser muito razoável e legítimo.

Segundo h. 8 arte. 113 TC RF, o envolvimento dos trabalhadores nos fins de semana ou feriados única com as ordens escritas da cabeça, embora a forma específica de tal documento não existe. Ele é composto da seguinte forma:

Ltd ____________ (nome da organização)

número de ordem ________

"On a atração para trabalhar nos feriados"

00.00.00 ano, a cidade de ___________

Devido às necessidades de produção no território da OOO comando _____________:

1. são obrigados a ser contratado para realizar as tarefas de trabalho de um empregado do departamento de mecânica ____________ (nome) em um feriado 00.00.00 ano. De acordo com o Código do Trabalho, a acumular salário dobrou.

2. recursos humanos qualificados para introduzir cidadão ______ (nome) com este fim com a mão.

estabelecidos:

– memo Chefe do departamento de mecânica Ltd. ____ (nome);

– o consentimento do empregado.

________ familiares (assinado) _________ (nome)

data ______

interpretação

Art. 113 TC RF comentário dá uma interpretação completa de todos os casos em que o envolvimento dos trabalhadores autorizados a trabalhar após o horário. Além disso, cada parte do artigo interpreta isso de forma diferente:

– o primeiro escrito que o trabalho fora e feriados é proibida;

– o segundo fala de circunstâncias imprevistas que podem envolver o diretor para trabalhar no tempo de saída, mas apenas se o consentimento deste último;

– o terceiro dá ao empregador a oportunidade sem o consentimento do escravo para trazê-lo nos fins de semana e feriados para trabalhar, mas apenas em determinados casos;

– no quarto estados que a implementação do trabalho de indivíduos criativos no tempo não-trabalho ocorre apenas no fim, o que está registrado em uma convenção colectiva ou outro;

– nas diferentes categorias quinta listados de funcionários que possam ser necessárias para trabalhar fora do horário comercial somente com o consentimento do sindicato;

– Seis fornece uma oportunidade de emprego por pessoas cujas actividades não pode ser interrompido e é obrigatória para o público, como trabalhar na loja no trabalho, na estação de emergência, áreas de protecção da água;

– sétimo consagra os direitos das pessoas com deficiência e as mulheres que têm crianças de até três anos, eles podem recusar-se a trabalhar após o horário e feriados por escrito;

– é a final e oitavo estabelece a obrigação do empregador a emitir uma ordem ou instrução, se ele atrai a sujeição do trabalho para dias não úteis, com a indicação do aumento do nível de pagamento.

Situações onde seja proibido pela atividade fins de semana de trabalho é permitido, conforme definido no art. 113 TC RF com comentários e exemplos pode haver casos em que determinadas categorias de pessoas com as quais um contrato de trabalho celebrado por alguns meses pode ser mantidos para a implementação de funções de trabalho em horas e feriados com o seu consentimento escrito para esta não-trabalho.

Eu não concordam em trabalhar nos fins de semana

Casos em que uma pessoa não concordam em trabalhar nos fins de semana e feriados, sempre ocorrem na prática. Cabeça aqui já não pode afetar o funcionário. Porque a atração a trabalhar neste momento seria ilegal, salvo em casos excepcionais, o que indica o artigo 113 do Código do Trabalho. Proibição do trabalho nos finais de semana e feriados substancia diretamente o fato de que a atração para trabalhar nesta situação é inaceitável e só pode vir da pessoa em causa que emitirá, por escrito, e somente se for necessário para a continuação do normal atividades da organização.

trabalho permitido nos fins de semana

Exceto nos casos em que o cumprimento das funções de trabalho fora do horário de trabalho é inaceitável, existem vários tipos de trabalho, quando a sua permanência não é apenas possível, e, portanto, permitido. As atividades de fim de semana permitiu:

– empresas industriais, como o trabalho na loja de fábrica ou moinho;

– organizações que servem toda a população, como o serviço de emergência e gás.

Também é permitida a realização de reparos urgentes e descarga.

jurisprudência

Apesar do fato de que todos os líderes estão tentando cumprir a legislação trabalhista, por vezes, há situações em que os trabalhadores, argumentando que os seus direitos foram violados a buscar proteção nos tribunais. E muitas vezes beneficiar de tais processos.

Exemplo: cidadão ter deficiência trabalhou mais limpo empresa. O dia gerente pediu-lhe para sair e recolher detritos deixados por soldagem. Neste caso, o empregador não considerar o fato de que uma pessoa é uma pessoa com deficiência. Cidadão do trabalho na data especificada recusou, e seu chefe demitido por absentismo. O trabalhador recorreu ao tribunal.

Ao rever o arquivo de caso, o tribunal explicou que a rescisão do contrato de trabalho era ilegal porque o cidadão está desativado e, portanto, podem estar envolvidos no trabalho depois de horas se não for proibida para ele por razões de saúde, de acordo com o atestado médico, conforme indicado pelo artigo 113 TC RF. Casos de envolvimento dos trabalhadores nos feriados sem o seu consentimento diretamente enunciados no Código. Portanto, dispensa humano foi injustificadas. Como resultado, o cidadão foi restaurado na organização com indenização por danos morais e pagamento de ociosidade forçada.