Os modelos básicos de gestão.

Existem três modelos básicos de gestão. todos eles têm seus pontos fortes e fracos, com significativamente diferentes entre si. Atualmente, esses modelos são distinguidos: marketing, o japonês eo modelo americano de gestão.

Gestão geralmente caracterizados por características nacionais, bem como as semelhanças, é fortemente associada com o nível de desenvolvimento econômico, cultura, características étnicas e naturais da existência humana. Por toda a sua grande número de países estrangeiros história sido capaz de acumular uma atenção considerável, não só em teoria, mas também práticas de gestão na agricultura, indústria, comércio, tendo em conta as suas características específicas. Atualmente polar considerado um tal modelo de gestão, como os EUA eo Japão.

Em princípio, a categoria de "modelo de gestão" – uma das chaves não só na ciência, mas também na prática de gestão. Afinal, qualquer gerente sempre pergunta a si mesmo a pergunta: como gerir o objeto que lhe foi confiada, e mais importante, como o arsenal de alavancagem, estratégias e técnicas de gestão deve ser usado para lidar mais eficazmente com a decisão das suas funções.

modelos de gestão incluem princípios básicos de gestão, metas e instalações, visão estratégica, valores que são produzidos em conjunto, o procedimento ea estrutura da interação de todos os seus elementos, controle analítico e de monitoramento, cultura organizacional, motivação e forças políticas que estão impulsionando o desenvolvimento.

Então, quais são o modelo de gestão são considerados essenciais. Vamos começar com os EUA. O sistema de controle em empresas organizadas neste país é bastante difícil. Natureza da relação entre todos os departamentos internos da empresa é determinada pelo tipo de negócio, que foi formado anteriormente. empresas americanas período anterior tinha trestovskuyu organização, então agora em empresas bem conhecidas ( "Ford Motors", "Chrysler") as empresas que fazem parte dos departamentos de produção, completamente desprovido de auto-suficiência. Seus líderes estão sujeitos às cabeças dos mesmos departamentos de produção.

estilo de gestão americano tem suas peculiaridades. Neste caso, cada responsabilidades individuais dos empregados claramente definidas. A essência do modelo americano é que não há uma convicção inicial – sucesso da empresa depende dos fatores que se encontram dentro de suas fronteiras. Isso se refere à redução de custos exclusivamente através da identificação de várias reservas internas, a organização racional da produção, a eficiência da utilização dos recursos existentes e aumentar a produtividade. Em relação ao modelo norte-americano pode-se dizer que quando se olha para os candidatos para posições específicas, eles se adaptaram ao sistema.

gestão japonesa aumenta significativamente a competitividade da economia nacional. Aqui temos um foco máximo sobre as inovações técnicas e tecnológicas. As características distintivas do modelo japonês de gestão – é, acima de tudo, o chamado sistema de emprego vitalício. Além disso, a promoção depende de antiguidade. Um elemento importante – a organização do trabalho em grupo. São pagos também por antiguidade, bem como com base na sua contribuição para o processo de qualidade e racionalização. Existe um sistema de aprendizagem ao longo da vida diretamente no local de trabalho.

Mas o modelo de marketing depende humano auto-realizável. Além disso, a empresa é considerada como um organismo vivo, que é composta de pessoas unidas por valores compartilhados. A empresa também precisa ser atualizado constantemente, adaptando-se a fatores externos, o fator principal – é o consumidor.