Para cumprir a lei sobre o trabalho – comissão de disputa trabalhista

No nosso tempo, trabalho individual disputas que surgem entre o gerente eo empregado, são bastante comuns. Eles dizem respeito a questões de pagamento de trabalho, condições de trabalho e outras violações da legislação trabalhista que simplesmente não podem ser resolvidas em negociações com a administração. Portanto, mais e mais vezes as pessoas recorrem aos tribunais, ignorando os corpos de resolução pré-julgamento de confronto indivíduo "empregado – empregador". Essa comissão sobre disputas trabalhistas são projetados para monitorar o cumprimento das normas da legislação.

E, de fato, o que é chamado de uma disputa de trabalho individual? Este não liquidadas, as divergências não resolvidas entre o empregado ea cabeça do que é afirmado na autoridade habilitada a lidar com tais assuntos. Embora seja não apenas um empregado, mas também um ex-funcionário, a relação de trabalho que já foi encerrado.

Então, hoje vamos falar sobre o organismo público, que é a comissão de disputas trabalhistas, ou melhor, a Comissão de disputas trabalhistas. Ele inclui um número igual de representantes do coletivo de trabalho e gestão. Os representantes dos trabalhadores nomeados pela Comissão na reunião, e representantes da administração nomeado pela cabeça. A comissão disputa trabalhista podem ser eleitos não só a organização, mas também suas divisões individuais. O principal requisito – na organização ou de suas unidades devem trabalhar pelo menos 15 pessoas.

Que não houve violações dos direitos dos trabalhadores e interesses legítimos, as atividades da comissão será determinado pelas mesmas regras que atendam aos interesses dos trabalhadores. Portanto, a organização deve ser desenvolvido e aprovado pela assembleia geral da posição colectiva da Comissão.

Que perguntas podem resolver a comissão de disputa trabalhista? Normalmente, estas são questões de aplicação de leis e regulamentos relativos ao direito do trabalho, do trabalho e contratos coletivos e acordos.

Se o empregado é incapaz de resolver o problema com o seu empregador por conta própria, ele pode solicitar por escrito ao chamado comitê de "conciliação" criado dentro da organização. Declaração obrigatoriamente registrados e, o mais tardar 10 dias de calendário serão ouvidos na reunião da comissão. No período de três meses a partir do momento em que um empregado viu uma violação de seus direitos, ele pode solicitar à Comissão para a empresa. Mas se este período é quebrado por boas razões, em seguida, resolver sua disputa sobre o mérito pode estar em um tempo desconhecido.

Esporos dois lados considerados na presença do trabalhador ou, num caso extremo, o seu representante. Se o empregado ou seu representante não pôde comparecer à reunião do comité, a questão será considerada sem-los apenas mediante pedido escrito. Se tal não foi, a consideração é adiada para outra altura. No repetido fracasso para aparecer para uma reunião sem uma boa razão, a Comissão não pode considerar a questão maior.

Disputas trabalhistas Comitê poderá convidar para sua reunião de especialistas, convocar testemunhas. O chefe da organização em que havia uma situação de conflito, é obrigado a tempo de apresentar-lhe todos os documentos necessários para resolver o problema.

Trabalho Disputas Comissão por votação secreta decide. Uma cópia da decisão da Comissão, assinado pelo presidente ou seu substituto e carimbada e entregue ao empregado, eo chefe da organização o mais tardar três dias a partir da data da sua adopção.

A decisão da comissão de conflitos individuais de trabalho deve necessariamente ser realizada dentro de três dias após a data limite, que é fornecido no recurso (geralmente 10 dias). Se a decisão da Comissão não está satisfeita, então o empregado é emitido um certificado é um documento à execução. Este certificado não pode ser emitido somente quando o empregado tenha notificado por escrito para adiá-la inicia julgamento.

Um funcionário que não está satisfeito com a decisão tomada pela Comissão, pode ir a tribunal e desafiá-lo dentro do prazo de 10 dias a partir da data de entrega da cópia do dado. No entanto, ele tem que decidir se quer aplicá-lo diretamente para a Comissão sobre questões discutíveis da organização ou diretamente ao tribunal.