O assunto do direito do trabalho

Trabalho – atividade humana, a implementação de habilidades mentais e físicas da pessoa para receber quaisquer bens espirituais ou materiais. Trabalho é possível, tanto individual e social, mas o Estado de direito se aplica exclusivamente às atividades de cooperação social.

Objeto, método e sistema de direito do trabalho

Direito do Trabalho – indústria legal, regular as relações entre os empregados eo empregador, bem como outras relações de trabalho diretamente relacionados a elas. A indústria define os direitos e deveres de todos, sem exceção, temas relacionados ao direito do trabalho, bem como responsável pela negligência do dever ou violação de quaisquer direitos, combinando com o outro os interesses das entidades, o Estado ea sociedade.

O assunto do direito do trabalho – uma relação pública, relacionadas com actividades de produção. Em particular, esta relação de emprego e para promover o emprego com o empregador, a interação entre o trabalhador e seu supervisor, sob os termos do contrato, de acordo com as organizações trabalhistas de responsabilidade mútua (material) do empregador e do escravo, para resolver disputas, participação em sindicatos, e assim por diante. D.

O assunto do direito do trabalho é caracterizado pelo fato de que as relações são homogêneos, eles têm uma comunidade social e econômico e outros sintomas. Cada um dos ramos do direito tem o objeto, que determina a especificidade dos métodos de regulação, bem como os princípios e funções. Todos os princípios básicos, os métodos, sujeito de direito de trabalho definida por leis trabalhistas e regulamentos.

Método do direito do trabalho é o conjunto de vários específico em alguma maneira de regular o comportamento da indústria, a fim de modificá-lo em uma direção que é conveniente para o Estado ea sociedade. Características do método: a personalidade jurídica dos participantes; a ordem de ocorrência, terminação e modificações legais; a natureza dos deveres e direitos, e os meios que garantam a sua implementação.

O âmbito do direito do trabalho que visa a implementação de métodos de ação. Por exemplo, a combinação de tipos de regulamentação do trabalho; a natureza contratual da relação de empregado e empregador; igualdade de partes do contrato, a submissão mútua de determinadas regras de ordem interna; Trabalhadores envolvidos na regulação do trabalho (por exemplo, através de coletivos de trabalho e sindicatos); protecção dos direitos dos trabalhadores um documento legal. Há outras maneiras de implementar os métodos, mas eles não têm uma distribuição universal.

Sistema indústria direito do trabalho é a classificação dos padrões pela indústria em grupos homogêneos, sua localização dentro da estrutura. normas legais diferentes que controlam o relacionamento no trabalho, divididos em vários grupos. O primeiro identifica os principais problemas comuns no domínio da regulamentação do direito do trabalho, ea segunda regulamenta o lado privado da relação. Para a parte especial em direito do trabalho incluem instituições como o Instituto do Emprego; tempo de trabalho; formação; o contrato; proteção do trabalho, etc.

O assunto do direito do trabalho e suas fontes

Fontes de direito do trabalho – os resultados das actividades dos organismos estatais no domínio da liquidação das relações de trabalho. Regulamento é realizada pelo Código do Trabalho da Federação Russa, a Lei Básica da Federação Russa (a Constituição) e outras leis federais, decretos e regulamentos, atos de auto-governo no campo, e outros atos legais regulamentares. Mas o Código do Trabalho e outros actos jurídicos não se aplicam ao pessoal militar; pessoas que trabalham sob contratos de direito civil; membros do Conselho de Administração da Companhia; outras pessoas.