Qual será o funcionário solicitar uma licença sem remuneração
De acordo com a lei russa, todos os trabalhadores têm o direito de descansar. Em alguns casos, além anual paga, você pode obter uma licença sem remuneração. Para obter tal licença do trabalho, você deve ter boas razões. Pode haver várias razões família – casamento, doença de um parente próximo, reparos de emergência urgentes no apartamento, vendo o exército, o envio de crianças em férias de verão, etc. O funcionário irá manter o seu emprego, e os dias quando ele estava fora no trabalho, não são pagos. Há ainda algumas coisas importantes que você deve saber. Se a duração da licença sem vencimento não superior a 14 dias (em cada ano civil), que este período é incluído na antiguidade, quando é tido em conta o relatório anual de férias pagas.
os direitos dos trabalhadores
Um empregado que deseje obter uma isenção do trabalho por um determinado período, deve apresentar um pedido de licença sem conteúdo, afirmando razões válidas. Em cada caso, o empregador toma uma decisão – para dar ao empregado a isenção ou não. Isso significa que você pode obter, e à recusa, se as razões considerem desrespeitoso. O Código do Trabalho Artigo 128 razões prescritos, em que um empregado pode recusar a isenção do trabalho. Então, você é obrigado a assinar uma declaração em licença sem vencimento nos seguintes casos:
– registro de casamento, deixando os parentes vivos, o nascimento da criança (descontraído deixar até 5 dias);
– para ingressar no ensino superior ou treiná-los para o exame (até 15 dias);
– participantes BOB (35 dias);
– trabalhando reformados (até 14 dias);
– empregados com deficiência (até 60 dias);
– participantes de operações (até 30 dias);
– funcionários públicos em família e outras razões válidas (menos de um ano).
Se um empregado recebe uma licença sem vencimento, mas por algumas razões o interrompe e vai trabalhar antes, é seu direito. Você só precisa notificar o serviço correspondente na organização, que anteriormente recebeu o seu pedido de licença sem vencimento.
A iniciativa do empregador é punível
Muitas vezes há casos em que o empregador faz trabalhadores entram em licença sem vencimento. Na maioria das vezes tão coberto o tempo de inatividade devido ao gerente de culpa. Mas os dias de descanso forçado deve ser pago de acordo com o Código do Trabalho. Licença por motivos pessoais e tempo de inatividade – duas coisas completamente diferentes! É importante que os trabalhadores conhecem os seus direitos. Às vezes, os líderes estão obrigando os trabalhadores a pedir uma licença sem remuneração, tenho certeza de que resolver o problema de demissões em massa. Este tipo de acções do empregador são uma flagrante violação dos direitos dos trabalhadores. No caso do julgamento claramente essa licença será considerado como tempo de inatividade, ea cabeça será responsável. Além do pagamento de dias de inatividade, ele terá que pagar multas por atraso e salários. Seria bom se lembrar de todos os gestores – forçado deixar o Código do Trabalho considera ilegal.