Supervisor, deveres no trabalho

Nós só precisa abrir um jornal sobre o emprego como imediatamente impressionante abundância de vagas para o cargo de supervisor, merchandiser e gerente. Além disso, os empregadores prometem um salário muito decente.

Vamos considerar, que é o supervisor, os deveres do empregado e os princípios básicos de seu trabalho.

Supervisor – um gerente de nível mais baixo no qual submissão há um pequeno grupo de pessoas (até 10 pessoas). Ocasionalmente você pode encontrar um grupo de numeração 15 pessoas ou mais. Isto é devido ao fato de que uma grande equipe para gerenciar mais complexa, é difícil para cada funcionário para prestar atenção individual. Na verdade, este é o primeiro degrau na escada da liderança. Na Rússia, o termo não apareceu há muito tempo, e até agora não há regulamentos específicos do que ter de lidar com o supervisor. Responsabilidades em cada empresa terá a sua própria, mas, em geral, coordena o trabalho do pessoal e supervisiona o exercício das suas funções. Como regra geral, o supervisor não pode demitir o empregado para exercer as suas funções sem cuidado, ou vice-versa para tomar decisões independentes sobre os bônus – apenas em concordância com seus superiores.

No trabalho a próxima recepção do supervisor candidato pode estar presente na entrevista, mas a última palavra não é para ele, e para o Diretor de Recursos Humanos. Supervisor Work parte é para criar o ideal para a operação mais eficiente, o microclima no grupo e, portanto, ele pode pedir ou não se encaixam no grupo requerente.

Na maioria das vezes, o termo "supervisor", "deveres supervisor" associados com um representante de vendas. Negociação está envolvida na distribuição de bens em seu site – esta pode ser uma área na cidade ou uma pequena cidade. Um supervisor supervisiona o trabalho do comércio. Nas pequenas empresas, a cadeia de carreira pode ter esta aparência: Representante de Vendas – Supervisor – Diretor Regional – Diretor Comercial.

Se o representante comercial está envolvida na distribuição de bens, contas controle a receber, a procura de novos mercados, os deveres do supervisor incluem: supervisão do plano estabelecido "de cima", as negociações com a gestão da loja para agarrar seu território de promoções, se necessário, formação de vendas eficazes , organização planorok, debriefing, questões organizacionais.

Como regra geral, o nível de seu salário depende do cumprimento do plano. Se uma parte dos representantes de vendas vendeu menos bens do que o previsto, este será necessariamente afetam os salários, que vai ter um supervisor. Os deveres do funcionário deverá ser, inter alia, na organização do trabalho efetivo de funcionários. Se o plano não for implementada, então o supervisor algo não terminou, não explicar ou explicada de modo que o escravo não entende. Assim, ele é responsável por seus jogadores antes de seus superiores e para todos os seus erros de cálculo na obra, mesmo que dirigir sua culpa lá.

Torne-se um supervisor pode ser, não tendo a educação especial, tem bastante experiência neste campo (normalmente um ano) e boa capacidade de organização. Sem experiência no comércio e distribuição das mercadorias a ficar muito difícil. A maneira mais fácil para se tornar um supervisor – para subir do "bottom" do cargo de representante do promotor ou de vendas. Promotor, ter uma certa experiência, devido à administração de lojas, a mudança de trabalho pode muito bem se qualificar para uma promoção.

Em geral, a posição de supervisor – bastante pesado e exigente. Mas, ao mesmo tempo, é um bom começo para o futuro avanço carreira.