Validade dos regulamentos em matéria de protecção do trabalho e de segurança contra incêndio

Leis de qualquer país civilizado do mundo obrigados cada empregador proporcionar aos seus trabalhadores para assegurar normas regulamentares em áreas como segurança e saúde ocupacional. Na legislação russa sobre estas questões está contida nos artigos do Código do Trabalho, regulamentos do Ministério do Trabalho, Ministério da Educação e os hóspedes relevantes, bem como actos jurídicos padrão da indústria.

Onde a segurança é importante

Quaisquer questões relacionadas com a segurança no trabalho pode estar relacionado a uma das esferas. O primeiro – equipamentos de segurança, máquinas, mecanismos, ou seja, qualquer sistema de produção … Outro – armazenagem, utilização, o movimento de material e produtos (para as áreas de processamento, os corredores e as saídas). O terceiro – um espaço de trabalho conveniente e seguro. Aqui nós estamos falando sobre o afluxo de ar fresco, a limpeza, a disponibilidade de água potável e assim por diante.

A legislação obriga o empregador não só para garantir a cada funcionário um condições normais e seguras de trabalho, mas também para fornecer todas as informações necessárias durante as instruções de processo de fabricação.

A violação dessas regras, ele pode ser um réu num caso criminal (no caso de um empregado de lesões graves devido à negligência das pessoas directamente responsáveis pela segurança).

-se instrutor

Cuidados a ter com os próprios funcionários sobre as coisas certas em termos de sua própria segurança não é menos importante. As responsabilidades de cada um deles está encarregado de estudar as regras e procedimentos operacionais, realizando um tipo particular de trabalho, certifique-se de usar roupas de proteção, ciente da ordem de evacuação, a presença de extintores de incêndio e saber como usá-los, bem como para fornecer, se necessário primeiros socorros.

Qualquer organização é obrigado a ser desenvolvido e adotado uma política nesta área de responsabilidade como segurança. Ele está documentado com a aprovação do oficial responsável pela TB.

Este documento é revisado em intervalos de dois a três anos. Ele depende de mudanças na estrutura e mudanças de pessoal do pessoal.

documento principal

O principal documento regulatório em tecnologia de segurança da empresa chamada proteção do trabalho manual. Ela relaciona-se com os documentos reguladores internos.

Instruções de atribuição – informações sobre segurança de trabalho relativas a cada estação de trabalho. suas exigências para todos os funcionários são obrigatórios. Aqueles que se recusam a cumprir com eles, estar em violação da disciplina do trabalho, com sanções adequadas.

Por exemplo, o artigo 81 do Código, o empregador está autorizado a rescindir o contrato de trabalho, no caso de um membro da equipe pelo menos uma vez flagrantemente violado esses requisitos, e isso levou a conseqüências graves (acidentes de trabalho, acidentes ou catástrofes), ou ameaçado com o aparecimento de tais efeitos. As infracções disciplinares abrigo do art. TC 192 punido recuperação, incluindo a rescisão.

Sua finalidade e os princípios

Instruções sobre protecção laboral, emitiu um monte de membros de qualquer profissão, além do tipo específico de cada uma das obras. Não é segredo que a mesma profissão envolve uma variedade de operações (exemplo da área de soldagem – que pode ser elétrico, soldagem utilizando feixe de elétrons, etc …).

A base para o seu desenvolvimento – regras cross-indústria, instruções padrão, os requisitos dados na documentação técnica para o equipamento fornecido pelo fabricante. Devemos levar em conta as condições específicas de cada produção.

Antes do desenvolvimento do empregador pela ordem da lista de atividades e ocupações para as quais eles são escritos. Em conta são obrigados a tomar os estados de agendamento.

O que ele diz

Os conteúdos das instruções é necessário para consistir de requisitos específicos para a operação normal do equipamento, cada um dos processos, bem como das condições gerais de funcionamento seguro. Ela regula o ideal neste técnicas e métodos de trabalho diz respeito, bem como as prioridades para sua implementação.

Elaborado com a participação de manuais de instrução para cada uma das unidades estruturais, supostamente com a consulta obrigatória com pessoas representando sindicatos ou outras autoridades competentes.

Inseri-lo em ação (. E. Declare obrigatório para cada um dos funcionários) a partir da data de assinatura.

conteúdo específico

Qualquer uma destas instruções tem, exceto aqui, um número separado. Título deve explicar, sobre que tipo de escritório em questão. Ele consiste de itens padrão ou seções:

1. Saúde, seus postulados gerais.

2. As condições que devem ser cumpridas antes de começar a trabalhar.

3. A mesma coisa – durante o processo de produção.

4. O que fazer em caso de emergência.

5. As condições que são necessárias para ser executada após a conclusão do trabalho.

Aquele em que a secção

Se olharmos para o conteúdo de cada um deles um pouco mais, em seguida, para os requisitos básicos são os fatores em que um empregado pode ser autorizados a auto-realização das operações de trabalho em uma determinada posição ou a uma forma de trabalho específico (discurso sobre o estado de saúde, idade mínima, formação e assim por diante. N ) .. Então – na indicação de tratamento, lazer, etc …

A secção geral inclui, além disso, a lista de fatores perigosos de produção, equipamento de protecção, incluindo o vestuário e calçado. Still – regras e procedimentos para a administração de informações sobre acidentes e falhas de equipamentos de incêndio. Além disso, instruções sobre os primeiros socorros em situações de emergência e padrões de higiene pessoal.

outros itens

A segunda seção é normalmente receitado acções dedicadas à preparação do local de trabalho, equipamentos de proteção, verificação de manutenção da ferramenta para o trabalho, sistemas de alarme e outros dispositivos. Além disso, a ordem na qual recebida e transmitida mudança durante o processo, tendo um ciclo contínuo.

A terceira seção é dedicada ao método de operação segura, os requisitos para a manipulação dos mecanismos existentes, veículos e matérias-primas. Ele também inclui ações e prevenção de situações de emergência.

Esta seção, que é dedicado a emergências, descreve o mais possível fora daqueles indicando suas causas, e as ações que são exigidas dos trabalhadores em todos os casos.

A secção final descreve o procedimento de encerramento, a desmontagem de máquinas e mecanismos, lubrificação e cuidados de ferramentas. Outro – os requisitos para a limpeza do lixo e higiene. Necessariamente prescrito e validade dos regulamentos em matéria de protecção de trabalho.

Como eles levam em conta e armazenar

Um conjunto de documentos, cada unidade de cabeça tem de ser fornecido – na medida em que, no que diz respeito aos seus subordinados. Os próprios funcionários, este documento é emitido com a mão na mão com instrução pessoal, a fim de estudar ou ser afixado no local de trabalho ou em outra, igualmente acessíveis.

Ter em conta tais instruções nas revistas de alguma forma de registro e emissão. livros de contabilidade, de acordo com as regras, estão contados, cordas, assinados pelos responsáveis e carimbado.

Qual é a validade dos regulamentos em matéria de protecção de trabalho na organização?

Esta questão é muitas vezes perdido de vista daqueles que pela natureza das funções necessárias para desenvolvê-las. Por que a validade dos regulamentos em matéria de protecção de trabalho é tão importante? A razão é esta. O funcionamento normal é afetado por muitos fatores diferentes – de obsolescência técnica do equipamento ea necessidade de substituí-lo por um novo, terminando com os novos princípios de formação de pessoal.

Então, qual é o prazo para instruções de ação de segurança dos trabalhadores na empresa? A resposta pode ser encontrada nos mesmos documentos normativos em que são desenvolvidos. E tem sob a lei por cinco anos.

O que isso significa na prática? Literalmente fontes faz recomendações para revisá-los através de todos os "cinco anos". Mas, como para todo esse tempo as condições de trabalho não estão sujeitos a mudança global, e não vão revisão dos regulamentos padrão, o tempo permitido renovada.

Extensão dos regulamentos de segurança de trabalho

Assim, durante os últimos cinco anos ocorreram mudanças significativas. Qual é a validade dos regulamentos em matéria de protecção do trabalho devem ser tomadas? Na maioria das vezes, o período específico para o qual está estendida, definir a ordem da gestão. E esta ação tem que ser documentada.

No início do documento (instruções) marcada "Revista" e será assinado pela pessoa que é, neste caso, a pessoa responsável. Necessariamente comemorou o novo período (estendido) de validade dos regulamentos em matéria de protecção de trabalho.

Se algo mudou

Às vezes, a situação parece diferente. Por exemplo, para um período de cinco anos mudaram as condições de emprego de pessoas, ou foi revisto padrões mais elevados? Qual é a duração de diretrizes de ação de proteção ao trabalho vai acontecer agora?

Nesta situação, são necessárias quaisquer instruções relativas à segurança industrial e proteção do trabalho a ser revisto pelo chefe da organização antes do tempo. Se necessário, deve prontamente elaborar e aprovar novos.

É a validade dos regulamentos em matéria de protecção de trabalho para mudanças trabalhadores nos casos em que tenha havido a introdução de tecnologia e processos de mudança mais modernos? Esta situação aplica-se aos mencionados acima, ou seja, nós estamos falando sobre a mudança das condições de trabalho. Assim, as instruções têm de ser revista e substituída no tempo.

Quando um acidente (de caráter industrial acidente), que está sob investigação. Depois de analisar os resultados, bem como estatísticas de saúde ocupacional, gestão da empresa é obrigada a tirar as conclusões apropriadas e ajustar as instruções existentes.

outros casos

Também criar uma nova instrução, pode ser necessário, de acordo com os resultados do teste de HIT. Nas situações acima, é difícil estabelecer a validade dos regulamentos em matéria de protecção de trabalho para trabalhos com risco aumentado. Obviamente, a frequência depende da situação favorável na empresa.

Será que a validade dos regulamentos em matéria de protecção de trabalho, no caso da produção reconstruído (ou inteiramente novo)? Neste caso, é imperativo observar a segurança do trabalho na construção de novas instalações e re-equipamento técnico. Para este fim, Recomendação fornece proteção trabalho manual temporária, cuja validade está associado com a data de entrada da nova (reconstruído) na operação de produção. Soletrado para fora no que deve ser métodos de trabalho seguro e o tratamento com o equipamento apropriado.

Faça o mesmo período de validade dos regulamentos em matéria de protecção do trabalho e segurança contra incêndios? Frequência de substituições no último lei não é regulamentada. documentos "superior" contêm única exigência daqueles em relação a qualquer outro objeto que não casas particulares.

Parece oportuno rever as instruções relativas à segurança contra incêndios em caso de mudanças globais nos regulamentos, mudando o perfil da empresa ou de sua estrutura, o número de empregados em tempo integral. Em geral, a atualização recomendada a cada três a cinco anos.