Recrutamento para o período de teste. período probatório (TC RF)

procura de emprego, bem como a seleção de pessoal, – um processo trabalhoso. Mesmo se as exigências de trabalho atender as qualidades profissionais do candidato, e esta oferta especialista é totalmente em forma, não há garantia de que a cooperação é obrigado a ser bem sucedida e longa.

O tempo pode ser definido?

Recrutamento para o período de avaliação para determinar a possibilidade de uma maior cooperação. De acordo com o Código da Federação Russa (artigo 70) Trabalho, este período pode ser diferente em diferentes casos. Existem as seguintes opções:

– não mais de 2 semanas;

– o período de teste de 3 meses (ou menos);

– até seis meses;

– até um ano.

Neste caso, a menor duração fornecido quando um prazo fixo contrato de trabalho (até seis meses). Além disso, refere-se aos trabalhadores sazonais. liberdade condicional 2 semanas pode ser definido por eles, mas não mais.

Normalmente, no entanto, ainda leva mais tempo. Na maioria dos casos, dura até 3 meses período de experiência. O Código do Trabalho indica que ele pode acabar por acordo ou mais cedo, mas não mais tarde. Um período de 6 meses pode ser instalado, por exemplo, o chefe da empresa, o seu escritório de representação ou ramo, contador-chefe, bem como os seus deputados.

Em alguns casos, realizado recrutamento em liberdade condicional por mais tempo? Por exemplo, ao entrar em um cíveis, o pessoal de serviço público. Como o período experimental dura neste caso? Até um ano. No entanto, se um empregado é transferido para um novo local de uma agência do estado para outro, o mais tempo que é de seis meses.

Categorias de trabalhadores, para quem é impossível estabelecer um período de estágio

As regras acima não se aplicam a todos os empregados em potencial. Há categorias de trabalhadores, para quem é impossível estabelecer um período probatório (Código do Trabalho indica os casos relevantes). Este mulheres grávidas, os candidatos até 18 anos, os funcionários com quem o contrato é para 2 meses ou menos. Outro caso – se um candidato entrou na competição. Além disso, esta categoria inclui ex-alunos que receberam ensino superior, secundário ou primário para o primeiro tempo e começam a ocupar posições na especialidade que receberam. Além disso, o emprego de um estágio não pode ser implementado para pessoas com deficiência, que foi enviado para este cargo pelos resultados do exame médico. Outra categoria – profissionais que foram convidados a este lugar por meio de transferência para outro empregador. Os dois últimos casos – se o candidato for eleito para um cargo público, e se ele dispensado do serviço (Alternativamente, os militares).

Por que precisamos de um período de teste?

Recrutamento para o período experimental em assumir o cargo é introduzido não só para o futuro do empregado, mas também o empregador. Ambos os lados neste período, é possível olhar para o outro e ver se a cooperação deve continuar. Durante o teste, o empregador avalia a qualidade do negócio, a capacidade do funcionário, suas habilidades de comunicação, a capacidade de transportar qualitativamente fora atribuições, combinando a posição, a sua conformidade com as regras estabelecidas na empresa, bem como disciplina. Durante este período, o empregado encontra a empresa de seu trabalho, salário, responsabilidades, gestão e pessoal.

Como o trabalho remunerado durante o período de estágio?

Um funcionário que está em fase de testes, direito do trabalho é aplicado na totalidade. Portanto, se uma empresa no contrato estipulava que este período não será pago, é uma clara violação da lei russa. Além disso, muitos empregadores definir hoje intencionalmente um salário menor do assunto, prometendo, em seguida, aumentá-la. Nesta ocasião, podemos dizer o seguinte.

Primeiro, um funcionário que está na fase de julgamento, é impossível restringir salário. Sua taxa não deve ser menor do que o prescrito para o cargo no quadro de pessoal. Em segundo lugar, a empresa, o que reduz o contador da parte do período experimental, caem sob este artigo, como a discriminação. O pessoal de uma empresa, por exemplo, existem duas taxas para gerente de compras. Em primeiro lugar ocupado pelo antigo oficial, ea segunda uma nova pessoa com liberdade condicional foi convidado. Neste caso, o primeiro dia do noviço não deve ter menos de salário do que a de um trabalhador por vários anos em uma posição semelhante do empregado.

forma legítima para instalar um salário menor para a duração do período experimental

No entanto, os funcionários durante o período de estágio é definido salário menor quase todas as empresas. Você pode fazê-lo legitimamente, alterando, por exemplo, o salário de funcionários para cargos de novatos em termos de pessoal. No entanto, deve-se sempre ter em mente que seu tamanho não deve ser inferior ao salário mínimo.

Especialista, localizado em liberdade condicional pode ser paga bônus e outros pagamentos de incentivos, que são estabelecidos no regulamento sobre as remunerações e prémios. O empregador também é obrigado a pagar as horas extras teste, licença médica, o acesso ao trabalho em feriados e fins de semana.

Registro do período experimental

Sujeitos a registo obrigatório de liberdade condicional. Com o empregado precisa concluir um contrato de trabalho, ea ordem de contratar um empregado é emitida com base nele. Estes documentos especificar a duração do período de teste. Na pasta de trabalho não fazem o registro "adotado por um período experimental", ele diz apenas que o empregado contratado.

A extensão do período de estágio,

O aumento não é proibido, mas apenas se a duração do período de estágio não pode exceder os padrões estabelecidos pela lei. Por exemplo, se, inicialmente, é de 1 mês, eo empregador, no final deste período, ainda há dúvidas sobre a conformidade do candidato desta posição, o período experimental pode ser estendido para 3 ou até 6 meses, quando se trata de gerente de empregos ramo, contador-chefe.

Sem o consentimento do empregado para aumentar a sua duração é impossível. Portanto, o empregador deve dar razão para estender o período de estágio.

A necessidade de fixação escrita de violações de disciplina do trabalho um empregado

Atrasos na execução de tarefas do empregado, seus erros, violação da disciplina do trabalho deve ser o documento, e se há memos líderes, então você precisa para torná-los tão bem. Fatos certificados de tal forma, deve ser entregue a um representante para revisão. Para confirmar que ele tem de colocar a sua assinatura. Se o empregado concorda com as deficiências no trabalho, é um acordo suplementar ao contrato de trabalho, e o período de teste é aumentada. Se um funcionário acredita que as reclamações contra ela são infundadas e não dar o seu consentimento para um novo período pode ser demitido, o que deve ser baseada na evidência escrita irrefutável.

Direitos e obrigações que os trabalhadores têm durante o período de estágio

Eles não são diferentes daqueles que têm outros funcionários que trabalham na empresa. Nós especialista, elaborado para um período de teste, você tem os seguintes direitos:

– recebem salários, gratificações, subsídios ao salário por horas extras e outros pagamentos de incentivos;

– para tirar licença médica com base na qual foi obtida durante os pagamentos de seguro de invalidez;

– renunciar a qualquer momento, por iniciativa própria (não necessariamente aguardar a conclusão do período probatório);

– ter um fim de semana à sua própria custa ou à custa do futuro lançamento; mas neste caso o empregador pode se recusar a deixar legalmente, se não contradiz o Código do Trabalho, o artigo 128: por exemplo, se um empregado tem um bebê, então ele deve ser dado tempo de folga sem remuneração por até cinco dias.

Deveres do seguinte empregado:

– cumprir com os regulamentos internos, incêndios e disciplina do trabalho;

– cumprir com os termos do contrato;

– desempenhar funções de trabalho de acordo com a descrição do trabalho.

O despedimento de um trabalhador, não passado o período de estágio

Primeiro de tudo, deve se preparar para o aviso de empregado por escrito, em que você precisa especificar as razões pelas quais é impossível uma maior cooperação. Eles devem ser documentadas. Ele pode ser um ato de penas disciplinares de incumprimento funções de trabalho dos funcionários, reclamações escritas de clientes, interagiu com um especialista ou, por exemplo, o protocolo de reunião do comitê, que foi determinado pelo resultado do período experimental, e outros. A notificação indica também a data da demissão planejado e do documento. É feito em duas vias (para o empregado eo empregador).

O próximo passo – a apresentação do aviso prévio ao empregado, o mais tardar três dias (e de preferência 4) antes do final do teste ou a data das demissões planejadas (se a decisão de rescindir o contrato foi feito muito mais cedo do que era o fim do período de teste). Note que se você não chegar a tempo, o empregado é automaticamente considerado como tendo passado no teste.

O próximo passo – um conhecido de funcionários com aviso prévio e pintá-la com a data. Se não passou liberdade condicional se recusar a assinar, o empregador deve fazer um ato especial. Ele deve assinar pelo menos duas testemunhas.

Além disso emitiu a ordem de despedimento. Uma entrada é feita na pasta de trabalho, o seu artigo correspondente.

O próximo passo – o dia de demissão do empregado recebe um salário para os dias em que trabalhou, livro de trabalho e compensação por não utilizada deixá-los se estiver presente.

Rescisão do Contrato por decisão do empregado

Se o especialista decide de forma independente para cancelar o contrato antes da conclusão do período probatório, deve notificar o empregador. Carta de demissão, ele deve escrever, indicando a razão "por iniciativa própria", e, em seguida, o contrato for rescindido nos termos deste artigo. Se você já passou os funcionários período probatório deve notificar o seu empregador do desejo de sair em duas semanas, o empregado passar no teste notifica-o em apenas três dias.

Casos em que a demissão não é possível

Note-se que a demissão de funcionários que não passaram o período de estágio será equivalente ao seu despedimento por iniciativa do empregador. Portanto, é necessário familiarizar com o Código do Trabalho, antes da descarga de posições profissionais, estendendo o período de estágio (artigo 81). Por exemplo, o empregador não tem o direito de demitir uma mulher de idade grávida ou criar uma criança com menos de 3 anos. Se um funcionário está temporariamente impossibilitado de funcionar ou está de férias, também é proibido demitir.

Para beneficiar do período experimental?

É benéfico para o empregador eo empregado. Devido ao período de estágio, a empresa pode ter certeza de que o candidato tem um profissional ou começar a procurar outro especialista. Um trabalhador, por sua vez, ficará satisfeito com o seu novo destino será aceito ou para procurar outro. Assim, nem a empresa nem o especialista não vai perder o tempo extra para procurar outro candidato ou um novo emprego.