Uma revisão do mercado de trabalho para bancos e finanças: novembro de 2014

A situação econômica e política no país não pode deixar de afetar o mercado de pessoal da Federação Russa. Quase metade dos executivos da empresa não prevê um futuro brilhante para o emprego no próximo ano e meio. O portal de especialistas Trud.kom sugere avaliar a situação atual em um dos segmentos mais estáveis do mercado de trabalho – o setor bancário e financeiro. Como resultado dos estudos realizados, as principais tendências características dos participantes do mercado foram reveladas.

Tendências características do mercado russo de RH no ano atual

Crescimento das demandas por parte dos empregadores. Nem todas as universidades do país são igualmente pesadas na arena internacional. Em conexão com isso, com um grande número de candidatos, há escassez de pessoal com uma educação de alta qualidade. Com o crescimento e expansão do campo de atuação da empresa, os principais gerentes estão cada vez mais atentos à disponibilidade de experiência de trabalho em empresas estrangeiras, conhecimento de documentos legais estrangeiros e posse de uma excelente linguagem.

A relevância do emprego através de amigos e conhecidos é mantida. Os líderes querem ver posições importantes no setor financeiro não apenas especialistas responsáveis com experiência e experiência, sem registro criminal, mas também o mais confiável possível. Por assim dizer, "pessoas confiáveis". Todo quinto candidato encontra uma vaga precisamente por causa de laços pessoais. 92% dos desempregados acreditam na eficácia deste método particular de busca de emprego. Por sua vez, mais de 70% dos funcionários estão prontos para recomendar um bom empregador para parentes e amigos.

Aumentar a mobilidade do pessoal. 60% dos desempregados estão prontos para se mudar para outra cidade ou país para construir uma carreira bem sucedida. Os especialistas Trud.kom observam que os favoritos para o número de vagas são Moscou e a região, São Petersburgo, Ekaterimburgo, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Os candidatos agora estão muito mais dispostos a se mudar para os subúrbios, região de Leningrado, Ekaterimburgo, Nizhny Novgorod e outras cidades com um milhão de habitantes do que a capital ou Petersburgo. Problemas de transporte, preços elevados de alimentos e imóveis contribuem para o fortalecimento dessas tendências.

Problemas individuais do setor financeiro

Banca e finanças representam 12% da economia. Os funcionários do setor incluem: caixa, diretor financeiro, economista, emprestador de empréstimo, gerente de banco, coletor de dinheiro, diretor comercial, outros cargos. 42% dos cidadãos trabalham em empresas com mais de 1000 funcionários. 62% estão envolvidos em organizações internacionais. Entre as razões mais freqüentes para mudança de emprego, os candidatos identificaram:

Tipo de atividade mais interessante – 53%;

Uma quantidade maior de salários – 50%;

Crescimento do serviço – 45%.

As tendências econômicas atuais não permitem que o negócio se expanda e aumente seu potencial. Devido à falta de investimento e restrições no quadro legislativo, muitas empresas não podem aumentar significativamente a escala salarial para o nível esperado pelos candidatos. Até o momento, no setor bancário e financeiro, as propostas de salários médios em rublos são as seguintes: