Contratos, tipos de contrato. Conceito e tipos de contratos

O Estado cria todas as condições para os cidadãos de exercer plenamente o direito ao trabalho para garantir a igualdade de oportunidades na escolha da profissão. Também no seu lado está a fazer todos os esforços para implementar programas de ensino profissional, formação e desenvolvimento profissional, de acordo com as necessidades da sociedade. Como todos os negócios e as relações de trabalho são regidos pelos respectivos contratos. Tipos de contratos deste tipo podem ser de natureza diferente, como será discutido neste artigo.

Contratos – acordos que são formalmente reconhecidos pela lei civil com um executável. sistema de contrato sempre foi uma estrutura fechada, que não permite qualquer outro acordo, sem o reconhecimento do direito civil. Estes acordos não eram de natureza legal, mas a lei moderna ainda permitido por vezes recuar.

Um pouco de história

acordos contratuais direito romano relacionadas com os primeiros produtores comunitários legais globais. contratos contratuais – Tipos de contratos, ser uma ferramenta confiável, com a qual foi realizada a exploração bastante brutal da camada inferior da população. Além disso, esses acordos eram a principal forma jurídica, responsável pela realização de um enorme volume de negócios e a vida econômica da Roma antiga.

Com o desenvolvimento das relações comerciais tais exposições legais são absolutamente todas as relações: .. Trade, econômica, etc. Foram os contratos Romanos (tipos de contrato) comprou um determinado tipo de sistema, que fornece uma base sólida de qualquer natureza relacionamento comercial. contratos romanos são o resultado de um longo desenvolvimento, bem como a análise cuidadosa e meticulosa para a seleção da prática pretores necessário.

relações contratuais modernas e contratos

Tipos de contratos representou a transação bilateral, que deve ser expressa vontade de tanto um como o outro. O foco principal na celebração de contratos deve ser a definição, a alteração ou cessação definitiva de direitos e responsabilidades. Ao expressar a vontade de ambas as partes no contrato é uma manifestação do consentimento mútuo.

Assim, o contrato – um acordo por duas ou mais pessoas relacionadas com certas ações ou deixar de fazer.

Tipos de contratos de trabalho

Como mencionado acima, além de a celebração de contratos entre entidades económicas (empreiteiros), existem relações contratuais entre os trabalhadores ea empresa, contrato de trabalho fixo.

Assim, o contrato de trabalho é um acordo entre o proprietário de uma entidade de negócio (empresa) e o funcionário, sob a qual este último se compromete a realizar qualitativamente definida por este trabalho acordo, obedecer aos regulamentos internos. Os deveres da empresa inclui o pagamento atempado dos salários e condições de trabalho seguras necessárias para o trabalho exigido pela lei aplicável, o acordo entre as partes e o acordo coletivo.

De que forma é executado contratos?

Conceito e tipos, por exemplo, contratos de trabalho já descrito brevemente neste artigo. No entanto, os seguintes esclarecimentos devem ser feitos.

A principal forma de contrato de trabalho – escrito. Conformidade com tal forma é obrigatória em:

• funcionários da recepção organizada;
• celebração de contratos de trabalho em empresas que estão na área com condições geológicas e geográficas especiais, bem como de condições com um aumento do risco para a saúde;
• celebração do contrato;
• insistindo trabalhadores na conclusão do contrato de trabalho é por escrito;
• celebração de acordos com os cidadãos menores de idade.

Ao entrar em um contrato de trabalho, o cidadão é obrigado a apresentar um passaporte ou documento de identidade, o documento sobre a educação e registro de trabalho. Se o requerente é em primeiro lugar de trabalho e trabalho-livro não está disponível, em seguida, a lista de documentos disponíveis é um passaporte e diploma de ensino.

Responsabilidades da empresa

As responsabilidades de uma entidade empresarial antes de entrar em um contrato de trabalho incluem:

• uma explicação sobre direitos e obrigações do empregado, para informá-lo sobre as condições de trabalho de um recibo, bem como sobre a suposta presença de local de trabalho fatores perigosos de valores de produção, os seus direitos para o uso de benefícios e compensações para o trabalho nas circunstâncias em conformidade com a legislação vigente e acordo coletivo;
• familiarizar o funcionário com as normas trabalhistas do interno valor e do acordo coletivo;
• determinar trabalhador com local de trabalho fornecendo-lhe os meios necessários;
• treinamento de segurança de funcionários, bem como a saúde ocupacional e proteção contra incêndios.

Formas de contratos de trabalho

Tipos de contratos (contratos) com os funcionários divididos de acordo com o seu período de validade, a saber:

• perpétua celebrado por um período indeterminado;
• Urgente celebrado por um período fixo, acordado pelas partes;
• caso concluiu para realizar um trabalho específico.

contrato de trabalho a termo é concluído com o estabelecimento da relação de trabalho por um período de tempo específico tendo em conta as peculiaridades do trabalho ou as condições da sua execução, bem como os interesses dos trabalhadores nos casos previstos por lei.

Além disso, a legislação de trabalho previsto para a conclusão de contratos de trabalho de trabalho sazonal e temporário.

Outros tipos de contratos

Há, para além destas, até mesmo certos tipos de contratos com o governo. Esta interação de órgãos estatais com entidades empresariais confirmados pelos tratados pertinentes, cuja implementação é realizada para o benefício do país.