Control é um tipo especial de atividade que faz multidão desorganizada – específicas, eficazes e equipe produtiva. Ele também atua como um elemento estimulante para a mudança social e uma mudança significativa. práticas de gestão existiu desde os tempos antigos, de modo que não há provas (a construção das pirâmides egípcias, organizações políticas em Roma e Macedonia), então podemos concluir que a história do pensamento de gestão está profundamente enraizada no passado.
Até o século 19, ninguém pensou sobre como gerenciar, como uma ciência separada e seu sistema, todos os interessados em dinheiro e poder. Somente no início do século Robert Owen começou a lidar com os objetivos da empresa com a ajuda dos trabalhadores. Além disso, melhora suas condições de trabalho, fornecer uma boa carcaça, estimulado pagamento adicional para um trabalho de qualidade, desenvolvendo assim um interesse material. Estas ideias inovadoras eram avanço único na consciência humana e o papel de líder. Assim, a história do pensamento gestão fez um passo em frente.
No futuro, Frederick Taylor publicou um livro sobre os princípios da gestão científica, que é considerado o início do reconhecimento e isolamento em uma área separada da gestão da investigação. Desde então, a história do pensamento administrativo cada vez mais perto que a gestão pode influenciar significativamente o desenvolvimento e sucesso das empresas. Seu sucesso, em grande parte dependia do sucesso em outras áreas, tais como 
psicologia, matemática, sociologia e outros. O conhecimento ajuda a entender quais são os critérios para avaliar abordagens de gestão.
Enquanto a história do pensamento gestão teve algumas abordagens que afetaram significativamente seu desenvolvimento posterior em teoria e prática. Abordagens de diferentes escolas de administração continha os quatro aspectos diferentes: a escola de gestão científica, em termos de relações humanas e ciências comportamentais, abordagem de gestão e métodos quantitativos.
Consciente do impacto de forças externas sobre as actividades das organizações, pesquisadores estão desenvolvendo outras abordagens. A história do pensamento de gestão, avançando, encontra a sua reflexão 
primeiro na abordagem de processo, o qual considera como uma série de funções de gestão de inter-relacionados. Então, em uma abordagem sistemática, que chama a atenção dos líderes dessa organização – um conjunto de elementos inter-relacionados (pessoas, objetivos, tecnologias, etc.), que se movem na direção de uma variedade de propósitos e estão sujeitos a mudanças das condições ambientais. E na abordagem situacional, que se concentra no fato de que os métodos de controlo devem ser determinados com base na situação.
No presente momento, o desenvolvimento do pensamento gestão atingiu tendências claras, estratégias e força. Gestão é um processo e um produto do ambiente, eo conceito de gestão mudou sua atenção para o fator humano, soluções organizacionais e metodológicas para os problemas.
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