Graças ao trabalho do empregado. Agradecimentos para o bom trabalho

Que, em geral, precisa esta gratidão pelo trabalho? O que é, para quem e por quem, e em que a manifestação – abstrato ou concreto? Ou é conceito bastante vago para nós? Falamos aqui sobre o que é a gratidão pelo bom trabalho do empregado.

O sistema de motivação

Vamos começar com o fato de que todo gerente de direito sabe que para ser bem sucedido você precisa de boas pessoas para cuidar e alimentar, incentivá-los regularmente – tangível e intangível. Muitas empresas avançadas criado todo um sistema de motivação dos funcionários: Award, Hall of Fame, encontros empresariais às sextas-feiras, celebração dias, colegas de nascimento devido à firme. A criação de um tal sistema exigiria o chefe de uma certa imaginação e habilidade!

Hall of Fame

Mais cedo, nos tempos soviéticos, mesmo, pode-se dizer, o sonho do trabalhador era para ser no quadro de honra. Para o herói, tendo ultrapassado o plano, uma foto bonita sobre ele era parecido com a publicação na imprensa (que também é percebido como motivação, como agradecimento pelo trabalho). Então, o homem deu entender que um bom trabalho – seu trabalho for selecionado, estamos orgulhosos de vocês. Se os maus: Truant, intimidações pyanstvuesh – neste caso houve a chamada placa de "negro", onde para fins educacionais pendurou fotografias lutadores. Houve também um julgamento público, onde as infrações tratadas reprimendas indignas impostas. E, apesar do acontecimento surreal (na opinião dos contemporâneos), tudo funcionou bem, que é muito eficaz.

carta de agradecimento

Para expressar a minha gratidão pelo trabalho possível e por escrito. Para fazer isso, e há uma carta de agradecimento. Ele permite que você expressar minha gratidão ao empregado para a boa execução da tarefa a ele de solicitações de trabalho. A forma do documento não está definido estritamente por lei. Portanto, a cabeça dela sob qualquer forma, de preferência em um belo papel timbrado.

gratidão amostra carta para o trabalho:

1. No início do nome escrito letra do funcionário, que expressou sua gratidão.
2. Em seguida é o texto real de uma carta de agradecimento.
3. posição de liderança assinatura da pessoa expressar gratidão, impressão (para a solidez).

subcultura corporativa

espírito de equipa, estilo corporativo – é uma outra maneira de agradecer aos colegas pelo seu trabalho. É intrusivo às vezes, às vezes, faz fronteira com a violência, mas é muito eficaz! E ainda é uma das formas mais populares de incentivos não financeiros. Os funcionários se reúnem para treinamento, às vezes até mesmo contra a sua vontade, forçado a ir para kultpohody massa, comemorar em grande forma toda a data do calendário memorável. Muitas pessoas gostam, especialmente para iniciantes. Eu me sinto como um verdadeiro membro de uma equipe boa e amigável. Então você se acostumar, e às vezes torna-se triste e aborrecido.

Prêmio como uma recompensa para o trabalho

Apesar de todo o exposto, a motivação mais popular é ainda um prêmio em dinheiro. Para muitos, a felicidade está na parte inferior do envelope. Este bônus ao salário de todo o amor tanto! A exceção é a menos que os proprietários pago especialidades. Eles sofrem, por exemplo, devido ao fato de que eles não entenderam, subestimado, não atribuído a qualquer tarefa interessante, brilhante. Estes alma sutil requerem atenção especial de gestão.

Switching, alívio do estresse

Para alterar a situação com o negócio em um informal, aliviar o stress, relaxar, sem sair de seu escritório – é real. E mesmo na moda. Algumas empresas estão agora equipados escritórios com a máxima comodidade para os funcionários. Aqui, necessariamente, existem salas de estar, salas de jogos. A ideia – de comutação, uma mudança de cenário, ainda que por alguns minutos, em seguida, continuar a trabalhar o mais eficientemente possível. Fazer com que gostaria de vir e não queria sair! O que não é gratidão pelo trabalho? Oito, às vezes 10 horas do dia não será tão eficaz se a equipe não pode mudar o foco, mudar a situação de uma forma mais agradável, menos formal. É também chamado de entretenimento motivação.

revisões do visitante

Ele pode ser incorporado coleção de trabalhadores revisão eletrônica sobre seus colegas da empresa. Todas as mensagens podem ser colocadas no domínio público, o público. Apreço e encorajamento, censurado. Tal sistema – uma boa ferramenta para reunir informações para a gratidão posterior para o trabalho.

Aqui estão algumas idéias para ajudá-lo a dizer "obrigado" para as pessoas para o seu trabalho:

1. Incentivar funcionário público. É uma rivalidade saudável e competição entre os colegas.
2. Será que os presentes inesperados para os seus empregados, apenas em homenagem ao fato de que você tem um bom humor.
3. Se você não pode dar ao luxo de pagar o prémio empregado, fornecê-la, por exemplo, dia marcação off ou férias.
4. Permita-se para definir funcionários exemplares mais livre horário.
5. Em vez de dinheiro prêmio é dado um bônus: a inscrição para o clube desportivo, o folheto para o restaurante, um certificado para um presente.
6. Organizar qualquer passeio esportes: um passeio de bicicleta, karting, bowling, futebol – o que é popular. Este não é apenas um período de férias, ea busca da vitória esportiva, a concorrência. Na equipe de jogos de espírito de equipe especialmente evidente. Você pode, por exemplo, para jogar futebol com os colegas de outras organizações.
7. Paga um prêmio para aqueles que acompanhar regularmente a sua saúde, não doente, e, portanto, é mais viável. Ser saudável – Luxo!
8. Em algumas empresas que instituiu não só para promover os melhores funcionários, mas também para punir o pior piada. Prémios para o título do "Sapato prateado" reviver significativamente um senso de humor entre os colegas, vai estimular ainda mais trabalho.
9. Cuidar das famílias dos trabalhadores. Organize as férias de verão de seus filhos. Pode ser viagens ao acampamento de verão ou resort.
10. Em geral, há uma abundância de formas de trabalhar a motivação e gratidão pelo trabalho. Este seguro subsidiado médica (Mão seguro gratuito), e bilhetes para um concerto cantor favorito para um desempenho no teatro ou ópera. líder inteligente vai sempre ser "a cavalo" e chegar a algo novo para os seus colegas. Faça seus funcionários se sintam confortáveis não só trabalho, mas também relaxar. Que queriam vir para o trabalho e não queria que ela saísse.