E se você precisa ir exame psicofisiológico?

Em conexão com o trabalho de normalização e o desenvolvimento da influência da psicologia e psiquiatria, muitas empresas introduziram em sua prática exame psicológico da maioria dos grupos de pessoas, por uma razão ou outra de interagir com a sociedade: os candidatos para o cargo, trabalhadores de serviços, professores e alunos. A situação está relacionada com o aumento da incidência de conflitos laborais e até mesmo catástrofes associadas com fundo psicológico adverso do funcionário ou a equipe como um todo. Especialistas na área de RH desenvolveu uma análise psico-fisiológica multifacetada, emprestado da experiência de médicos, psiquiatras e psicólogos aconselham. No futuro previsível, um programa similar promete uma variedade de perspectivas de pesquisa e de trabalho melhor de determinados serviços.

técnicas práticas em RH. É assustador?

Na maioria dos casos a técnica para os inquiridos psicodiagnóstico desconto na contratação, exigindo que determinados parâmetros psicológicos: estresse, normativnost moral, sociabilidade. Deseja obter empregador de trabalhador "saudável, bonita, Sociável, sem maus hábitos", cria uma série de obstáculos para os desempregados para seu escritório. No entanto, as expectativas de empresários que estão interessados em seus próprios lucros, são justificados e criar o nível adequado de concorrência. Submetidos a um exame psico-fisiológica é proposto, como regra geral, os decisores e executivos seniores. A necessidade deste procedimento é devido à necessidade de descobrir rapidamente que potencial no futuro funcionários, e "É o jogo valia a pena."

Além disso, muitas técnicas para ajudar a identificar a motivação dos funcionários para trabalhar e contribuir para a melhoria dos sistemas de gestão empresarial. Os gerentes não têm stinted sobre os acompanhantes dos psicólogo ou oficial pessoal experiente raramente confrontados com pessoal de enfermagem ou a entrada de membros da equipe que são incapazes de exercer as suas funções.

exame psicofisiológico: o Ministério do Interior, as forças de segurança e do exército

Grande atenção é dada aos testes para as agências de aplicação da lei com laços com o contingente desviante e criminal das pessoas. Neste caso, a inspeção completa é realizada não só para o emprego, mas com uma certa frequência durante o período de adaptação e posterior serviço. É dada especial atenção aos empregados de Serviço de Controle de Drogas Federal eo Ministério do Interior. Estas estruturas são automaticamente emitidas "cartões vermelhos" aos candidatos que apresentam alterações psicológicas, mesmo menores, ou que teve de lidar com um psiquiatra ou um narcologista.

Neste caso, a administração deve não só exame psicofisiológico, mas os dados completos de antropometria. Um conhecido provérbio: "Um corpo saudável – espírito saudável" na interpretação dos profissionais de RH no caso de receber um novo funcionário soa como "O corpo ea mente deve estar preparado para carregar." A carga é muitas vezes enorme. É por isso que os oficiais de pessoal utilizado exame psicofisiológico: testes e técnicas projetivas, permitindo identificar os parâmetros psicométricos necessários.

teste de cores Luscher

A vastidão do seu uso devido à velocidade do estudo e uma interpretação bastante precisa dos resultados. O sujeito é convidado a colocar os cartões de cor em uma linha, com base em preferências pessoais. No início da série é o cartão com a mais agradável à cor teste. Next – as cores que apelam a menor (descendente). Como resultado, um número deve terminar a menos agradável para o teste de cor.

Vantagens: velocidade, facilidade de interpretação, a capacidade de automatizar o processo.

Desvantagens: a possibilidade de jardim respostas socialmente desejáveis. A técnica não pode servir como uma bateria (principal).

testes de desenho

É muito eficaz, mas é um método de diagnóstico demorado bastante. Os candidatos para o cargo devem ser submetidos a uma tarefa criativa associado com a marca do objeto ou grupo de objetos ( "animal Inexistente", "casa, uma árvore, um homem"). Psicólogo avaliadas a pressão sobre o lápis, a localização de objectos, a geometria da figura, a acentuação de certas características da figura (o olho, a estrutura, a planta, pêlos de animais, etc).

Vantagens: o exame psico-fisiológica projetiva muito eficiente. Nas mãos de um psicólogo experiente torna-se um verdadeiro "psico-microscópio." Usando padrão de determinada gama muito ampla de parâmetros psicológicos. O teste não pode dar resposta socialmente desejável,

Desvantagens: a complexidade do processo, a incapacidade de automação com a ajuda de computadores.

exame psicofisiológico de habilidades intelectuais

Usando o estudo do coeficiente intelectual (QI) é um ponto controverso na contratação. Psicólogos note que os inquiridos com níveis elevados pode ser ineficaz, ea baixa – alta eficiência. E vice-versa. Isto significa que o método para determinar o QI não pode dar uma resposta completa à pergunta sobre a idoneidade profissional. Muitos comerciantes não consideram este fato na implementação da política de pessoal da empresa a discriminação com base em habilidades intelectuais. A partir disso, eles, por sinal, perder mais do que ganho. Mas considere técnica popular ainda está de pé.

teste Eysenck

O sujeito é solicitado a resolver uma série de tarefas para um determinado período de tempo (dependendo da versão do teste). Os dados obtidos são comparados com um psicólogo com uma chave eo assunto é avaliado suas capacidades intelectuais. Grande parte da inteligência entrevistados na faixa de 90 a 110.

Testes de Wechsler D., J. Raven na obtenção de resultados e tratamento são Eysenk teste idêntico.

Vantagens: IQ para fornecer uma imagem em um período relativamente curto de tempo. Possibilidade de técnicas de automação.

Desvantagens: a validade de métodos para recrutar está em questão.

Em resumo, deve-se lembrar que o teste não precisa ter medo. Eles revelam apenas parte dos dados dos nossos características psicológicas. Se um empregador vê o empregado valioso Requerente, ele nunca deixa de fornecer o espaço necessário.