sistema tarifário salários e outro sistema de folha de pagamento

Salários em todas as suas formas é uma importante fonte de renda do empregado. Ela é, talvez, o incentivo mais eficaz de qualidade e mão de obra altamente produtiva.

Com a transição no tempo para uma economia de mercado sofreu mudanças fundamentais, bem como o conteúdo do processo de remuneração. O governo recusou qualquer eram sua gestão e reservou apenas o direito de definir o salário mínimo. Tudo o resto – as tarifas e salários para os cargos com pagamentos e subsídios adicionais, e as condições do bônus – desde estabelecida em cada planta individualmente.

Dependem do nível de salários é de uma série de fatores, sendo o principal deles – é a condição financeira de uma organização, bem como a situação socio-económica do país como um todo ou em uma determinada região lo. Além disso, ele estava sob a situação influência no mercado consumidor e do mercado de trabalho, a dinâmica dos preços de bens e serviços, concorrência, e assim por diante. N.

Até o momento, existem três do sistema salarial, que vamos considerar.

1. Tarifário. Ele reside no fato de que a diferenciação de salários a funcionários de diferentes categorias é feita de acordo com o conjunto de regulamentos. Isso leva em conta as condições de trabalho, a complexidade do trabalho, as características climáticas da região, a natureza do trabalho e sua intensidade.

O sistema tarifário está disponível em duas formas: com base em tempo peça e. A principal diferença entre eles – uma forma de contabilização dos custos trabalhistas. Assim, as taxas de peça com base no número do produto que foi produzido, eo tempo baseado em – tempo trabalhado.

Peça-forma do que aplicar quando há uma oportunidade real para corrigir o resultado de uma série de indicadores de trabalho e padronizá-los com o estabelecimento de padrões de tempo e produção. As obras peça, por exemplo, um operário, cujo salário depende do número de unidades produzidas a eles os detalhes do turno do dia, por mês.

formulário com base no tempo de que aplicar quando o trabalho do empregado não pode ser normalizado. Neste caso, pagar é tomada a partir do momento que ele trabalhou (o número de horas, dias ou turnos por mês). Assim, decidiu pagar serviços vendedor, vigias e outros.

2. O sistema de tarifação-salário. Como no momento mostrado, desde a folha de pagamento de acordo com as taxas e salários é extremamente difícil evitar o chamado nivelamento, para superar a contradição que existe entre os interesses da coletividade e o empregado individual. Assim, a Pauta sistema de salário foi uma medida de qualidade necessário para eliminar esta contradição.

Tal sistema de implícito que o salário empregado dependerá dos resultados da organização como um todo, o departamento em que ele é registrado, e se a quantidade de dinheiro que o empregador envia à folha de pagamento.

Em outras palavras, o salário do empregado (por exemplo, um engenheiro de projeto em uma categoria) será igual à respectiva participação no fot que a cabeça alocou todo o seu departamento.

sistema tarifário salários tem as seguintes características:

1. O nível de folha de pagamento está fortemente correlacionada com o nível de salário.

2. A presença de coeficientes constantes que refletem o nível de qualificação do trabalhador e da sua participação no trabalho nos resultados do trabalho.

A base para o sistema de tarifas de salários leva o nível de habilidade que realmente caracteriza a produtividade de um especialista particular e atribuído a todos os membros da força de trabalho.

Assim, por exemplo, há uma separação de engenheiros de design em diversas categorias – I, II, III. A questão de qual grupo incluem empregado resolvido a unidade de cabeça, com base em uma série de fatores – educação, experiência, etc. Com o tempo, categoria profissional pode mudar, e de acordo com ele vai aumentar ou diminuir o seu salário … Tudo vai depender de como essa pessoa em particular irá se manifestar no trabalho por um determinado período de tempo.

3) misturadas. Em um tal sistema, ao mesmo tempo, há sinais de ambos os sistemas tarifários e não-tarifários. Em particular, isso pode incluir uma comissão sobre "flutuantes" salários concessionária mecanismo de acumulação de pagamentos para o trabalho.