Como é compensação monetária para férias vencidas

Muitas revistas de contabilidade, projetado para profissionais, há um monte de informações sobre como a compensação calculada por licença não utilizada. Ao mesmo tempo, a demissão de funcionários, bem como em muitos outros casos, há uma série de questões relacionadas. Neste artigo vamos tentar dizer o máximo de detalhes como os pagamentos acumulados para o período de descanso anual não utilizado, como calcular impostos e outras deduções.

O primeiro passo deve ser claramente entendido que os trabalhadores solicitar uma indemnização para dias de férias não utilizados, divididos em duas categorias. Em primeiro lugar, é a demitir funcionários e, por outro, os funcionários continuam a exercer as suas funções sem deixar a férias anuais programadas.

Assim, a liberação referiu-se ao período de tempo durante o qual uma pessoa que tenha trabalhado por mais de onze meses, descansando. No caso em que o empregado não usa seu feriado legal ou renuncia, ele deve receber uma compensação monetária.

A legislação estabelece que a licença anual previsto não pode ser substituído por uma compensação monetária para os empregados que trabalham em indústrias perigosas, mulheres grávidas e pessoas que não tenham atingido a idade de dezoito anos.

Quando um funcionário sai, ele ocupou cargos executivos ou que trabalham na área de serviços educacionais, tais como professores, educadores e similares, uma pessoa pode esperar para compensação por férias não gozadas após dez meses trabalhados.

O empregado é transferido para outra empresa? Neste caso, a sua compensação pedido de licença não utilizado pode ser transferido para a conta da nova organização. Além disso, é possível receber o pagamento apenas para parte da licença, eo resto da sua hora prevista de descanso utilizado para outros fins. Na lei indicou que a segunda parte não pode ser inferior a duas semanas.

Em muitas empresas, há um chamado acordo coletivo, em que todos os pontos adicionais podem ser especificados, que fornece compensação por férias não gozadas, mas as condições prescritas não deve reduzir a quantidade de dinheiro prescritos na legislação.

Compensação por férias não gozadas é calculado da seguinte forma: número de meses trabalhados multiplicado por 2,33, ou seja, o número de dias de férias ganhou por 1 mês. O número resultante é multiplicado pelo valor recebido por uma pessoa em um dia útil. Como um resultado destes cálculos e o reembolso é obtido.

Ele levanta algumas questões e Indemnização por férias não utilizado para o qual contribuições deve ser rejeitado na pensão e outros fundos. Desde pagamentos por férias não gozadas são considerados trabalhadores de renda, eles são tributados sobre uma base comum, ou seja, devem ser calculados e deduzidos todos os impostos sobre a renda pessoal. Desde pagamentos para não utilizado licença na demissão do funcionário fez o seu último dia de trabalho, e os impostos são transferidos simultaneamente com o cálculo da compensação monetária.

No caso em que o empregado é demitido devido a violações da disciplina do trabalho, tais como vir trabalhar bêbado, o atraso sistemático e similares, como um empregado não tem direito a férias anuais. Note que isso não significa que ele não tem direito a uma compensação financeira, que serão acumulados e pagas a tempo.

Como você pode ver, há uma abundância de nuances, cada um dos quais deve ser tidos em conta no cálculo da compensação por férias anuais não utilizados.