Como escrever uma característica? Breves recomendações

Mais cedo ou mais tarde, quase todos nós enfrentamos a questão de como escrever uma caracterização. Você pode lidar facilmente com este trabalho, se você imaginar quais informações bloqueiam este documento deve conter.

O primeiro bloco (no início da característica) deve familiarizar o empregador (ou outro funcionário) com dados biográficos. O nome completo do empregado, data e local de seu nascimento, educação recebida. Se existem vários diplomas, eles estão listados em ordem cronológica ou colocam no primeiro lugar uma educação que permite ocupar esse cargo.

A segunda unidade deve informar sobre o cargo do empregado, suas funções, o tempo de trabalho nesta unidade. Se as características do aluno forem retiradas da prática, as tarefas e os objetivos de seu trabalho são indicados. Se é uma questão de empregado da empresa, todas as etapas de seu crescimento na carreira estão listadas .

As seguintes são as qualidades relacionadas à esfera profissional. É necessário avaliar a capacidade de trabalho e a competência do empregado, seus negócios e qualidades profissionais. Se uma caracterização é feita para um funcionário do seu local de trabalho, especialmente um gerente, é necessário prestar atenção às suas qualidades comerciais: a capacidade de trabalhar em equipe, organizar seu trabalho e equipe, a capacidade de trabalhar com documentos, etc.

Se a característica é dada ao aluno com base na prática de produção, você deve indicar como ele se mostrou durante a prática, quais as qualidades comerciais e profissionais que ele mostrou.

Como escrever uma descrição para funcionários de diferentes especialidades? Naturalmente, esses documentos, sujeitos a um esquema, serão diferentes em conteúdo. Então, se para os líderes antes de tudo é necessário colocar suas qualidades organizacionais, então, por exemplo, Caracterizando pessoas de profissões livres, é melhor primeiro indicar suas qualidades criativas: talento e criatividade, a capacidade de apresentar rapidamente algo novo.

Na próxima parte das características, é necessário caracterizar a capacidade do funcionário para se comunicar com colegas e subordinados e para o aluno – cumprir com precisão os requisitos dos professores ou líderes de prática. Aqui você pode listar qualidades pessoais: diligência, profissionalismo, benevolência.

Alguns funcionários do escritório já não pensam em como escrever uma descrição. Eles pré-prepararam um modelo, através do qual rapidamente e facilmente compõem um documento. O modelo lista muitas qualidades do empregado. O compositor da característica só pode escolher os necessários.

Alguns líderes inexperientes, pensando em como escrever um personagem, esquecem como escrever.

Em primeiro lugar, de acordo com o artigo 14 da LC, a característica, como documento contendo informações pessoais, é emitida somente mediante pedido escrito e deve ser assinada. Isto também se aplica aos casos em que a caracterização é emitida a pedido de agências de aplicação da lei.

Em segundo lugar, a caracterização é feita pelo supervisor imediato, mas é assinada por um supervisor superior e certificada por um selo redondo.

Finalmente, o documento deve ser devidamente registrado e ter um número de saída.