Trabalho Código artigo №192, №197-FZ. sanções disciplinares

Exercer atividade laboral, os empregados às vezes tem que lidar com a atitude injusta para com o trabalho de outros colegas. Quando má conduta ou violações ultrapassar todos os limites do que é permitido, por culpa tem que ser disciplinado. Artigo №192 do Código do Trabalho regula detalhadamente que tipo de sanções são e como aplicá-los corretamente.

noção

A maioria dos gestores não são sérios sobre o sistema de punições que são aplicadas na organização. Muitas vezes, a própria punição é subjetiva e não se relaciona com a gravidade do ato, sem levar em conta as circunstâncias. Neste caso, a aplicação de tais medidas não estiver em conformidade com a legislação.

Há organizações que são sistema incompreensível de recompensas e punições, que não está ligado documento. Neste caso, as coimas aplicadas às palavras, sem um projeto claro. Além disso, alguns chefes abusam do seu poder e manipular funcionários, prometendo para puni-los. É importante ter em mente ambos os lados do processo de trabalho, que tais ações são ilegais, e se a administração decidiu punir o empregado, este deve ser documentado e deve seguir as configurações legislativas.

Se considerarmos que uma sanção disciplinar – uma punição por não realizar o empregado de suas funções de emprego, o gerente ainda tem de provar que o empregado não fazer nada ou comportar-se adequadamente no local de trabalho.

Compliance 197-FZ é a regra mais importante nas relações de trabalho.

tipos

legislação russa permite o uso de vários tipos de medidas disciplinares que podem ser aplicadas ao empregado ofensor. Estes incluem:

1. Nota.
2. Reprimenda.
3. Demissão.

Algum tipo de punição (a abolição do bônus, penalidades), o Chefe não tem o direito de aplicar, se eles não estão escritas nos regulamentos da organização. Há empresas que usam outras penalidades. Mas, novamente, todos os castigos possíveis devem ser especificados em atos locais e não é contrária à lei.

Principais sanções disciplinares previstas no art. 192 TC RF.

aplicação

Para exigir que o desempenho dos funcionários de funções de trabalho, eles são, em primeiro lugar, deve ser explicitada no contrato de trabalho. Além disso, o empregado deve estar familiarizado com a descrição do trabalho à mão e outros documentos internos, que podem afetar o fluxo de trabalho.

E se o trabalhador não cumprir esses requisitos ou viole cronograma, o artigo 192 do Código do Trabalho prevê punição para ele.

As sanções disciplinares são aplicadas nos seguintes casos:

• quando um funcionário comete uma descrição do trabalho proibido ou outros regimento interno de ação;
• quando um funcionário não exercer as suas funções, o chefe das ordens, e assim por diante etc..;
• quando um funcionário ocasionalmente pula obra tardia, parece no local de trabalho em intoxicação alcoólica ou estupefacientes.

inscrição

Para utilizar ação disciplinar foi realizada de acordo com a legislação, é necessário aderir ao seguinte algoritmo:

1. Para documentar o fato de violação. Esses documentos incluem: um ato (por exemplo, a ausência de um ato no local de trabalho), relatório da equipe (por exemplo, um mau funcionamento do tempo de entrega), a decisão da Comissão de Auditoria.
2. Tome uma nota explicativa do empregado. Nela, ele deve indicar as razões pelas quais a disciplina de trabalho foi quebrados sobre isso. Se o documento não for apresentado dentro de alguns dias, ele também é fixado por um ato especial. exigência Escusado será fornecer questão explicativo melhor escrito e de familiarizar o empregado contra assinatura. Dispensa de assinatura no sentido de obter os requisitos devem ser documentados, também. A exigência por escrito e a ausência de exposição de motivos são motivos suficientes para a imposição de sanções. Se a explicativo fornecido, o empregador tem o direito de tomar uma decisão depois de analisar isso. A sanção disciplinar não é aplicável se as razões apresentadas na exposição de motivos suficientemente forte e respeitosa. Em outros casos, até mesmo uma nota com explicações pode ser motivo para punição.
3. Para emitir uma ordem. Qual dos três tipos de ação disciplinar para escolher o empregador decide em vista da prova ou a falta dela. Lista de imposição de penalidade deve ser preparado e comunicado ao trabalhador no prazo de 3 dias (obrigatório à mão). Este documento deve incluir: a informação completa sobre o funcionário, a essência do incidente que resultou na punição (neste caso você precisa especificar os pontos de regulamentos que são violados), a descrição das violações, indicando o tipo gravidade e empregado culpado de punição, os motivos de punição (documentos, onde ofensa gravado). Se o funcionário se recusar a assinar o pedido, você precisa fazer o ato apropriado.
4. Faça uma entrada em um assunto pessoal. Se a punição é repreender ou observação, a seu critério, o empregador pode fazer estes fatos em empregado do negócio privado em trabalho de parto que não serão gravados. Se ele veio para disparo, respectivamente, o processo é feito de acordo com a lei para ser inserido no trabalho formulário de inscrição em um artigo particular.

Acção disciplinar – um processo sensível, e é importante para cumprir com todos os detalhes previstos em lei.

condições

A fim de tornar a punição para o delito, deve ser de 30 dias. Durante este tempo, ele deve ser coletado evidências de culpa e emitiu a ordem.

Mas até mesmo ações disciplinares têm um estatuto de limitações:

• Se uma violação é detectada a supervisão direta, a pena pode ser realizada por seis meses a partir da data da infracção;
• Se a violação é detectada auditoria ou auditoria, o momento é aumentada para dois anos.

Estes termos não incluem os períodos em que o empregado estava ausente por motivos válidos.

Removendo a recuperação

A ação disciplinar por parte do empregador pode ser punido, mas a punição também pode cancelar o chefe, ou ele é automaticamente cancelada.

Pena pode ser cancelada prematuramente, se assim for solicitado pelo próprio funcionário, ou ele terá que aplicar para supervisor direto à alta administração. Em caso de transferência de pessoal para a coleção para outra posição, a pena é automaticamente cancelada. pena de rescisão antecipada deve ser executado pela ordem com que os funcionários estão familiarizados sob a pintura.

De acordo com o 197-FZ, a rescisão automática do encerramento ocorre 12 meses após a sua imposição. A única condição – o empregado não deve receber penalidades repetido.

As consequências para o empregado

Se um funcionário tem uma coleção, um gerente pode privá-lo do prêmio, parcial ou totalmente, para não pagar bônus de incentivo, e assim por diante. N.

Com violações repetidas ou sistemáticas por parte do empregador com base no Art. TC 192, pode despedir um empregado sobre o artigo.

Como aplicar

Quanto à sanção disciplinar de demissão, o empregador deve aqui ser muito cuidado para não quebrar o algoritmo do processo como um todo. Neste caso, o artigo 192 do Código do Trabalho deve ser usado com extrema cautela. Despedir um empregado somente quando a observações ou reprimenda disponíveis. E pela mesma violação de um segundo tempo não pode ser punido.

Exige rigor na preparação e apresentação de toda a documentação. Para mais nenhum mal-entendidos entre as partes, funções de trabalho de um empregado devem ser atribuídos corretamente. E se há uma nova obrigação, é o empregado, em primeiro lugar, deve ser documentada.

atos locais, descrições de trabalho, contratos de trabalho, horários de trabalho deve ser devidamente documentada e incluir toda a lista de tarefas do empregado. Neste caso, cada um dos documentos acima, ele deve estar familiarizado no recebimento.

Se um documento for emitido incorretamente, ele irá criar dificuldades na aplicação de sanções.

A violação da organização

No caso em que o funcionário punido não concorda com a punição, ele pode reclamar a inspecção do trabalho. Quando as violações detectadas chefe da organização pode ser responsabilizada.

Com base nisso, o empregado terá direito a recuperar no local de trabalho, bem como de receber uma compensação por parte do empregador. O empregador, por sua vez, arcará com os custos de sessões judiciais, inspecções da Inspecção do Trabalho, o Ministério Público, o pagamento de despesas de serviços jurídicos, e assim por diante. N., como se quebrado 192 TC RF, a Companhia pode danificar sua reputação e perder a credibilidade com seus outros empregados.