Gestão de pessoal (especialidade). Gestão de Recursos Humanos: Treinamento

O negócio moderno percorreu um longo caminho, desde fábricas mais simples até corporações internacionais. Ao longo do tempo, não só o tamanho, mas também a abordagem do gerenciamento mudou. Em primeiro lugar, os trabalhadores começaram a surgir como capital fixo. Respondendo à necessidade do mercado, surgiu uma nova direção no treinamento – gerenciamento de pessoal. A especialidade para muitas universidades é nova, mas muito promissora.

Abordagens modernas de gestão de pessoal

O gerenciamento de pessoal é uma especialidade e necessário. Mas há alguns anos não era tão popular. Os alunos dos cursos "Organização de Gestão" foram treinados para gerenciar os recursos da empresa. Claro, os funcionários desses ativos também foram incluídos. Atualmente, os conceitos básicos de gerenciamento de pessoal são usados em praticamente qualquer organização, independentemente do tamanho. Líderes de todos os níveis reconhecem a importância e necessidade de uma abordagem competente para os recursos humanos da organização.

Uma pessoa em um escritório moderno não é mais vista como uma engrenagem no sistema. Ele é uma parte importante e indispensável de todo o mecanismo. A estreita especialização dos funcionários substituiu a unificação de funções. E a seleção competente de funcionários depende do sucesso das atividades de toda a organização.

Percebendo isso, os gerentes começaram a prestar cada vez mais atenção à gestão do pessoal. O treinamento de novos funcionários de RH é vantajoso do ponto de vista econômico.

Fundamentos de Gestão de Pessoal

Atualmente, departamentos especiais são criados para trabalhar com funcionários em empresas e organizações. Os nomes deles podem ser muito diferentes:

• Departamento de Pessoal.
• Serviço do pessoal.
• Departamento de RH.
• Departamento de Recursos Humanos.

Os funcionários envolvidos neste campo são chamados de forma diferente:

• Inspector ou departamento de pessoal especializado.
• Eicher.
• Vice-Diretor ou Diretor de Pessoal.

Independentemente do nome do departamento e do cargo, esses funcionários desempenham uma função única e muito importante. Suas tarefas incluem:

• Seleção primária de candidatos, realizando etapas de entrevista.
• Certificação de funcionários para o cumprimento do cargo, incluindo a elaboração de documentos regulatórios e o processamento subseqüente de resultados.
• Motivação dos funcionários, incluindo não-material.
• Manutenção do gerenciamento de registros de pessoal.

Além disso, eles são responsáveis pela formação, desenvolvimento de habilidades e movimentos de funcionários dentro da empresa.

Treinamento nos cursos profissionais de gerentes de RH

Os gerentes de especialização geral podem obter uma segunda profissão ou serem submetidos a reciclagem em cursos de perfil. Os conceitos básicos de gestão de pessoal já são conhecidos por eles. A tarefa de estudo é aprofundar e ampliar o conhecimento.

Em muitas universidades, além da administração geral, os alunos estudam as especificidades de trabalhar com funcionários. Na maioria das vezes, este é um assunto separado. No final do estudo, além do exame, o curso está protegido. A gestão do pessoal é o tema principal deste trabalho.

Infelizmente, esse conhecimento não dura muito. Nos cursos profissionais, você não só pode receber informações específicas, mas também aprender sobre os últimos desenvolvimentos dos principais especialistas da indústria. Todos os cursos são divididos em curto prazo e longo prazo. Sua principal diferença é o número de horas de estudo, bem como a saturação do programa.

Os cursos de gerentes de RH de curto prazo sugerem a disponibilidade de conhecimentos básicos. A principal ênfase no treinamento é o aprofundamento e expansão do conhecimento. Os cursos de longo prazo duram de três meses a um ano, terminam com um diploma sobre a reconversão ou a procura de uma segunda profissão. Durante o treinamento, os alunos recebem conhecimentos básicos de psicologia empresarial e os conceitos básicos de manutenção de registros, e altamente especializados.

Especialidade em instituições de ensino superior "Gestão de pessoal da organização"

A maioria das principais universidades oferece a oportunidade de obter a especialidade "Gestão de recursos humanos". O treinamento é realizado com maior freqüência no dia e na ausência.

Durante a formação, os alunos estudam os seguintes temas em profundidade:

• Gestão;
• Psicologia;
• Economia;
• Manutenção de pessoal e gerenciamento geral de registros.

O currículo prevê a prática de produção, após o qual o curso deve ser escrito. O gerenciamento de pessoal, suas capacidades e perspectivas são analisados em detalhes. No final do curso, a tese é defendida, e um especialista com uma educação superior pode começar o trabalho profissional.

"Gestão de pessoal" é uma especialidade. As universidades começaram a ensinar uma nova direção não há muito tempo. No entanto, é bastante popular entre os candidatos. E os primeiros graduados já estão iniciando com sucesso suas atividades profissionais.

Trabalhar para um especialista

Qualquer estudo termina mais cedo ou mais tarde. Para o jovem especialista, seu primeiro trabalho torna-se importante. O gerenciamento de pessoal é uma atividade multivariada. Os graduados podem ocupar uma variedade de posições, ocupações relacionadas ao mestrado.

Departamentos de pessoal, serviços de pessoal e agências de recrutamento aceitam prontamente aprendizes e trabalhadores com experiência. O escopo do graduado é bastante amplo, e uma preparação profunda ajuda a aplicar o conhecimento adquirido na prática.

No entanto, não confie apenas no diploma do instituto. O gerenciamento de pessoal é uma nova especialidade, ao mesmo tempo, o trabalho em pessoal sempre foi conduzido. O jovem especialista terá que praticar as sutilezas da profissão e melhorar regularmente seu nível de conhecimento.

Treinamento avançado para gerentes de RH

Em instituições educacionais especializadas, é oferecido o serviço de treinamento avançado para vários especialistas. Normalmente, estes são cursos de curta duração e seminários profissionais. O treinamento pode ser estacionário, com separação do trabalho, noite e correspondência.

O problema dos seminários de perfil sobre gestão de pessoal é muito popular, bem como uma nova legislação no campo do trabalho de pessoal e vários desenvolvimentos de colegas.

Um momento importante para melhorar suas qualificações profissionais é ler literatura periódica especializada e participar de conferências sobre vários problemas de recursos humanos. Não perca a oportunidade de aprender novos e se tornar um especialista em recursos humanos competente.

Carreira profissional do gerente no pessoal

A maioria dos participantes está preocupada com a carreira futura. Quais são as perspectivas para esta ou aquela profissão? Que tipo de atividade não é apenas lucrativa, mas também interessante?

Muitas pessoas preferem dominar a gestão do pessoal na prática. A especialidade tornou-se bastante exigida entre os empregadores. Eles preferem contratar funcionários com uma certa quantidade de conhecimento e habilidades. A longo prazo, a empresa pode criar oportunidades de carreira favoráveis para esses funcionários.

A maioria dos gerentes de RH começa a trabalhar com especialistas em recursos humanos. Esta atividade não é tão simples quanto parece. Exige um conhecimento profundo do Código do Trabalho e dos princípios gerais de manutenção de registros. A gestão de recursos humanos é a próxima fase mais crucial da carreira. Nessa posição, o funcionário toma decisões sobre a motivação, o atestado e a promoção dos funcionários da organização.

A posição mais alta em uma carreira é considerada a Diretora de Recursos Humanos da organização. Este é um especialista em alta qualificação, envolvido na gestão estratégica das atividades de sua unidade.

Perspectivas para o desenvolvimento da profissão

Atualmente, a profissão associada à gestão de recursos humanos em atividades de produção está passando por grandes mudanças. Os líderes estão cada vez mais conscientes da importância de seus funcionários. Cada um deles não é apenas uma "engrenagem", mas uma pessoa separada.

A motivação adequada das pessoas, sua confiança no envolvimento na causa comum e no entusiasmo trabalhista justificam o investimento no pessoal do departamento de pessoal. Afinal, eles fornecem o influxo de novas forças, retenção e motivação dos trabalhadores restantes, movimentos competentes de pessoal e muito mais. Especialidade "Gestão de Recursos Humanos" é uma das mais promissoras no momento. Com essa educação você pode contar com uma carreira bem sucedida.