Trabalhar em casa pode arruinar a sua carreira?

Quando Ien Rayt começou a trabalhar a partir de sua casa em Londres, pensou ele, que ele tinha na vida desenvolveram circunstâncias ideais. Ele poderia passar tempo com ela de dois meses do bebê e ao mesmo tempo para trabalhar para a sua empresa, envolvidos na comparação dos preços de energia elétrica e serviços de gás fornecedores. Direito em sua casa em Greenwich, situa-se na mesa de jantar, tornando-se por si mesmo grandes planos: ele queria ser o pai do decreto e ao mesmo tempo um empreendedor. Infelizmente, seus planos ambiciosos não se tornam realidade. Como entender a si mesmo, Ian torna-se visível diferença entre sonho e realidade desde o início. E ele rapidamente chegou à conclusão de que a vida é tão simples que não funciona, então eu decidi mudar a situação.

problemas na cadeia

Carreira foi para Ian primordial, então ele decidiu colocar a criança em uma manjedoura, e voltou a trabalhar em casa, pensando que agora lidar. No entanto, as tarefas domésticas, visitas ao carteiro e outras coisas ainda está impedido ele. As quebras permanentes não são permitidos para sintonizar o clima de trabalho. No final do dia, de repente ele percebeu a tempo e começou a se perguntar, por que não funcionou. Um mês depois, ele percebeu que não poderia trabalhar produtivamente em casa. Alugou-se uma secretária no escritório e, finalmente, começou a se mover em seu trabalho. Em alguns casos, esta é a única maneira de fazer progressos.

Características do trabalho de casa

Estudos têm demonstrado que o trabalho de casa tem suas próprias vantagens. Esta organização do trabalho aumenta o nível de satisfação com a vida e ajuda a melhorar a produtividade. No entanto, isso só é possível se considerarmos alguns dos detalhes. Caso contrário, é melhor não desistir do escritório, porque a presença nele vai lhe dar resultados muito mais impressionantes.

horários flexíveis

Programação flexível está se tornando cada vez mais comum nos últimos anos. Muitas empresas usam escritórios com menos mesas do que o número de funcionários, economizando com aluguel e incentiva telecommuting. Os funcionários podem organizar um horário flexível, e mais e mais empresas ao redor do mundo estão usando uma abordagem que permite trabalhar em casa. Mas não pense que é suficiente para abrir o laptop e começar a realizar tarefas. Os problemas começam desde o início e lidar com quase todos, uma vez que não está ligado ao nível de qualificação e nuances semelhantes.

Problemas com trabalho em casa

Problemas com a operação remota pode aparecer desde o início. Isto é porque nós acreditamos que todos os aspectos do trabalho pode ser implementado em casa, mas não é. Foi recentemente falou sobre um estudo em que 514 funcionários participaram. Como resultado, verificou-se que os trabalhadores remotos não receberam qualquer treinamento ou orientação sobre como organizar o seu trabalho. Ao mesmo tempo que trabalhava em casa sempre ou a maior parte do tempo. A falta de treinamento especial foi a causa das dificuldades em ir para o trabalho no escritório para trabalhar em casa. A empresa simplesmente não têm o conhecimento sobre como gerenciar os funcionários com horários flexíveis. A ausência de um sistema de controlo activo se decompõe.

gestão necessária

Então, como deve se parecer com a boa governança na vida para o teletrabalho? Primeiro de tudo, o empregador deve evitar que uma pessoa deve ser designado um local de trabalho, que será limitada à família e outras distrações. Infelizmente, é mais fácil dizer do que fazer. Além disso, há outros problemas que poderiam prejudicar sua carreira ou simplesmente chamá-lo de uma pausa. Se você não passar o tempo no escritório, sua contribuição é menos óbvia. Você pode ter menos chances de ser convidado para um novo projeto, e você não pode aproveitar as oportunidades disponíveis para aqueles que vê diariamente o chefe pessoalmente. Você está isolado profissionalmente e pessoalmente. Esta situação para muitos pode ser muito sério.

O sentido de isolamento

Estudos recentes da Universidade do Arizona mostrou que quarenta por cento das pessoas que trabalham em casa, sentir a falta de comunicação com a direção estratégica da empresa. Um terço sensação de que eles não recebem apoio suficiente por parte das autoridades. Trabalhar a partir de casa as pessoas tornam-se isolados profissionalmente e pessoalmente. Sobre eles, ninguém pensa que é uma fonte de problemas.

Pequenos passos em direção a flexibilidade

No entanto, o trabalho de casa é conveniente, o seu desempenho é avaliado pelo resultado, e não no fato da existência de seu escritório, além de você não tem duas horas para gastar na estrada. Segue-se à conclusão de que você só precisa lidar com as desvantagens de trabalho remoto, e não abandoná-lo. Se a empresa decide se mudar para um horário flexível para os seus empregados, deve agir de forma gradual. Neste caso, o trabalho de casa é conveniente e rentável. Só precisa do treinamento e conscientização que nem tudo sempre corra bem. Não é necessário se concentrar apenas na produtividade dos funcionários, sem assumir a forma de alcançá-lo.

A abordagem correta

É melhor fazer a duração da transição. Deixe os trabalhadores começam a trabalhar a partir de casa alguns dias por semana, e só então passar para tempo integral. No processo, é necessário analisar continuamente a produtividade. Se ele sofre, deve mudar alguma coisa, em vez de esperar que as autoridades de descontentamento e cheio de perdas potenciais. Além disso, os trabalhadores remotos ainda precisa ser capaz de participar da vida do escritório. Por exemplo, é possível realizar reuniões com a transmissão de vídeo para os trabalhadores remotos que os ajudaram a se sintam envolvidos. Também é comum o uso de salas de chat que ajudam todos os funcionários para participar nas discussões. De vez em quando deve vir para o escritório, para participar de grandes eventos para os funcionários. Se você ficar apenas uma voz no telefone, você perde a sua participação na vida da empresa. Isto não pode deixar de afectar o estado de sua carreira.

equívoco

Não sucumbir à crença equivocada de que um homem que trabalha em casa, é para a empresa é absolutamente o mesmo funcionário, como no escritório, apenas em um ambiente diferente. Você pode conseguir isto, mas só se você fizer um esforço sério para fazê-lo. Você deve levar em conta todos os detalhes dos gráficos remotos e continuamente fazer um esforço consciente para permanecer firmemente envolvido na vida do funcionário da empresa.

potenciais dificuldades

Algumas pessoas simplesmente não conseguem combinar casa e local de trabalho. Você pode tentar, mas uma vez lá, mais cedo ou mais tarde, vem a constatação de que o excesso de distrações interferir no seu trabalho. Todas essas pequenas coisas que compõem o dia em casa, estão completamente ausentes, se você está no escritório. É por isso que às vezes é melhor a preferir um local de trabalho lá. Isso não quer dizer que trabalhar em casa não é vale a pena. Apenas cronograma deve ser tão flexível quanto possível. O que você pode fazer em casa, você pode fazer em casa. Outros funcionários pode funcionar melhor, e eles podem ser gráficos completamente apagados. É uma questão individual, uma decisão que deve ser tratada em detalhe. Avalie-se própria produtividade e pensar sobre onde você vai ser melhor para trabalhar. Se você – o gerente, você precisa aprender a flexibilidade quando se olha para os funcionários. É necessário descobrir quem será capaz de lidar com as suas tarefas em casa, e para quem é melhor para permanecer na companhia de colegas.