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Informações sobre a incapacidade do trabalhador temporário para o trabalho: a forma, características e comentários

095 Ajuda para incapacidade temporária deve atestar o fato da impossibilidade do empregado para executar tarefas profissionais na empresa. Este documento é emitido por uma instituição médica competente. Forma de certificado de incapacidade temporária para o trabalho confirma boa razão da ausência do trabalho, a fim de evitar a aplicação de enfrentar sanções disciplinares. A seguir, considerar o desenho particular do documento.

funções

Modelo do certificado de incapacidade temporária permite regular a relação com o empregador. Ausência do trabalho sem uma boa razão, como sabemos, é uma violação da disciplina na empresa. Durante esse TC prevê certas sanções. Isto significa que uma razão válida deve ser documentado.

Além disso, informações utilizadas considerado para benefícios por incapacidade temporária. Em si mesmo, não é uma base para o cálculo dos montantes. No entanto, para a contabilidade são os mesmos dados que contém informações. O cálculo dos benefícios por incapacidade temporária deve basear-se o número de dias perdidos. São esses detalhes e os especialistas necessários.

A lista de circunstâncias

Informações sobre a incapacidade temporária é feita em certos casos:

  1. Na identificação da doença em um empregado.
  2. No caso de um cidadão da lesão, o que impede a continuação da actividade profissional.
  3. Quando você precisa para cuidar de um sofrimento relativo de qualquer doença grave, ou para crianças pequenas.
  4. Quando você declara uma quarentena.
  5. Se você se sentir, funcionários gravida indisposta.
  6. Em uma situação de necessidade de tratamento de spa.
  7. Na realização de exames forenses.
  8. Se necessário, a prótese em condições estacionárias.

validades

Formulário de ajuda de incapacidade temporária é preenchida de acordo com as regras estabelecidas. Registo dos documentos é realizada pelo médico assistente. Duração do papel – 15 dias.

As leis das regiões podem estar presentes posição, permitindo a possibilidade de enchimento de um dentista documento ou paramédico. No entanto, neste caso, um certificado de incapacidade temporária será válida por 10 dias. atos normativos também permitiu a prorrogação dos prazos. Para este fim, o cidadão precisa ser examinado. Realiza a comissão médica.

Quem pode obter o documento?

Informações sobre incapacidade temporária será emitido a todos os cidadãos, incluindo estrangeiros, envolvidos em empresas que operam na Rússia. Ele pode ficar e entidades, registrada na divisão territorial do Serviço de Emprego. E nos casos estabelecidos pelas normas do documento pode obter soldados.

Quem não tem o direito de emitir um certificado?

O documento não pode ser emitido:

  1. Enfermeiros.
  2. Empregados de estações de transfusão de sangue.
  3. Trabalhadores resorts.
  4. Forense.
  5. Paramédicos e médicos que trabalham na "ambulância".

Informações sobre incapacidade temporária emitido por ambas as clínicas públicas e privadas que estão licenciados para exercer atividade médica.

pontos importantes

A legislação faz certas exigências ao documento descrito. Em particular, um certificado de incapacidade para o trabalho deve ter um número de registo. Abaixo dela ela gravou em um livro especial. Detalhes sobre a referência transferida para a ficha do paciente ambulatório. Ele é armazenado nos cartórios.

O que é um certificado

No canto superior direito na forma de código documento carimbado descritos e instituições que fornecem o documento. Abaixo nome atual – "Ajuda" – eo número de registo. O documento indica informações data de registro sobre o cidadão, para quem ele executou. O certificado deve incluir informações sobre a empresa, que está trabalhando sobre o paciente, seu nome completo, data de nascimento, endereço de residência.

É obrigatório especificar o diagnóstico. Atualmente, existem novas regras para as condições de gravação. Cada diagnóstico na lista netruosposobnosti corresponde a um código específico. Parece que isso foi feito para preservar a confidencialidade das informações sobre a condição do paciente. Segundo os médicos, a primeira vez que houve problemas com enchimento.

Na parte inferior da referência entrou em um período em que o sujeito tem sido em licença médica. Se o prazo foi alargado, indicando o número correspondente de dias (ou meses para doenças complexas). O certificado deve ser autenticado pela assinatura de um médico.

Especificidades de registro

Ao preencher o documento usando tinta preta ou azul escuro. Sobre o documento deve ser reimpressões de três selos: instalações médicas, médicos e especializada para tais documentos. A primeira está colocada no canto inferior esquerdo, eo segundo – à direita, ao lado da assinatura do perito. Referência de impressão padrão deve estar presente no canto superior esquerdo. De acordo com especialistas, o documento em questão é o mais fácil de preencher.

extradição

Para obter ajuda cidadão deve visitar o médico, fazer uma nomeação. Os cartórios ele recebeu cartão ambulatorial mediante a apresentação de um passaporte. Será gravado resultados da inspeção. O certificado deve incluir todas as informações listadas acima. Como o primeiro dia de um hospital serve a data do tratamento ao médico. Como regra geral, o especialista aponta readmissão. Se a próxima visita será instalado melhoria, eo médico decide que o paciente pode continuar a trabalhar, licença médica fechado. A data final do período de incapacidade para o trabalho é considerado como o dia em que um certificado é dado ao paciente em questão.

duração da doença

Duração da estadia no hospital depende da natureza da patologia revelado, a presença ou ausência de complicações. Existem certas regras sobre o número de dias necessários para o tratamento. Eles são instalados pelo Ministério da Saúde:

  1. SARS – 3-8 dias.
  2. Diferentes tipos de gripe – 6-10.
  3. Agravamento distonia vascular – 5-7.
  4. Gastrite – 3-8.
  5. Pancreatite – 10.
  6. Otite – 5-7.
  7. Angina – 6-14.
  8. Bronquite – 10-14.
  9. Pneumonia – até 29 dias (sem nomeação de uma comissão especial).

conclusão

Informação sobre a deficiência é o documento principal. A informação presente no deve ser factual. Na prática, pode haver casos em que um empregado fornece documentos falsos. Por exemplo, se ele precisa justificar a ausência ao trabalho, ele se vira para o médico familiarizado que prescreve um certificado. Deve-se notar que tais ações são ilegais e puníveis sob o criminoso também. Se o cidadão está realmente doente, então a duração da ausência do trabalho será determinada por um médico. Em alguns casos, pode levar um longo tempo.