Os motivos para a rescisão do contrato de trabalho e sua classificação

Todos os fundamentos para a rescisão do contrato de trabalho estão claramente regulados pelo acto legislativo, mais precisamente, o Código do Trabalho da Federação Russa. Apesar de um quadro regulamentar estável, que é um bom guia para empregados e empregadores, estão ocorrendo disputas sobre a extinção incorreta do emprego.

Assim, os motivos gerais de rescisão do contrato de trabalho estão indicados no artigo 77 do ato normativo acima. Estes incluem:

– acordo ou acordo geral das partes;

– rescisão das relações contratuais a pedido do empregador;

– caducidade do contrato ;

– Rescisão de relações contratuais a pedido do empregado;

– transferir, com o consentimento ou a pedido do empregado, para outro cargo ou cargo;

– recusa do funcionário a continuar trabalhando em conexão com a reorganização da empresa ;

– a recusa do trabalhador em continuar as relações contratuais relacionadas com as condições essenciais alteradas especificadas no contrato;

– a incapacidade do funcionário de continuar trabalhando devido a indicações médicas ou em conexão com outros motivos válidos. Os motivos médicos incluem uma doença que interfere com o desempenho das funções trabalhistas e / ou deficiência. Por motivos válidos por que um funcionário não pode continuar suas atividades, aposentadoria, mudança de local de residência, cuidados para um parente doente ou familiar, etc., podem ocorrer;

– Recusa do empregado em conexão com uma transferência não condenada para outro local de serviço ou trabalho;

– em conexão com violações ao concluir um contrato ou direito trabalhista. Se o empregado exige terminar a relação de trabalho antes do cronograma devido a violações graves, de acordo com o procedimento estabelecido por lei, o fato da violação especificada por ele deve ser revelado, para o qual é convocada uma comissão especial.

NB Se houver circunstâncias que impedem a continuação do trabalho, bem como em casos de violação grave do direito do trabalho ou de um contrato de trabalho (contrato), ele deve ser encerrado dentro do prazo especificado no pedido.

Juntamente com o Código do Trabalho, os motivos para a rescisão do contrato de trabalho estão refletidos em outras leis federais.

Nos actos legislativos estreitamente dirigidos (por exemplo, no Ministério Público, na polícia), após a rescisão do contrato ou do contrato, são ligeiramente diferentes, os termos especializados são utilizados: "libertação do trabalho", "liberação de um determinado cargo", "renúncia". Esses termos são determinados pelo relacionamento específico com uma determinada categoria de trabalhadores.

Além disso, juntamente com os conceitos acima, há um artigo na legislação russa que prevê outro tipo de rescisão das relações de trabalho entre o empregado e o empregador – o cancelamento do contrato de trabalho. Este conceito aplica-se se um empregado não venha trabalhar em uma data fixa, tal contrato de trabalho é igual a um contrato não contratado.

Todos os motivos acima mencionados para rescindir um contrato de trabalho podem ser divididos condicionalmente em dois grupos:

– ações das partes, condicionadas por sua vontade (por exemplo, a iniciativa do empregado ou empregador, bem como a decisão do terceiro órgão (decisão judicial sobre o restabelecimento do empregado ao antigo local de trabalho);

– motivos associados à ocorrência de um determinado evento (reconhecimento do insano, morte de um empregado, fim do trabalho sazonal).

Classificação dos motivos para a rescisão do contrato de trabalho.

Dependendo dos motivos do encerramento da relação de trabalho, eles podem ser divididos em:

– terminação (artigos 79, 83, 208, etc.);

– Rescisão (artigos 78,80,81,280, 296, etc.);

– isenção do trabalho (artigo 83);

– demissão.

Além disso, geralmente há uma classificação diferente de motivos.

Dependendo da composição do assunto, eles podem ser divididos em:

– motivos gerais que podem ser aplicados a todos os funcionários sem exceção;

– motivos adicionais que se aplicam a uma determinada categoria de empregados e são válidos apenas para isso.