Empresa – lucro – rentabilidade

A organização dos negócios em uma economia de mercado tem como objetivo gerar lucro, que serve como principal indicador responsável pela eficiência da empresa. Na verdade, estamos falando de rentabilidade, que é a relação entre lucro e despesa por unidade de produção. A rentabilidade pode ser calculada para diferentes áreas do negócio, por exemplo, a rentabilidade do pessoal, o que indica a eficiência do empregado em relação aos recursos que gastou nele sob a forma de macacão, pacote social, organização do local de trabalho e outros.

A rentabilidade ea rentabilidade estão inter-relacionadas, uma vez que o segundo pode servir como um meio para aprimorar o primeiro e apontar para os problemas da empresa. Além disso, o lucro possibilita a realização de várias medidas de incentivo, desenvolvimento de negócios, etc.

A rentabilidade no comércio varejista, seu valor total, é determinada pela proporção da quantidade de lucro para o volume de negócios por um certo período de tempo. Mas neste caso, o lucro recebido exclusivamente da venda de bens, sem levar em conta outros custos, ou seja, é uma questão de nível de rentabilidade das vendas. Os economistas europeus usam a relação anual de lucro para uma estimativa mais precisa.

Na prática mundial, a rentabilidade é um sistema completo de indicadores que permitem descrever o desempenho financeiro e econômico de uma empresa. Neste sistema, o numerador será saldo e lucro líquido, ou beneficiará da venda de bens.

A rentabilidade ea rentabilidade desempenham um papel importante na análise da rentabilidade das vendas, onde a avaliação da rentabilidade de bens específicos ou uma série de bens. Isto é necessário para determinar com mais precisão o desempenho de uma determinada área da empresa e determinar a rentabilidade por tais motivos. No decorrer da análise, são identificados bens que têm uma competitividade baixa, alta e não rentável de cada um dos bens, o que, como resultado, permite tomar medidas para aumentar a lucratividade e aumentar a produção de um produto altamente competitivo.

A eficácia do negócio não pode ser determinada pelo que a rentabilidade da transação foi, de acordo com sua idéia ou grau de rentabilidade. Para esses fins, use um indicador como o nível de rentabilidade. Neste caso, a rentabilidade é uma combinação de dois conceitos:
– rentabilidade como indicador quantitativamente qualitativo,
– rentabilidade – categoria econômica.

O nível de rentabilidade é importante não só para a gestão, mas também para os funcionários. Para eles, este é um indicador de estabilidade e confiança no futuro. É por isso que é aconselhável pagar prêmios e prêmios adicionais para funcionários da empresa. Isso, por sua vez, estimula a motivação positiva para o trabalho futuro.

Igualmente importante é o indicador de gestão, especialmente a empresa comum. Neste caso, é a rentabilidade da transação (ou seja, o dinheiro contribuído para o desenvolvimento da empresa de um proprietário) para cada acionista ou proprietário, uma vez que para eles o coeficiente é o garante da correção do investimento de ativos financeiros. A rentabilidade da transação implica não apenas o recebimento de bons dividendos, que é benéfico para os proprietários, mas também para a administração, que quer concordar com a introdução de novos custos financeiros para a compra de equipamentos, a criação de novos empregos e assim por diante.

Uma das áreas mais importantes da empresa é a determinação da rentabilidade do pessoal. De acordo com os cálculos estatísticos, apenas 20% dos funcionários trazem o principal lucro, todos os outros participantes no processo, embora desempenhem suas funções, mas são menos importantes. É a partir deste link periférico que você precisa se livrar de uma crise. Em geral, a rentabilidade da equipe deve incluir uma avaliação do desempenho do empregado em relação aos custos de sua manutenção.

Resumindo, pode-se dizer com certeza que a rentabilidade é um indicador extremamente importante responsável pela eficácia dos elementos empresariais individuais.