Pode reduzir a gestante: as leis, regras e características

Hoje vamos descobrir se a cortar uma mulher grávida. A coisa é que mostra não são os melhores resultados estão agora a trabalhar no mercado russo – a companhia aberta e fechada, demitindo funcionários e reduzir o desemprego em algumas regiões está crescendo rapidamente. Para o funcionamento a 100% para encontrar um novo local de trabalho não é a tarefa mais difícil. Mas as mulheres grávidas estão em uma posição vulnerável. A sua legislação trabalhista da Federação Russa protege ativamente contra os empregadores. Pode uma mulher grávida para começar colocado fora? Será que o direito do empregador a ver com um funcionário localizado na posição "interessante", como este? As respostas a estas perguntas vai necessariamente ser encontrada abaixo. Na verdade, tudo não é tão fácil como parece. A legislação trabalhista muitos momentos polêmicos e controversos.

posição especial

Pode reduzir a gravidez? Para responder adequadamente a esta pergunta, você precisa examinar cuidadosamente as ações da RF LC.

Para o empregador, a presença de funcionárias grávidas – este é um grande problema na maioria dos casos. O Código do Trabalho é protege ativamente os interesses e direitos das mulheres em posição de "interessante".

O principal problema para o chefe é demitido categoria estudada de subordinados. A coisa é que para remover a gravidez do trabalho não é tão fácil como parece.

Métodos de demissão

Por quê? Tudo por causa da situação especial desses empregados. É possível reduzir a uma mulher grávida?

Cada empregador pode arbitrariamente quebrar a relação de trabalho com seu escravo das seguintes formas:

• por iniciativa dos trabalhadores;
• por vontade própria;
• sobre uma série de circunstâncias externas.

Além disso, cada um dos cenários serão considerados separadamente. Assim que começar a entender se a reduzir uma mulher grávida ou não.

O desejo de subordinar

Vamos começar com o caso mais comum – o despedimento por parte do empregado. Esta forma de cessação da relação de trabalho com o empregador tem um lugar. Ele geralmente implica uma decisão voluntária, que não tem nenhuma ligação com redução de pessoal.

No entanto, alguns empregadores não tentar demitir grávida. LC RF protege ativamente esses funcionários. E se este último pode provar que a sua decisão sobre a demissão foi forçado (o empregador criou condições que têm empurrado para quebrar o contrato de trabalho, chantageado, ameaçado, e assim por diante), a Inspecção do Trabalho vai estar do lado das mulheres. Neste caso, o empregado terá de restaurar a posição.

Faça o direito de reduzir a gravidez? Você pode dizer que uma mulher em si pode tomar a iniciativa e renunciar. Mas e se no futuro próximo pretende reduzir o estado de trabalho?

inevitável

resposta simples para esta pergunta até que seja difícil. Como já mencionado, o chefe pode rescindir um contrato de trabalho com uma empregada gestante sobre as circunstâncias externas relacionadas com as relações de trabalho. Esse direito existe, mas na prática é muito raro.

Rescindir o contrato de trabalho com uma mulher grávida são permitidos:

• Se um funcionário, que assumiu temporariamente lugar grávida, passou a trabalhar;
• no final do contrato de trabalho celebrado;
• quando uma grávida se recusa a ser transferido para outro local e alterar as condições do contrato de trabalho;
• Se uma mulher é incapaz de aceitar para continuar a trabalhar.

Na verdade, as coisas não são tão simples. Por exemplo, para disparar uma mulher por causa de sua recusa em ser transferido para outra localidade é permitido apenas quando a sociedade em geral, aumentando suas atividades em outro lugar.

iniciativa do empregador

Faça o direito de reduzir a gravidez? Em teoria, um empregador em si pode rescindir a relação de trabalho com seus subordinados. Por exemplo, se eles não cumprem os requisitos de desempenho.

Mas, no caso das mulheres grávidas são um pouco diferentes. O direito do trabalho atual proíbe os empregadores de demitir funcionários na posição "interessante". Isso só é possível nas situações mencionadas anteriormente.

casos especiais

Mas isso não é tudo! Rescisão do contrato de trabalho com uma trabalhadora grávida é permitido sob determinadas circunstâncias e inevitável. Estes incluem a eliminação da empresa ou cessação das actividades de um empreendedor individual.

Sob a lei atual, uma menina, que está em uma posição de "interessante", pode ser demitido a pedido do chefe só por causa da liquidação da sociedade. Este é provavelmente um dos poucos casos em que o empregado excluídos da força de trabalho.

Redução – É perigoso?

Faça o direito de reduzir uma mulher grávida? Se examinarmos com cuidado todas as características acima e apelar para o Código do Trabalho, pode-se concluir que a categoria estudada de pessoal é um dos mais protegidos. Só para terminar a relação de trabalho não pode estar com ela. Para isso deve ser uma boa razão.

Apesar do fato de que a redução é muitas vezes uma medida necessária, o empregador não pode tirar proveito dela para se livrar da empregada gestante. A redução não é uma razão legítima para o término do emprego. Então, nada a temer.

imagem real

Agora é claro, pode reduzir a gravidez. A legislação da Federação Russa indicam que o empregador não tem direito a ele. Reduzir os empregados regulares autorizados, mas subordinados vulneráveis não pode ser tocado.

Muitas vezes, a situação real é um pouco diferente. empregadores de boa fé na Rússia nem tanto. A maior parte deles tentando não mexer com as meninas, a planear uma gravidez ou já estão na posição "interessante". E se o escravo era capaz de encontrar um trabalho, o mais provável no futuro ela vai ter problemas.

Pode reduzir a mulher grávida? Com a redução desta categoria de cidadãos sob a lei não pode tocar. Mas isso não sabemos tudo. Portanto, as mulheres grávidas são frequentemente vítimas de despedimento sem justa causa.

Você também deve prestar atenção para o fato de que os empregadores são muitas vezes forçando fortemente os funcionários a parar por conta própria. De acordo com as leis da Federação Russa é obrigada a transferir a cabeça da mulher grávida no trabalho de luz e por iniciativa das mulheres dão um dia de trabalho mais curta. Na prática, isso nem sempre é. Em vez disso, tudo funciona exatamente o oposto – a cabeça das mulheres grávidas faz nenhum favor, a criação de condições de trabalho desconfortáveis. Como consequência de tais circunstâncias mulheres simplesmente descartou a seu pedido. A contrapartida é feito na pasta de trabalho, o empregador continua a ser seguro. Afinal, o Código do Trabalho não proíbe o escravo se longe antigo lugar de trabalho. Este é o resultado mais favorável.

conclusão

Pode reduzir a gravidez? Idealmente, esse direito não é o empregador. Mas na prática, é geralmente os líderes de instituições utilizados todos os tipos de maneiras de se livrar da mulher na posição "interessante" na véspera da redução. Isto é devido ao fato de que o grupo de estudo dos cidadãos é o mais protegido na Rússia no que diz respeito à legislação trabalhista.

Deve ser lembrado que a demissão forçada pelo empregador só é possível devido à liquidação ou encerramento da FE. Também ser capaz de terminar a relação de trabalho sem dificuldade com o objecto de contrato a termo. Mas o resto de mulheres grávidas por lei a permanecer na empresa enquanto reduz.

Em qualquer caso, se uma mulher foi demitido de forma ilegal ou se for forçado a deixar o trabalho, você precisa aplicar à inspecção do trabalho para a protecção dos direitos. Um membro da equipe vai ouvir, em seguida, irá verificar em seu antigo local de trabalho. Se se verificar que a demissão foi precisamente o estado de redução (ou qualquer outro método não especificado), Mulher necessariamente reintegrado eo empregador ser processado.