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Tipos de conflitos: conceito e diferentes classificações

Na literatura científica moderna sobre a psicologia do conflito, existem atualmente cerca de uma centena de definições do fenômeno. Mas eles diferem consideravelmente em texto, como os autores identificar as diferentes partes envolvidas no conflito.

A definição mais popular e geralmente aceita é a seguinte. O conflito é uma manifestação das contradições subjetivas e objetivas que são expressos com as partes em conflito. Atualmente, existem várias de suas classificações, que foram criados por várias razões.

Tipos de conflitos, de acordo com o nível dos lados opostos alocados A. Zdravomyslov:

  • interindividual;
  • Intergrupo.

Em geral, sua classificação é descritiva.

Tipos de conflito marcado Dahrendorf, são reconhecidos. Esta classificação é atualmente o mais popular, uma vez que foi capaz de chegar a um grande número de parâmetros.

Em primeiro lugar, de acordo com a fonte de um cientista identifica identificar conflitos de valores e interesses.

Em segundo lugar, pela presença do impacto social da contra eles não tiverem êxito ou sucesso, construtivo e criativo, perturbador ou destrutivo.

Em terceiro lugar, os conflitos são distinguidos pela escala. Assim, existem: global, megakonflikty, macro, micro, interestadual, os conflitos regionais e locais.

Em quarto lugar, os conflitos são diferentes formas de luta (não pacífica e paz).

Em quinto lugar, a oposição dividida sobre as especificidades das condições de sua origem (exógenos e endógenos).

Em sexto lugar, os conflitos podem ser divididos de acordo com a proporção de indivíduos da mesma (latente, falsa e verdadeira aleatório).

Em sétimo lugar, pelas características utilizadas nas táticas de confronto são: os debates, o jogo e a batalha.

Tipos de conflitos sociais escolhido Dmitriev. Sua classificação, ele construiu por vários motivos.

  • De acordo com o escopo de atividades, existem político, econômico, educacional, social, laboral, social e outros conflitos.
  • Tipos de conflitos também é feita para um determinado assunto. Nesta base, há: interna, ou pessoal, bem como externo (intergrupos e interpessoal).

Também é costume distinguir os seguintes tipos de conflitos em psicologia:

  • RPG, em que há o problema de escolher uma das opções desejadas existentes e: intergrupal, interpessoal e intrapessoal.
  • Motivacional relacionados com actividades profissionais (insatisfação, sobrecarga constante e estresse no trabalho).
  • Cognitiva, que se relacionam geralmente apenas uma pessoa específica, sua paz interior e auto-consciência.

Mas a classificação mais comum, que destacou tipos de conflitos são os seguintes:

  • No nível intrapessoal, normalmente há conflito interno humana (conflito de motivos, desejos e assim por diante). Normalmente, eles são os mais difíceis de resolver, porque a pessoa que concordar com você mesmo é muito difícil.
  • Conflitos no nível intergrupo, que incluem oposição aos interesses de determinados grupos em qualquer campo. Eles são mais frequentemente gerada pela luta pelos recursos, que são limitados, e por esferas de influência em uma organização. Normalmente, uma equipa tem um grande número de grupos formais e informais, que têm diferentes interesses, desejos e aspirações.
  • Uma variedade de conflitos no nível interpessoal, cujas causas são diferentes (familiar, profissional, etc.).

Como você pode ver, os tipos de conflito podem ser alocados em muitos aspectos e características.