pagamento de juros – um pagamento para o trabalho, incentivo ou gratidão por um favor? Que tipos de recompensas?

Benefícios a empregados – que todos os custos, o que o empregador carrega a base de um contrato de trabalho. Por um lado, determinar o processo de pagamento deve levar em conta a atividade do empregado, e os outros – parecem motivados para alcançar o nível necessário de suas atividades.

A essência do conceito de

papel fundamental para qualquer funcionário tem uma recompensa financeira. No entanto, se não atingir os seus objectivos se não forem tomadas e alguns outros fatores. recompensa material – é um dos tipos de incentivos que tem certeza de ser combinado com trabalho interessante e o reconhecimento do coletivo. Uma condição necessária é a criação de condições de trabalho favoráveis, promoções, etc.

Por um lado, a motivação de natureza material é visto como uma ferramenta que pode satisfazer as necessidades fisiológicas e manter a segurança. Por outro lado, o salário é certamente um reflexo do nível ocupado pela posição colectiva eo grau de respeito.

remuneração Assim digno – uma conseqüência da avaliação de funcionários de alta, o seu estatuto especial e prestígio. Às vezes, ela salários é visto como uma fonte de auto-estima.

Awards – é tudo o que é apreciado pelo homem. É por isso que este conceito para cada específico. Em conexão com esta avaliação da remuneração do seu significado também é diferente para cada pessoa.

formas básicas

Todos os tipos de prêmios são divididos em internos e externos. O primeiro deles dá a uma pessoa o trabalho em si. Ele permite que você experimentar a sensação de significado, alcançar resultados, bem como a auto-estima. recompensa interna pode ser considerada e a comunicação que ocorre entre os trabalhadores no curso do emprego.

O segundo tipo de incentivo é fornecido pela própria organização. Esta promoção da carreira, e reconhecimento e louvor superiores, e os salários. Compensação externa incluir uma licença adicional, seguros, etc. Isso também pode incluir a segurança social e pensões, para almoço e descanso, e assim por diante.

Neste caso, o pagamento de benefícios dos empregados não só é compensado pelo seu trabalho. É graças a sua contribuição para o processo de produção, o que afeta a capacidade da gestão da organização para atrair, reter e motivar o pessoal necessário para ele.

Formas de incentivos materiais

recompensas tangíveis – um pagamento a ser feito na forma de bônus e salários, bem como um incentivo adicional.

Todos os tipos existentes de subsídios são classificadas de duas formas. A primeira delas são os pagamentos suplementares para longo tempo de serviço. Para a segunda categoria em cada empresa desenvolve seu próprio sistema de recompensas. Ele fornece pagamentos para vários serviços.

compensação monetária na forma de subsídios e benefícios pode ser um desafio e compensação. A primeira categoria inclui:

– Prémio;
– suplemento para as tarifas de trabalho ou para os salários e funcionários na arte;
– promoção com base na idade;
– pagamentos de montante fixo para anos de serviço;
– outros incentivos incentivos previstos resultados de produção elevados.

Todas estas taxas são determinadas por cada organização independente. As condições e o tamanho de pagamentos deve ser determinada por convenções colectivas.

Quanto a co-pagamentos e indemnizações compensatórias natureza, eles são classificados em dois grandes grupos.

A primeira delas incluem os tipos de promoções que não limitam o âmbito do emprego. taxas compensatórias são obrigatórios para as empresas a pagar qualquer forma de propriedade.

O segundo grupo inclui os bónus e pagamentos adicionais, dos quais existem em uma área particular de aplicação de trabalho. A maioria deles também são obrigados a ser pago. Mas é preciso ter em mente que as dimensões específicas de seus conjuntos empregador.

promoção compensatório obrigatório

Benefícios a empregados que o empregador paga com base na legislação vigente, são os seguintes encargos:

– funcionários menores em conexão com a necessidade de reduzir o seu dia de trabalho;
– para o trabalho em feriados e fins de semana e horas extras;
– quando a emissão de uma união ou não desejadas normas de saída, que não estava em falta;
– para o salário médio de desvios em relação às condições normais do processo de produção;
– o trabalhador designado para liberá-lo se ele foi enviado para realizar a tarefa correspondente a uma qualificação mais baixa.

outras compensações

Outros tipos de forma limitada diferentes aplicações gerais. Alguns deles podem ser ajustados para compensar o trabalho que não está directamente relacionado com principais responsabilidades do empregado. Um exemplo é a autoridade para a cabeça apresenta execução paralela de seus termos de negócio. Outros subsídios pagos sob condições perigosas.

características prêmios

Chefe da organização certamente dá uma estimativa das actividades profissionais de cada um de seus funcionários. Ela também afeta a quantidade de juros acumulados. Sistemas tais estimativas podem ser diferentes. No entanto, o objetivo é o mesmo. Eles distinguir entre funcionários trabalhando bom, satisfatório e medíocre. Dependendo da categoria queda dos membros da equipe, e indemnização atribuída.

A maioria das organizações em condições modernas é realizada para tal entrevista de avaliação ou certificação anual de seus empregados. A partir dos seus resultados, e dependem do montante da remuneração.

benefícios dos empregados

sistema de remuneração que existe em qualquer organização é composta por três elementos principais. Primeiro de tudo, este é o principal pagamento para o trabalho. É considerado o salário base. Os outros dois elementos são os pagamentos suplementares (bônus, etc.) e a promoção de natureza social.

A remuneração do trabalho – é uma constante para a parte de funcionário dos pagamentos em dinheiro. Ela tem para o exercício das funções regulares sob a descrição do trabalho. Remuneração em parte consiste em uma base salarial prevista salário de pessoal e diversos subsídios. O valor do salário depende de sua posição ou categoria tarifária. Subsídio é introduzido para ter em conta a contribuição do funcionário ao processo de produção. Explicá-los, geralmente uma percentagem do salário existente. Sobretaxas pode ser definido por anos de serviço e conhecimento de uma língua estrangeira, bem como a eficácia das actividades, etc.

As dimensões dos benefícios dos empregados

remuneração base – são pagamentos que permanecem os mesmos por algum tempo. No entanto, eles não dependem diretamente os resultados da atividade de trabalho do empregado.

As dimensões da parte variável do salário pode ser dependente da produção de cada produto, para que o trabalhador tenha estabelecido uma taxa fixa a organização. Esses pagamentos podem ser determinadas pelo sistema para estimular as vendas ou comissões.

Dimensões parte variável do salário puder ser contado como uma percentagem do seu componente de base. Neste caso, eles se relacionam com o valor recebido remuneração ao desempenho da empresa. Tal sistema é desenvolvido para as categorias de trabalhadores para os quais não há critérios de desempenho quantitativos. Sua lista inclui contadores e gerentes, advogados e executivos de negócios, etc.

A relação entre as partes fixas e variáveis da remuneração pode ser diferente. Ela é determinada pelo chefe da organização, com base no resultado e os esforços feitos pelo empregado. Neste caso, o aumento da remuneração pode tomar a forma de gratidão ao seu pessoal. Por exemplo, quando um grande volume de gestores de vendas implemento pode ser creditado com 60, 70 ou 80% do salário base.

Promoção inventores

Um especialista pode ser gasto um certo tempo na criação de um direito de propriedade industrial. Como resultado, a organização lhe paga royalties. Este tipo de incentivos tem o caráter de um pagamento e tem a sua própria estimulante e características compensadores.

Por um lado, aumentar os royalties pessoal interessado no trabalho para melhorar ainda mais a sua invenção. E, por outro – compensar as perdas morais de perceber a impossibilidade de possuir direitos sobre o produto.