Atrasar salário o que fazer?

A questão do salário quanto pode ser adiada, sons são agora extremamente raros. E não é que os empregadores tornaram-se cumpridores da lei e mais disciplinado. Apenas a maioria dos trabalhadores são bem versados em matéria de direito do trabalho, e está ciente de que as provisões para o pagamento de salários é claramente enunciados no Código do Trabalho. Ou seja, que deve ser emitido pelo menos duas vezes por mês, estabelecido por lei ou especificado nos termos do contrato coletivo.

Portanto, quando o salário por qualquer motivo adiada, alguns esperando pacientemente, enquanto outros estão começando a lutar por seus direitos. Normalmente essa luta começa com o fato de que a partir de um amigo, o advogado ou uma pessoa que tem experiência na resolução de conflitos laborais, perguntando: "Não dê um salário, o que fazer"

O primeiro conselho – para aplicar a sua inspecção do trabalho estado regional que monitora o cumprimento da legislação. E o fato de que ele pode ser localizado em duzentas milhas – não há problema. Letter na forma de uma queixa enviada para o endereço de e-mail da inspeção vai lá em poucos minutos. Se não houver Internet, você pode usar os serviços postais. Demora mais tempo, mas o resultado será o mesmo. A queixa deve ser apresentada em qualquer forma, mas apenas dizer – o atraso de salário, o que fazer, não é suficiente. É necessário descrever minuciosamente a situação, indicando os fatos, nomes e datas. Por favor, anexar uma cópia de todos os documentos (contrato de trabalho, extracto de conta, pagar deslizamento de contabilidade, com a indicação de salários em atraso, o depoimento de testemunhas por escrito), que podem confirmar a exatidão de suas necessidades. Fazer contactar inspecção bem que, de acordo com o parágrafo 2 do artigo 358 dos dados de LC RF do requerente, a seu pedido, e não pode ser divulgada.

O segundo conselho é apelar para o escritório do promotor local. A queixa apresentada por um não deve ser emitido é semelhante ao aplicado para o trabalho de inspeção estadual: uma descrição detalhada do momento de conflito com cópias de documentos comprovativos.

Mas o problema reside no fato de que as exigências desses dois casos, o empregador pode ignorar. E, em seguida, com renovado vigor subir questão não resolvida: "O atraso de salário, o que fazer"

Ir a tribunal com uma queixa contra o empregador viola os seus direitos, a solução mais eficaz. A petição é servido no local de registo do devedor ou do local de residência do empregador-empresário, detentora colocá-lo à remuneração pelo trabalho realizado. imposto de selo e taxas legais relacionadas com a conta do réu, o que significa todos os custos legais que você carrega qualquer que seja o desfecho do caso. No entanto, há um prazo de prescrição (3 meses) a partir da data da violação do acordo sobre o pagamento, após o qual o tribunal não pode julgar o caso. E se você veio para o tribunal no final deste período, anexe um documento confirmando a boa causa de atraso (por exemplo, uma folha de incapacidade temporária). Caso contrário, o problema: "O atraso de salário, o que fazer" – e continuará a ser o seu problema.

Sem dúvida, o litígio requer coragem, paciência e tempo, mas e um resultado positivo pode ser alcançado imediatamente. Neste caso, o empregador negligente ser forçado não só para devolver o dinheiro que ele lhe deve, mas também para compensar o próprio atraso, bem como a pagar danos morais e materiais que sofreram como resultado do atraso no pagamento de remuneração pelo seu trabalho. E o castigo não vai sofrer, apenas a empresa, mas também pessoalmente na cabeça. E no final, eu pensei: "O atraso de salário, o que fazer?!" – prosseguirá o empregador, acostumando a respeitar a lei.