Pagamentos durante a contração. garantias legislação

Hoje, muito tópico relevante sobre demissões e downsizing. Um grande número de cidadãos perde diariamente o seu trabalho, enquanto alguns estão cientes do quadro jurídico da legislação do trabalho, e nem todos estão familiarizados com as regras básicas do Código da Federação Russa do Trabalho.

Assim, a redução de Estado – um dos motivos para o cancelamento do contrato de trabalho, o que implica uma redução no número de unidades de pessoal em relação a um determinado cargo ou exclusão completa do estado de suas posições.

Reduzir o número de funcionários exige que o empregador para fazer cada um dos empregados demitidos um cálculo completo.

Dos direitos previstos ao mesmo tempo reduzir a legislação trabalhista. Eles incluem:

folha de pagamento completa

Para cada demitir funcionários (independentemente das razões para a demissão), fez o cálculo final do salário. Com a redução de pessoal depende preservação do salário médio no período de procura de trabalho, mas este período não deve exceder dois meses a partir da data de demissão. Com raras exceções, os pagamentos, reduzindo retido por funcionários demitidos a três meses, desde que um período de catorze dias após a demissão demitido recorreu ao serviço de emprego, mas por razões independentes da sua vontade, não tem sido empregada.

Acúmulo de indenização

Verbas rescisórias – a quantidade de assistência material, necessário para posterior emprego, que é cobrada como resultado do despedimento de um trabalhador, sem culpa dele. Cancelamentos contrato de trabalho em conexão com a redução de pessoal, os funcionários que são demitidos, contando acumulados indenização. De acordo com o estabelecido TC normas, o seu tamanho deve ser igual ao tamanho do salário médio demitido.

Pagamento de acumulados ao mesmo tempo reduzir o Estado, no valor de catorze dias salário médio se baseia empregado no caso de um contrato de trabalho cessar por causa de:

• recusa de transferência para uma outra posição (devido ao contra-indicações médicas ou na ausência de assentos vagos adequados);
• recusa a transferir para a empresa (organização), localizada em uma área diferente, juntamente com o empregador;
• Recrutamento de pessoal no serviço militar ou serviço alternativo;
• restauração do trabalho humano, antes de realizar o trabalho;
• do reconhecimento do empregado desabilitada (com o atestado médico adequado);
• recusa por um empregado do trabalho proposto em conexão com mudanças significativas no conteúdo do contrato de trabalho ;
• Outros casos desde que o conteúdo do trabalho ou acordo coletivo de trabalho.

Para os empregados sazonais ou funcionários que trabalham no Extremo Norte, o pagamento é na redução dos rendimentos médios mensais, mantendo até três meses, no entanto, o serviço de emprego é competente para estender o período de seis meses.

Outros pagamentos enquanto reduz

O pagamento acima quando a redundância não é exaustiva. Acúmulo de outra compensação monetária deve ser:

• No caso dos empregados de fogo deixar sem uso;
• Se um contrato de trabalho foi rescindido no tempo, não atingindo dois meses a contar da data da notificação (o empregador é obrigado a fazer o empregado um pagamento em dinheiro no montante do salário médio, que é calculado na proporção do tempo de trabalho, até o final do período de aviso prévio de demissão).

Após o recebimento do pagamento final, bem como após a emissão do cartão de registro de trabalho e outros documentos pessoais que foi despedido empregado emprego mais perguntas apenas decidir com o serviço de emprego.