Cálculo da indemnização por despedimento

A maioria demitidos ou trabalhadores demitidos, bem como contadores que estão empregadas pagar seu dinheiro, preocupados com as perguntas feitas a eles cálculo da indenização. É simples o suficiente, mas se você seguir as instruções no detalhe, que cada colaborador tem a oportunidade de calcular a quantidade de dinheiro que será recebida no demissão. Em que casos o pagamento de indemnização por férias não utilizado deve ser feito na totalidade?

Inicialmente, deve-se dizer que para o montante total da remuneração do empregado deve ter trabalhado na empresa por pelo menos 11 meses, a única maneira que ele pode contar com a férias anuais normal. Neste caso, os cálculos são realizados utilizando a seguinte fórmula: (S: 29,4) / 12 * K, então S – tamanho da renda do trabalhador coletivo para o ano civil, K – o número de dias de férias, geralmente este valor é de 28 dias.

Cálculo da indemnização por despedimento

Em Direito do Trabalho afirma claramente que o empregado é obrigado a exercer o seu legítimo de férias este ano. Quando descartá-la tem o direito de escolher, "foi feito em" tempo de férias atribuídos ou chegar a acordo sobre uma compensação financeira. Quando se paga pelos empregadores às vezes há disputas, alguns dos quais já foram ajustados jurisprudência ou regulamentos existentes. Você pode considerá-los.

Numa situação em que um empregado não tiver sido usado feriado adicional para o ano trabalhado, os seus dias são substituídas por uma compensação monetária, se o trabalhador não tenha sido em um período do ano, não dando o direito de sair. Se a licença adicional por alguns anos o empregado não tem sido utilizado, em seguida, para todos os dias ele deve pagar uma certa quantia.

Se o empregado é demitido no momento, pois não é mais o período de avaliação, o cálculo da indenização de férias na proporção do tempo em que ele trabalhava. No caso em que um perito tinha trabalhado apenas 6 meses, o pagamento não utilizada deixá-lo ser contado em proporção ao tempo trabalhado. Ao trabalhar sob contrato no último dia do contrato, o empregador deve pagar por todo o período de salários e do pagamento de um feriado especial, dependendo do tempo de serviço na empresa.

Se uma pessoa escolhe não fraccionamento compensação e sair, então ele tem o direito de levá-la completamente, após o que ele vai ser despedido. Às vezes, há situações em que um funcionário teria que tirar férias. Vale a pena pagar a atenção para o processo de demissão de gestores.

Cálculo do gerenciador de pacotes de indenização

A Carta define a vida da cabeça. Com o diretor é geralmente um contrato de trabalho por prazo determinado. Na reunião geral dos membros for decidido que a cabeça pára seus poderes. Para esta situação, há certas características da rescisão do contrato com o pagamento posterior de compensações.

Se o empregado não tem direito ao longo de um ano, ele será contado como uma violação da lei, neste caso, ao verificar o líder será punido com sanções. As regras dizem que os membros da sociedade são obrigados a informar, por escrito, o diretor da cessação do seu contrato de trabalho, e depois demiti-lo em plena conformidade com a legislação vigente. Neste caso, o pagamento é feito de todas as acusações, que ele se baseou. Em seguida é um novo acordo, o termo dos quais deve ser fornecida a documentação legal. No entanto, a maioria das empresas não dissolver o contrato e fazer um acordo em que o prazo previsto de compromissos de mudança.

Agora você sabe como o cálculo da indemnização por despedimento, então imagine o que quantidade de pagamentos que você pode esperar.