Entrevista para um emprego: enfatizar os pontos fortes e fracos de jogar fora

Você tem uma boa experiência profissional por trás deles e bem currículo escrito? Os empregadores ativamente convidar você para uma entrevista, mas além disso ele não se mover, e você simplesmente não ligar de volta? Vale a pena considerar se você tem corretamente prezentuete si. Tente entender o que pode eo que não pode ser dito categoricamente, é entrevistado na contratação.

O primeiro contato com a empresa

Uma entrevista com um potencial empregador – é claro, evento importante e responsável, mas não se esqueça que você não só vai ser avaliado, mas você meticulosamente escolher um novo local de trabalho, o que significa que você não deve ir para ele como para o exame. Imagine que é uma reunião de negócios, no qual os dois lados – parceiros de negócios – chegar a acordo sobre uma possível colaboração. Mudando a atitude que você vai certamente ser menos nervoso, e, portanto, será capaz de expressar-se melhor.

Antes de ir para uma entrevista em um trabalho, tentar ensaiar uma concisa e estruturada uma história sobre si mesmo. Ele deve incluir os principais marcos da sua vida profissional. Um pouco mais a pena olhar para os aspectos da sua experiência que estão diretamente relacionados com a nova posição desejada. Conte-nos não só em geral sobre o que você pode e sabe como fazer, mas também sobre o que especificamente você vai beneficiar futuros empregadores. E para este estudo antecedência do site e as informações disponíveis sobre o assunto na rede. Isso ajudará você a entender melhor a empresa precisa para navegar os dados adicionais que você fornecer na reunião, e a apresentar as suas próprias perguntas.

Enfatizamos as vantagens e desvantagens de jogar fora

Talvez as perguntas sobre pontos fortes e fracos ocupar uma alta posição no ranking dos mais amado de perguntas feitas na entrevista. Realização de entrevistas de emprego , muitas vezes acaba com eles. E, em seguida, o candidato ou foi muito nervoso, ou, inversamente, relaxado, perdido e diz algo muito diferente, e não, como teria dito, ser preparado com antecedência. Assim, a principal tarefa da sua passagem a entrevista quando se candidata a um emprego – para apresentar os pontos fortes e fracos com competência bater. Recomendamos analisar a sua experiência de trabalho e escolher a partir de suas realizações reais, tais como: a criação do departamento a partir do zero, melhorando o desempenho de vendas, etc. Você escolhe? Agora pense sobre quais as qualidades têm ajudado a alcançar este objectivo. Bem – uma lista de seus pontos fortes com exemplos práticos prontos. Com deficiência a fazer o mesmo. Pense nos fracassos profissionais e determinar o que impediu a ter sucesso. Seja confiante, entrevistador competente que conduz a entrevista quando se candidata a um emprego, neste caso, irá avaliar você como uma pessoa, a capacidade de reconhecer seus erros e analisar a falha e, consequentemente, para tirar conclusões. Acredite em mim, contra o pano de fundo da maioria dos candidatos, declarando francamente hipócrita sobre a ausência de pontos fracos, você vai olhar ainda mais profissional.

Agora que você sabe como passar uma entrevista quando se candidata a um emprego, e desejo-lhe para encontrar um emprego decente e ter a oportunidade de testar sua própria força!