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Fazer livros de trabalho, o seu enchimento. Manter livros de trabalho

Qualquer pessoa que trabalhe na Rússia há um livro de trabalho. De acordo com o Código do Trabalho é um documento que confirma a experiência do funcionário, onde os dados são gravados em posições, no período de trabalho dos fundamentos em que um cidadão é acionado.


A ordem de inscrição dos livros de trabalho

Fazer livros de trabalho mantidas pelo empregador. Passou a trabalhar, cada funcionário é obrigado a fornecer livro de trabalho. A obrigação do empregador – depois de 5 dias a partir do início do trabalho para fazer o primeiro registro de quando e em que posição adotada pelo povo. Se o trabalho não é o principal, e em combinação, do pedido pluralista também pode ser feita pelo correio. Fazer livros de trabalho a primeira admissão ao trabalho realizado na presença de pessoal. O trabalhador coloca sua assinatura na primeira página, garantindo a autenticidade dos registros. Além disso, seus dados são carimbado e assinado pelos responsáveis. Em caso de perda de registro de emprego chegando ao trabalho deve solicitar um novo documento para ele. A fim de não perder a experiência de trabalho anterior, ele terá que se lembrar todo o trabalho até este ponto e tentar restaurar todos os registros. Após o registro dos registros de trabalho, o empregador assume a responsabilidade de manter livros de trabalho. Muitas vezes por diferentes organizações precisará fornecer uma cópia do documento, como a obtenção de um passaporte. Nesses casos, o empregado deve fornecer, durante 3 dias, uma cópia do documento certificado pelo selo ea assinatura da pessoa responsável.

O procedimento para a apresentação de entradas

Fazer livros de trabalho deve ser realizado em estrita conformidade com os requisitos do Código do Trabalho. idioma gravado é necessária para especificar as TC artigos, peças e itens. A base para os registros de emprego são documentos – ordens, instruções líder. Registros de transferência para outro trabalho e as promoções devem ser feitas o mais tardar 6 dias após a publicação de um documento oficial (uma ordem ou instrução). Gravando a demissão é sempre feito no dia da demissão. Com cada introduzido por um registro de funcionário é obrigado a introduzir sob a assinatura. A assinatura é colocado em um cartão pessoal, acabou para cada funcionário. Encher livros de trabalho repousa com um serviço especial na organização. Normalmente, é o departamento de RH em uma grande organização, mas em pequenas empresas livros de trabalho de design realiza contabilidade. Se o contrato de trabalho for rescindido por uma razão ou outra, o empregado deve devolver o livro de trabalho no último dia de trabalho. Se isso não for possível, o empregador deve enviar o empregado um aviso no e-mail que ele deveria levar o livro de trabalho. Se tal notificação não for, então o empregador pode ser punido pelo atraso na emissão de cartão de registro de trabalho na forma de uma multa ou será obrigado a pagar o salário não cobrados dos empregados para os dias de atraso (artigo 234 do Código do Trabalho).