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Tipos de contratos de trabalho e seu conteúdo

Antes de prosseguir com a questão – tipos de contratos de trabalho – é necessário entender o que o próprio contrato de trabalho é.
O contrato de trabalho significa a forma jurídica básica através da qual o princípio da liberdade de trabalho, prescrito na constituição, é realizado. Por causa da oportunidade de trabalhar, os cidadãos podem fornecer não apenas o bem-estar material, mas também o desenvolvimento espiritual.
A liberdade de trabalho é o direito de todos os cidadãos a dispor de seu trabalho sozinho, como empresário ou através de uma conclusão com o empregador
Relações contratuais.

Esses documentos devem ser concluídos entre o empregador eo empregado apenas por escrito e em duplicado. Ao mesmo tempo, não só as organizações (entidades legais) podem atuar como empregadoras, mas também empresários individuais (IPs) ou outras pessoas para atender às suas necessidades.
Tipos de contratos de trabalho, dependendo do período de validade: ilimitado, isto é, Concluído por um período de tempo indefinido e um contrato de trabalho de duração determinada:
• um prisioneiro por um determinado período de tempo (até 5 anos);
• um prisioneiro por um tempo específico para o desempenho de determinados empregos.
Na prática, não é freqüentemente um "contrato de trabalho" concluído. Na legislação russa, o conceito de "acordo trabalhista" está ausente. A substituição de um contrato de trabalho por tais acordos é a violação deliberada dos direitos do trabalhador.

Permitam-nos constatar em mais detalhes sobre o que se conclui com a noção de contrato de trabalho a termo.
Em regra, o contrato de trabalho de um empreendedor individual com um empregado tenta não se concluir por um longo período, de modo que, se necessário, rapidamente se livrar do empregado censurável, o que é uma violação deliberada do Código do Trabalho da Federação Russa. Por conseguinte, um contrato de trabalho a termo não pode ser assinado legalmente sem fundamentos suficientes. O Ministério Público e os inspetores estatais do trabalho prestam especial atenção a tal violação com as conseqüências que se seguem. Tais contratos são aplicáveis se for necessário substituir empregados temporariamente ausentes ou pelo tempo necessário para realizar um trabalho específico que não seja permanente, como a sazonalidade. Com o que, no final do prazo dos termos contratuais, o empregado deve ser demitido e, no futuro, pode ser recrutado de acordo com o novo contrato.
Para evitar consequências imprevistas no contrato de trabalho celebrado por um certo período, se possível, não indique as datas exatas de sua ação, mas use as seguintes formulações: "para o período de doença …", "antes de colocar a instalação em operação …", "por um tempo Feriados … ", etc.

Os tipos urgentes de contratos de trabalho celebrados por um período de tempo ilimitado, por exemplo, antes de assinar um ato de trabalho realizado, requerem a execução de um ato de aceitação e entrega de trabalho que foi realizado por um empregado de acordo com esse acordo. Tal ato é uma confirmação da conclusão do trabalho e é a base para o cálculo do pagamento pelo trabalho realizado.
Todos os tipos de contratos de trabalho exigem registro escrito obrigatório. Ao mesmo tempo, o contrato de trabalho de um empregado com uma pessoa jurídica e um contrato de trabalho com um trabalhador é obrigatório, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, art. 57 deve conter dados completos sobre cada parte que conclua o contrato e uma série de condições materiais, tais como:
1) local de trabalho;
2) a data específica de início do trabalho;
3) o nome da especialidade, posição, profissão;
4) os deveres e direitos do empregado e do empregador;
5) condições e modo de trabalho;
7) pagamento de mão-de-obra.
Além dos listados no contrato de trabalho, pode haver outras condições, por exemplo, sobre o período de estágio, a não divulgação do segredo, a obrigação de elaborar o período após o treinamento, se o empregador financiou o treinamento, bem como outras condições.
Certas mudanças podem ser feitas nas condições, mas apenas por acordo das partes, e apenas por escrito.