temperatura permitida no escritório no verão e inverno

Em nosso país, como em qualquer país civilizado, desenvolveu padrões que definem o que temperatura permitida no escritório, bem como uma série de outros fatores. O cumprimento destas regras é realmente importante, porque isso determina se a saúde dos trabalhadores e sua produtividade. As melhores condições de trabalho, melhor será o resultado do processo. Pelo contrário, colocar as pessoas em uma situação ruim, forçando a trabalhar no escritório quente ou frio extremo, o empregador não só não conseguiu alcançar um resultado positivo, mas permanece sem o Estado, porque aqueles que não são demitidos, certifique-se de ficar doente.

normas

Regulamentos, de acordo com o qual a temperatura permitida regulada no escritório, elaborado a partir das disposições adoptadas em 1992 e descreve as condições de trabalho confortáveis. Além disso, há é adoptada a segurança nível estadual. Estes documentos abordam diferentes categorias de obras, a partir das condições mais difíceis com maior perigo para a vida, para o mais simples.

Apesar dos estereótipos vigentes sobre o que o escritório pode trabalhar cada um, essa atividade está associada a algumas dificuldades e perigos. trabalhadores de escritório – pessoas de trabalho mental e tensões fortes são forçados a estar sempre em seus dedos. Este, bem como o contacto com a tecnologia para longas horas de trabalho, estando em um quarto com muito pouca luz natural, uma série de outros fatores tornam o trabalho no complexo.

E, como por abuso?

A principal regra da situação, indicar qual é a temperatura permitida no escritório, diz que "no período de aquecimento do ar para ser normal."

Parece palavras vazias? Não é surpreendente, porque as recomendações estão resumidas para todos os tipos existentes de empregos. No caso específico de desenvolver uma norma individual.

No escritório aquecer o ar não é mantida abaixo de 16 ° C. Representaram a humidade ambiente, a ventilação da qualidade do ar.

O que fazer para não superaquecer?

A situação dita, se as condições são desconfortáveis, o quarto é muito quente, o empregador cuida do trabalho em:

• isolamento de tubos;
• instalação de um sistema de ar de arrefecimento;
• janelas opacas;
• trabalhos de colocação longe de fontes de calor.

Em geral, estas medidas são suficientes para atingir uma temperatura aceitável no escritório sem sobreaquecimento.

empregado conforto – a chave para o sucesso

normas sanitárias que regem as condições de permitir que a empresa para ser um empregado:

• eficaz;
• saudável;
• eficaz;
• viável.

Lembre-se, a taxa de temperatura no escritório devem ser seguidas à risca, uma vez que é a lei. corpos especiais têm direito a qualquer momento para chegar a um teste para garantir que o empregador está em conformidade com as leis prescritas do país.

Assim, os números específicos. Quando se trata de matéria de gestão, ao mesmo tempo, principalmente no trabalho dos empregados são forçados a sentar-se, a experiência única esforço físico leve, então nós estamos falando sobre a categoria de trabalho 1a. Neste caso, a temperatura permitida no escritório inverno varia de 22 a 24 ⁰ C. No verão um pouco acima da norma – de 23 a 25 ⁰ C.

E se você não pode?

E se isso aconteceu que a temperatura mínima permitida no escritório é inatingível? Por exemplo, o sistema de aquecimento está a funcionar mal ou acidente?

Sob os regulamentos atuais, neste caso, deve ser ajustada de programação. Quanto mais fria do quarto ou, pelo contrário, é mais quente, menos tempo você pode manter uma pessoa no local. Ao mesmo tempo, é inaceitável para cortar salários.

Se uma violação era temperatura permitida no escritório no verão, eo quarto estava quente a 29 ⁰ C, em seguida, o empregado deve permanecer no local por três a seis horas, mas não mais. figura definido categoria área de trabalho específica.

Que os funcionários seguem as regras estabelecidas do contrato de trabalho, o empregador está estabelecido lei, é obrigada a fornecer-lhes um ambiente confortável. Portanto, quaisquer violações das regras devem ser eliminados agora, e o mais rápido possível. A temperatura no escritório estava dentro da razão, você pode colocar um condicionador de ar convencional. Este custo é barato e vai ajudar a melhorar a eficiência da equipe, reduzir as horas de trabalho para evitar, e, consequentemente, a rentabilidade da empresa.

E como vai ser punido?

Nesse caso, se a temperatura permitida no escritório no inverno ou no verão, foi quebrado, e foi naquele momento foi invadida por cheque, o empregador terá que garfo, ou mesmo suspender as suas actividades. Sob padrões hoje existentes prescrever uma penalidade no valor de 10-20 mil rublos, e fechar a empresa pode até ser de três meses.

Verificando nem sempre vem de repente. Por exemplo, insatisfeitos com os trabalhadores condições de trabalho têm o direito de apelar para as autoridades competentes, que vai enviar especialistas.

Como lidar?

Para o escritório foi sempre confortável, recomenda-se a instalar o sistema de mikroklimatkontrolya. Se você está confiante no sistema de aquecimento, então será o suficiente ar-condicionado doméstico, que refrigerar o ar no calor intenso. Se mal se afogou em um edifício, você precisa pensar métodos mais aprofundados de influência sobre o clima na sala.

Outra dificuldade no inverno, se um aquecimento poderoso e janelas do edifício enfrenta o sul eo sol brilha neles, o quarto é muito quente, e arrefecer-se difícil por causa do frio fora do ar doméstico condicionado não pode lidar com a carga.

Os métodos mais eficazes de lidar com o calor em edifícios de escritórios no inverno:

• poderoso sistema de ventilação;
• Sistema de condicionamento de ar capaz de mesmo no frio para refrigerar o ar.

No primeiro caso, é necessário instalar equipamentos de grande porte que custa muito dinheiro, e permitir que ele se pode única empresa bem sucedida. Ar condicionado, ar de refrigeração quando a rua um sinal de menos, permitir que para estabilizar o ambiente de modo que o tempo todo foi de temperatura permitida no escritório. Ucrânia, que são semelhantes aos padrões russos, nos últimos anos têm visto um aumento na demanda por esses equipamentos, que é provavelmente devido às alterações climáticas.

opções eficazes:

• As bombas de calor;
• chillers glicol laço;
• glicol torres de arrefecimento;
• VRF-Systems.

Dependendo do empregado?

O Código do Trabalho, em vigor no território da Federação da Rússia afirma que o empregado tem o direito de apelar para o chefe da empresa, por escrito, se você não cumprir com as especificações de temperatura no escritório. Ele pode se recusar a trabalhar, porque estar em um ar extremamente frio ou superaquecido é associado com aumento do risco para a saúde e vida.

Vale a pena lembrar que, de acordo com a lei para o período de recusa, o empregador deve pagar o salário do empregado e, geralmente, salvá-lo de todos os privilégios de um empregado da empresa. Isto é confirmado pelos existentes regulamentos, regulamentos, leis, Código do Trabalho.

Que o empregador é obrigado a?

Se olharmos para as leis, você pode ver que por parte da empresa que organiza os trabalhos devem ser fornecidas:

• a segurança na operação de todos os objectos que estão associados com o fluxo de trabalho, bem como os materiais e equipamentos;
• controlar o uso de proteção única certificada. Isso se aplica tanto individual e coletiva. Certifique-se de ter em conta as directivas de direito interno;
• o cumprimento das normas de protecção de trabalho adaptados às características individuais de um trabalho particular;
• respeito pelo trabalho, descanso, tendo em conta as recomendações feitas no Código da Federação Russa do Trabalho, bem como os requisitos de actos jurídicos.

Esteja ciente das nuances

De acordo com a lei, o empregador deve chegar a termos com o fato de que os funcionários não têm que trabalhar a tempo inteiro no calor do edifício muito frio ou insuportável. Mas lembre-se que o termo "tempo de residência" é diferente do termo "tempo de trabalho". Consequentemente, a empresa é obrigada a cumprir a lei para alterar o modo de trabalho, o descanso, o tempo de residência dos trabalhadores encaixam nas normas estabelecidas por lei.

Como entrar? prática aceita:

• trabalhadores pode ir para casa mais cedo;
• quebras administradas;
• equipar um quarto de quebras;
• descobrir outros lugares, as normas adequadas;
• reduzir o tempo gasto no prédio.

O não cumprimento das regras dos dois crimes imediatamente, uma vez que não leva em conta:

• regras sanitárias;
• legislação.

Se a organização não reduzir as horas de trabalho em condições desconfortáveis, eo empregado não escreve uma declaração oficial, alegando que esta quantidade de tempo para libertá-lo de seus deveres com a preservação de privilégios, ele pode contar com os bônus. Cada hora de trabalho superior ao permitido em condições desconfortáveis a lei hão de ser calculado como horas extraordinárias.

na prática

figuras Assim, o específicas:

Para determinar se as condições de atender regulamentar ou superaquecimento pode ocorrer da empresa formou uma comissão especial. Sua principal tarefa – para medir a temperatura, para corrigir os dados oficialmente. De acordo com os resultados das atividades compõem um protocolo que se ajusta aos dados, comparando-os com as normas.

Quando superior a padrões administrados por ordem empresa, em que o ajuste do tempo de trabalho. Este documento é necessariamente presentes referência ao relatório da comissão. Se os trabalhadores estão descontentes com os resultados da comissão, eles podem apelar para os peritos independentes de inspecção do trabalho.